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延遲退休確定,8090后的退休年齡竟然是…

來源: 河北財政信息網(wǎng) 編輯:xiemengxue 2020/05/25 09:34:23  字體:

延遲退休的新消息來了!人社部在回復網(wǎng)友問題時稱:推遲退休年齡是必然趨勢,由于延遲退休是一項重大社會政策,不同行業(yè)、不同群體還有一些不同看法,人社部將進行深入研究論證,適時提出方案建議。

延遲退休年齡等應對措施。而目前很多專家猜測延遲退休方案將在2020年正式發(fā)布。

延遲退休遲遲未定   現(xiàn)在真的要來了嗎?

據(jù)人社部部長表示,之所以遲遲未定方案是因為目前我國就業(yè)形勢依然嚴峻復雜,就業(yè)壓力非常大,特別是近幾年化解過剩產(chǎn)能職工、分流安置的壓力較大,因此,制定這樣的方案需要更加穩(wěn)慎。

但是在另一方面,以下三個因素也是考慮延遲退休的幾個核心關鍵:

1、大多數(shù)國家退休年齡是65歲、67歲

人社部原部長曾指出,我國是目前世界上退休年齡很早的國家,平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡,除了非洲的一些國家之外,大多數(shù)國家都是在65歲、67歲。

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長,一些國家相應延遲了退休年齡,“相應推遲退休年齡是必然趨勢”。

2、多國延遲了勞動者的法定退休年齡

近年來已有多國延遲了本國勞動者的法定退休年齡。今年上半年,日本政府表示,正在考慮將雇員退休年齡從65歲提高到70歲,并計劃明年向國會提交相關修正案。

幾個月后,新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上,宣布政府將在未來10年內,將國民退休年齡和重新雇傭年齡分別延長3年——到2030年,法定退休年齡從現(xiàn)在的62歲延長到65歲;重新雇傭年齡從現(xiàn)在的67歲延長到70歲。

3、我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡

據(jù)了解,我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的。

1978年《國務院關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認,至今仍在執(zhí)行。

如果延遲退休執(zhí)行 以下四類人將受直接影響

人社部部長曾表示,延遲退休政策根本的原則,是“小步慢走,漸進到位”,為了給公眾做好心理準備的時間,政策出臺后至少五年,才會漸進式實施。

由于今年沒有出臺相關方案,如果我們假定2020年出臺,2025年落地實施的話,就是以下四個群體將受影響——

第一類:到2025年,小于等于60歲男性(1965年以及以后出生的男性)。

第二類:到2025年,小于等于50歲女性工人(1975年以及以后出生的女性)。

第三類:到2025年,小于等于55歲女性干部(1970年以及以后出生的人)。

第四類:90后年輕人(1990年以及以后出生的人)

如果延遲退休方案,照這樣落實下來,對于60后、70后和80后的影響是很大的,對于已經(jīng)步入社會的90后來說,到退休時已經(jīng)完全趕上了。

持續(xù)的能力才是最保險的養(yǎng)老金!

看到不少網(wǎng)友擔心養(yǎng)老金的事宜,很多人表示理解,說明大家有風險意識。

但是另外一方面,也要提醒多說一句的是:現(xiàn)代亦或者是未來,鈔票或許不是你好的唯一的養(yǎng)老金選擇,持續(xù)穩(wěn)定的學習力及能力才是能夠帶來安全感的“養(yǎng)老金!”

因為之所以大家會反對延遲退休,其實不是擔心養(yǎng)老金本身,而是擔心65歲的自己是否還能夠創(chuàng)造價值。

限制我們的讓我們擔心的不是年齡本身,而是年齡之后的能力跟不上。但,年齡越大能力真的就越跟不上嗎?

華為的任正非,75歲“高齡”依舊在一線奮戰(zhàn)。當別人問及他為何不退休的時候,他說:如果未來思維跟不上這個時代的話就會退休,但是現(xiàn)在并沒有這個打算。

其實不管是55歲的馬云還是75歲的任正非,都不屬于企業(yè)家中高年齡的,畢竟國內還有即使在80多歲高齡時候的褚時健那時也在工作,國外還有80多歲的股神巴菲爾在工作,實際上高齡工作的還遠遠不只這些人,所以退休的決定無關年齡,而在于狀態(tài)、思維、能力!對于很多人來說,年齡大只是自己放棄精進的借口,其實這兩者之間沒有必然的聯(lián)系。

時代會逼著我們不斷進步,原本不打算考的證書也因為還需要再工作20多年而選擇拿下;

時代趨勢無法抵擋,我們能做的就是爭取退休前持續(xù)提升能力,趁早實現(xiàn)人生目標,自我提早退休!

你,是打算自怨自艾?還是應聲奮起呢?

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