新用戶掃碼下載勞動(dòng)合同簽1年和3年，有什么區(qū)別？
現(xiàn)在部分公司跟員工簽勞動(dòng)合同的年限有所區(qū)別，有些是1年1簽，有些是3年1簽。這兩者有什么區(qū)別呢？今天就帶大家了解一下，那些關(guān)于簽勞動(dòng)合同的事！
勞動(dòng)合同1年和3年有什么區(qū)別？
第一次簽訂合同時(shí)注意，一年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過兩個(gè)月。三年期勞動(dòng)合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同簽幾年比較好？
如果想早點(diǎn)簽無固定期限勞動(dòng)合同，那你可以先簽一年，再簽一年，兩年后，你就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同了。
假如進(jìn)來發(fā)現(xiàn)公司是個(gè)坑，中途想走，那還是簽一年。相對而言，這樣提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。
與同一家公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第三次就可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同了。
沒摸清楚公司套路之前反正先簽一年最保險(xiǎn)！
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)續(xù)簽？
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)續(xù)簽嗎？快醒醒，別做夢了! 下面幾種情況要尤其注意下！
1、勞動(dòng)合同期滿前
勞動(dòng)合同到期前，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后可重新簽訂勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿后
①勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位單方面不續(xù)簽的，可以申請仲裁，責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
③用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低，員工不續(xù)簽的話，還可以追償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
④員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
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