會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

事件：

小王是行政部門(mén)負(fù)責(zé)人，平時(shí)一年工資構(gòu)成主要就是每月的基本工資和年終獎(jiǎng)。只要不犯什么錯(cuò)誤，屬于那種旱澇保收的類(lèi)型。但小王入職以來(lái)，每年的年終獎(jiǎng)金額不定，主要還是取決于單位的決定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)分，具體也沒(méi)有什么書(shū)面標(biāo)準(zhǔn)。小王一到年底，事事小心，以給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象爭(zhēng)取分到可觀的獎(jiǎng)金。但今年聽(tīng)聞公司由于效益不好，不發(fā)年中獎(jiǎng)了，小王不禁疑問(wèn)，公司怎么能隨便說(shuō)不發(fā)年終獎(jiǎng)呢？

分析：

法律對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額等并沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否主要還是取決于：

1、勞動(dòng)者和用人單位是否針對(duì)年終獎(jiǎng)本身及相關(guān)發(fā)放規(guī)則是否有明確的約定，如有約定（比如《勞動(dòng)合同》）一般遵照約定執(zhí)行；

2、或勞動(dòng)者所在的用人單位就年終獎(jiǎng)本身有無(wú)制度性規(guī)定，如《員工手冊(cè)》是否規(guī)定全員年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則等，如果勞動(dòng)和用人單位無(wú)特別書(shū)面約定，但單位的相關(guān)規(guī)章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標(biāo)準(zhǔn)，一般也是按規(guī)定執(zhí)行。

總而言之，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行硬性規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動(dòng)者的書(shū)面約定。除特殊事由之外，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位并無(wú)義務(wù)必須發(fā)放。上述事件中，小王單位的年終獎(jiǎng)是否發(fā)放可能更多的要取決于單位的自主決定權(quán)。（注：摘編自新聞晨報(bào)）