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政策明確！10月1日-8日發(fā)工資的，可以提前發(fā)，你領(lǐng)到了嗎？
2020年中秋國慶來了！小伙伴們即將開啟8天長假模式，想想就很開心~不少小伙伴也在問：我們公司是每月5號前發(fā)工資，遇到中秋國慶連休，工資該怎么發(fā)？別急，關(guān)于這點，政策有明確規(guī)定！
1、10月1日-8日發(fā)工資的，可以提前發(fā)（以上海為例）
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。
一般來說，不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著遇到“十一”假期，有不少單位會把工資提前至9月底進行發(fā)放。
2、企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資
小伙伴們知道嗎？企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定：企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者。
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