新用戶掃碼下載企業(yè)財務管理亂七八糟 要找財務咨詢嗎
企業(yè)改進財務管理有兩條路徑：第一條路徑是自發(fā)式的改進，企業(yè)自己摸索，一點一點往前走；第二條路徑是學習別人成熟的管理模式，實現(xiàn)跳躍式的改進。
自發(fā)式的改進見效慢，受制于財務人員的認知，容易走彎路。如果業(yè)務發(fā)展快，多半會有財務管理跟不上業(yè)務形勢的痛感。這時，借鑒別的企業(yè)成熟的做法就有必要了。
學習別人并不是件輕松的事情，這意味著需要拿自己的做法與別人的做法對標。一方面很多財務人會露怯，覺得難為情；另一方面，會本能地排斥別人的做法，會找出各種理由證明自己的做法才最符合企業(yè)的實際。即便是學習，也會帶著有色眼鏡，有選擇性的學習，對自己有利的就學，不利的就不學。
要改變這種“假學習、真排斥”的狀況，企業(yè)可以考慮請專業(yè)的財務管理咨詢團隊幫忙。對于咨詢，很多人不以為然，覺得這是理想與實際錯搭的鬧劇。確實，咨詢做成花架子的事并不鮮見。
為什么會出現(xiàn)這種狀況呢？原因有需求方的，也有供給方的。雙方合力造成的結(jié)果就是，咨詢方案不接地氣，用不了。
以我做過的財務咨詢項目為例，企業(yè)找專家做財務咨詢一般基于兩個原因：
1
老板有向外界學習的意愿；
2
老板想借專家的嘴說出他的想法。
如果是前一個原因，等于咨詢由專家做主導，這會體現(xiàn)咨詢的價值，多少讓人興奮。我的做法是先調(diào)研企業(yè)的實際，了解企業(yè)現(xiàn)行的做法以及目前做法導致的痛點。然后設計一個改進方案，改進方案要與企業(yè)反復溝通、商討。改進方案不能一步到位，要設定好步驟，先易后難，分階段推進。目的是讓人不抵觸，又讓人看到曙光。
這樣做出的咨詢?nèi)绻罱K沒有作用，板子只能打在咨詢專家的身上。
如果是第二個原因，做咨詢時就需要特別小心了。因為此時你并非專家的角色，只是一個傳聲筒而已。怎么傳達老板的聲音是有講究的。首先要搞清楚老板的真實想法以及老板想達成的目的。然后根據(jù)老板的想法倒查原因，設計方案。最后再從原因開始順著表達，把咨詢方案裝扮得有理有據(jù)。
此種情況的咨詢類似于表演，可以不著痕跡，但能否達成表演的目的不取決于咨詢專家本身。說白了，這是一種政治權(quán)謀。當然，如果老板思慮得當、駕馭得法，“咨詢”仍然可能是有用的。
我真心希望企業(yè)找我做財務咨詢的時候是前一種情況。既然要學習借鑒，就不妨來真的。
最后，用華為任正非先生請IBM做咨詢時講過的幾句話做總結(jié)。
先僵化、后優(yōu)化、再固化。
穿美國鞋不打補丁。
削足適履。（作者：袁國輝 經(jīng)授權(quán)，尊重原創(chuàng)，來源：指尖上的會計）
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