新用戶掃碼下載財會工作中遇到瓶頸，你有能力接招嗎？
對于財會人來說，工作兩三年之后，就會開始對現(xiàn)狀產(chǎn)生倦怠——每天的工作都是重復的，我們的工作進入了平緩期。我們似乎什么都做得來、但是也沒什么做得特別好的。
我們想升職加薪，卻找不很好的到突破口，于是陷入了迷茫……這可能就是我們常說的，工作遇到了瓶頸。
那么，我們會遇到哪些瓶頸，又如何應對呢？
1.行業(yè)瓶頸
如果我所在的行業(yè)已開始走下坡路或是快倒了，除了我們要看得到這個趨勢外，還要認清自己，我現(xiàn)在有什么資源、有什么能力換行業(yè)？這在考驗我們跨界的能力！
2.平臺瓶頸
如果我所在的平臺，在行業(yè)里發(fā)展遇到了瓶頸，我可能還會在這個行業(yè)里，只是需要一個更好的平臺。這就需要我們平時多積累這個平臺的人脈，在這個行業(yè)的圈子里打造自己的個人品牌。
3.職業(yè)瓶頸
如果我所從事的這個職業(yè)遇到了瓶頸，一個是這個職業(yè)要被淘汰或是顛覆，一個是我現(xiàn)在的上升通道受阻。這時需要我們在平時做好本職工作外，要不斷嘗試探索、發(fā)展興趣愛好，探索副業(yè)的可能性。
4.能力瓶頸
如果我們在日常工作中不注意經(jīng)驗的積累，能力就難以提升。在這種情況下，哪怕我們換再多其他平臺、職業(yè)，也很難看到改變。
這時需要我們把現(xiàn)在的工作能力要求研究透徹，不斷提升、精進自己的能力，打造核心能力，最好要有獨特性。
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