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勞務(wù)派遣和外包有什么區(qū)別？
隨著市場的變化，新型用工方式越來越被企業(yè)所接納，尤其是勞務(wù)派遣和人力資源外包服務(wù)這兩種新型用工方式。
但是，很多人不能明確地區(qū)分勞務(wù)派遣、崗位外包的區(qū)別。
今天，給大家整理了重慶、江蘇等多地人社局關(guān)于勞動派遣與崗位外包的區(qū)別，趕緊一起來看看～
相關(guān)概念區(qū)分
一、勞務(wù)派遣是企業(yè)以經(jīng)營方式將勞動者派遣至用工單位
勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。
主要特征包括：
由勞務(wù)派遣單位招用勞動者， 并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；
用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系，不直接簽訂勞動合同；
被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。
提醒：
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用：
◆臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
◆輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
◆替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴(kuò)大使用范圍。
二、勞務(wù)外包是承包單位自行安排人員完成工作內(nèi)容
勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位, 由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。
主要特征包括：
發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系；
發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用；
承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關(guān)系并對勞動者進(jìn)行管理和支配；
發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。
勞務(wù)派遣與崗位外包的主要區(qū)別
勞務(wù)派遣與崗位外包主要有以下幾個方面的不同：
一、主體方面
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。
二、崗位要求方面
勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。
勞務(wù)外包對崗位沒有特殊限定和要求。
三、法律關(guān)系方面
勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者之間的實(shí)際用工關(guān)系。
勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。
四、支配與管理方面
用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理。
勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進(jìn)行指揮管理。
五、工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面
在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。
在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關(guān)系。
六、法律適用方面
勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。
勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。
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