應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位，面試官會(huì)問你什么？

怎樣才能在面試中突圍出去？當(dāng)然不是靠臨時(shí)發(fā)揮和小聰明，我們必須提前做好功課，事先做好功課，加以演練，這樣才能在面試中突出重圍。會(huì)計(jì)在求職過程中，面試官經(jīng)常會(huì)提問哪些問題呢？我們一起來看一下吧！

一、你畢業(yè)后參加工作幾年了，以前在哪些單位工作過，在這些單位工作都從事會(huì)計(jì)什么職務(wù)？

面試官提問這個(gè)問題，主要就是看看你工作的時(shí)間、會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富。只要根據(jù)自己的實(shí)際情況回答就行。

說到自己在以前單位職務(wù)的時(shí)候，可以把自己說的能力更強(qiáng)一點(diǎn)，這樣也可以給老板留個(gè)好印象。在回答的時(shí)候，不需介紹得很詳細(xì)，冗長(zhǎng)的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。

二、你在前一家公司的離職原因是什么？

三、你認(rèn)為固定資產(chǎn)采用什么折舊方法更好？

此問題，一方面是看你的專業(yè)功底，一方面看你的工作經(jīng)驗(yàn)。

一般公司，都會(huì)有固定資產(chǎn)，尤其是重資產(chǎn)行業(yè)，或者當(dāng)你面試的是資產(chǎn)會(huì)計(jì)的時(shí)候，這個(gè)問題必須要提前準(zhǔn)備。

回答這個(gè)問題時(shí)，你可以說“企業(yè)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定的固定資產(chǎn)折舊方法有年限平均法 、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總合法。具體采用哪種折舊方法是需要根據(jù)公司的具體情況的?！?然后你可以順帶著咨詢一下公司資產(chǎn)帶來收入的主要形式是怎樣的？

大多數(shù)情況下，使用年限平均法的企業(yè)居多，你可以具體分析一下四種折舊方法的利弊，再說說所面試企業(yè)采用哪種折舊方法更合適。

四、你使用過的財(cái)務(wù)軟件都有哪些？

這是看你的工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富的一個(gè)絕佳問題。

如果你已經(jīng)工作十年了，經(jīng)歷過三家或以上單位，你可以詳細(xì)講述一下以往工作中使用的財(cái)務(wù)軟件及使用體驗(yàn)、優(yōu)劣比較。

如果你只是工作了兩年，僅有過一段工作經(jīng)歷，你可以說：“之前我們單位使用的財(cái)務(wù)軟件是金蝶軟件，不過現(xiàn)在財(cái)務(wù)軟件的模塊很多都是相似的，錄入記賬憑證、導(dǎo)出明細(xì)賬、科目余額表和出具財(cái)務(wù)報(bào)表的功能差異不是很大。用友軟件我在正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校實(shí)操班學(xué)習(xí)的時(shí)候也做過3個(gè)月的賬。對(duì)這兩款軟件都很熟悉?！蓖瑫r(shí)，你可以順帶著問一下面試官：“不知道咱們單位使用的是什么財(cái)務(wù)軟件？”

如果是自己以前使用過的，那就太好了。如果自己以前沒有使用過，也沒有關(guān)系，因?yàn)槟愕幕卮鹨呀?jīng)證明你可以很快掌握。

五、現(xiàn)金的限額一般是多少？

庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。

庫存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：

庫存現(xiàn)金＝前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）×限定天數(shù)

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