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常見的面試問題難點解析
面試對于大多數(shù)的人來說都是緊張的，緊張的原因就是因為一切都是未知的，不知道該如何在面試中更好的表達自己想法，不知道該怎么回答hr提出的問題，今天就給大家總結幾個面試過程中hr會經常問到的問題。
闡釋自己的失敗原因？
1.不要歸結于大環(huán)境，市場環(huán)境不好，團隊不給力
2.總結自己錯誤時，不要把問題歸結到自己性格上，比如：脾氣不好，容易情緒化
3.盡量把失敗的原因歸結到自己經驗不足
例如：那一次的失敗讓我刻骨銘心，他讓我學到了某些新方法與新經驗，后來再碰到類似的情況，便用新方法去應對，結果非常好，驗證了我的新方法還是比較適用的。
為什么要離職？
1.不要展現(xiàn)出對上一個企業(yè)的不滿，尤其是對主管的批評
2.最好將問題歸結到自己身上
比如：職業(yè)沒有發(fā)展空間，前一份工作與自己職業(yè)生涯規(guī)劃不匹配
你怎么看待加班？
1.告訴對方自己可以高效率完成工作，不會把上班時間的工作任務放到下班去做
2.表明態(tài)度，雖然會高效率工作，但是如果工作需要、項目需要、領導需要，都是非常愿意加班的
經驗不匹配怎么辦？
1.先從自身找原因，說出導致經驗欠缺的原因是什么
2.強調自己的優(yōu)點，比如：責任心強、適應能力強、有團隊精神
3.做出承諾，在日后工作中會怎么做
例如：作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，通過學習和努力，我一定能勝任這個職位。
你對薪資的要求？
1.最好不要說具體的數(shù)字，以免與用人單位給出薪資相差太多
2.通過主觀的角度去說，比如：更看重的是企業(yè)文化與培養(yǎng)能力
例如：我對工資沒有硬性要求，按照單位的標準安排就可以了。我更注重單位的學術氛圍。
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實務學習指南
距6月報稅結束還有天
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