HR最認可的七大離職原因！

現(xiàn)在的職場競爭越來越激烈，每一個跳槽機會都需要經(jīng)歷一次嚴厲的面試。而選擇合適的離職原因也成了關(guān)鍵。離職原因怎樣說才能得到HR的認可呢？一起來看看吧！

注意事項

1、不要說上家公司和領(lǐng)導(dǎo)的壞話；

2、不要抱怨I資低，因為這也與你自身的能力有較大關(guān)系；

3、不要說爸媽不想你在那里。上班，會讓面試官覺得你事事聽父母的，沒有自己的想法；

4、不要說是因為男/女朋友在這里工作，所以才留在這個城市，面試官會覺得你感情用事；

5、不要為了獲得offer而瞎編理由，有些公司可能會對你進行背調(diào)；

6、辭職前不要和前公司撕破臉，圈子就這么大，正所謂做人留一線，日后好相見。

面試官為什么要這樣問？

1、想知道你是主動辭職還是被辭退?

2、被辭退是不是工作能力或者態(tài)度不行？主動辭職/頻繁跳槽是不是眼高手低？

3、是不是對自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確規(guī)劃劃？不知道自己究竟要做什么工作？

七大離職原因回答模板

1、錢太少

高情商回答：前公司薪資漲幅有限，最近幾年我的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)得到顯著提升，我覺得自己已經(jīng)具備該崗位/行業(yè)的能力要求，希望能夠更進一步臺階得到更好地發(fā)展。

2、無法晉升

高情商回答：我在前公司主要負責(zé)xx項目，積累了寶貴經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)也很認同我的能力，但因為晉升更，看重年齡和資歷，而忽視個人能力，但我作為年輕一代，不想安于現(xiàn)狀，希望自己能有更多的發(fā)展空間，因此希望到更大的平臺發(fā)展。

3、經(jīng)常加班

高情商回答：就我自己而言，我更倡導(dǎo)高效高質(zhì)量地完成工作，應(yīng)盡量避免低效低質(zhì)的工作模式。畢竟與其把時間浪費在無效的工作上，不如用來提升自己的工作技能，進而給公司創(chuàng)造更大的價值。

4、公司制度不合理

高情商回答：我更希望能夠在比較人性化管理的環(huán)境中工作，因為這樣我能夠發(fā)揮更大的主觀能動性創(chuàng)造高效高質(zhì)的效益。

5、被辭退、被裁員

高情商回答：前公司進行了業(yè)務(wù)上的調(diào)整，并安排我從xx崗位轉(zhuǎn)為了xx崗，但是，與我個人的規(guī)劃不符，我更希望在xx方向深耕，所以跳出來看看其他的機會。

6、學(xué)不到東西，太清閑

高情商回答：原公司個人成長空間比較局限，工作內(nèi)容更偏向于重復(fù)性的工作，無法滿足我的個人職業(yè)發(fā)展需求，所以決定看看其他機會。

7、人際關(guān)系復(fù)雜

高情商回答：我覺得明確的分工和相對完善的制度能更有利于提高公司的生產(chǎn)效益，前公司的分工制度不太合理，導(dǎo)致把大部分時間浪費在了無效的溝通上。

我是一個比較看重團隊合作的人，高效的合作不僅能促進項目/業(yè)務(wù)的成功，而且能夠為公司帶來更高的效益。

所以我想要換一個平臺，把更多精力放在高效的工作上，以結(jié)果為導(dǎo)向。

條條大路通羅馬，不斷向外學(xué)習(xí)，向內(nèi)更新；學(xué)會變通，轉(zhuǎn)換思維。拿著證書和職稱，順勢轉(zhuǎn)型也是不錯的選擇。但在高失業(yè)率、求職環(huán)境日益嚴峻的時代，即使很多人手持中級、注會、稅務(wù)師等證書去面試，卻慘遭淘汰。原因也很簡單，很多財務(wù)人都存在這樣的問題：

好不容易通過獵頭匹配到一個好單位，或者好不容易通過親戚朋友的關(guān)系把簡歷投到一家好單位，終于好單位發(fā)起面試邀請，可是我對實操技能沒把握，我的溝通表達能力不行，我面試會非常緊張，怎么辦？我真的很擔(dān)心自己面試表現(xiàn)不好而丟了待遇雄厚、年薪翻倍的offer？

那么機會來了，如何get高水平求職面試法則，實現(xiàn)內(nèi)卷時代入職成功夢？

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