空降財(cái)務(wù)主管的煩惱如何有效解決

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/03/20 15:42:17　　字體：大小

跳槽是現(xiàn)在職場(chǎng)十分常見的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)人雖不及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT人士跳槽頻繁但也不乏存在。有位著名老板說過，企業(yè)高管除了財(cái)務(wù)總監(jiān)和專門技術(shù)人才，都不能空降，必須土生土長(zhǎng)。那么財(cái)務(wù)主管級(jí)別人士真的適合空降嗎？想要跳槽應(yīng)該提前做哪些功課呢？下面和大家詳細(xì)談一談！

首先有人問了什么是空降？空降便是某人在這個(gè)企業(yè)一無人脈，二無資歷，突然從其他企業(yè)、地方被挖過來或者跳槽過來的高級(jí)別員工，進(jìn)入公司后直接作為企業(yè)的中高層負(fù)責(zé)人，不需要從基層一步步做起。也之所以因此，給空降兵帶來了諸多煩惱。

煩惱一、毫無基層基礎(chǔ)

一個(gè)外來人，進(jìn)了一家公司有諸多不便，不被底下的人信服是最要命的，沒有人服你，你說什么都不當(dāng)回事去辦，這樣工作就無法展開。每一項(xiàng)新措施，都有重重阻力，公然叫板反對(duì)的可能少，拖沓抱怨、制造障礙都是有可能的。如果這時(shí)候你拿這事與老板掰扯，老板不明白詳情的話，極有可能對(duì)你這個(gè)空降兵產(chǎn)生失望，連這一點(diǎn)小事也辦不好。

煩惱二、現(xiàn)實(shí)極度骨感

老板出去挖財(cái)務(wù)人，極有可能是公司的財(cái)務(wù)狀況除了問題，不是拆了東墻補(bǔ)西墻就是有了這頓沒了下頓。這種情況下老板最希望的就是挖來的財(cái)務(wù)人能幫他盡最大可能減負(fù)減稅、融資籌資，并且為公司的市場(chǎng)策略定一個(gè)大方向。但是僅僅靠一個(gè)財(cái)務(wù)人是很難來完成的，公司的現(xiàn)狀就擺在那里，如果是個(gè)爛攤子，新來的財(cái)務(wù)人可能也回天乏術(shù)啊！

煩惱三、難以安穩(wěn)落地

由于種種原因，財(cái)務(wù)人不被手底下人信服也好，沒有達(dá)到老板的期望也好，或者財(cái)務(wù)人無法繼續(xù)在新的公司勝任也好，總歸這個(gè)空降兵不能安穩(wěn)落地，可能來了兩三個(gè)月就草草了事了。這樣的話，對(duì)財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展有極壞的影響。

那么如何有效解決空降財(cái)務(wù)兵的煩惱呢？

1、跳槽之前確定要跳至新公司的財(cái)務(wù)狀況，如果真的是一個(gè)爛攤子，自己沒有足夠的能力與信心把它做好，再誘惑的條件也要三思而后行??！

2、如果決定要跳槽了，那么抽出足夠的時(shí)間去了解這個(gè)新公司，去熟悉自己即將跳至的崗位，做好充分的準(zhǔn)備。

3、調(diào)節(jié)與自己團(tuán)隊(duì)人員的關(guān)系，只有團(tuán)隊(duì)和諧上下一心了，辦事才能事半功倍。

其實(shí)空降財(cái)務(wù)主管的煩惱與解決途徑遠(yuǎn)不止這些，欲想了解更多內(nèi)容，趕快加入財(cái)務(wù)精英孵化訓(xùn)練營(yíng)吧，為你的財(cái)會(huì)職場(chǎng)進(jìn)階添磚加瓦！

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