面試的時(shí)候工資怎么說(shuō)比較好?

薪水怎么說(shuō)是一項(xiàng)技術(shù)性的工作，在求職面試中，薪水是一個(gè)必須談的話題，但是很多人往往對(duì)如何談薪水不太清楚，談薪水是否成功也關(guān)系到你以后的工作是否滿意。

1、單獨(dú)談工資

在談判薪酬時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人們對(duì)利益追求的私心。很多人一起談薪水往往會(huì)產(chǎn)生反作用，所以最后自己談薪水。

2、不要攀比

很多公司都采用薪酬保密的原則，所以和老板談加薪的時(shí)候，不要和周圍的同事比較。第一，刺探別人的收入違反了公司的規(guī)定，你戰(zhàn)不開(kāi)就輸了;第二，老板會(huì)覺(jué)得你是因?yàn)榧刀识有降模雎粤四愕膶?shí)力。正確的做法是充分展示自己的能力，用自信說(shuō)服老板。

3、目的明確

你的目的是加薪而不是離開(kāi)，所以你必須含蓄地表達(dá)你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果你傻到威脅不加薪就離開(kāi)，等待尷尬的結(jié)局。

4、選擇合適的時(shí)機(jī)

談?wù)摷有降臅r(shí)機(jī)很重要，可以選擇公司賺大錢，老板心情好的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的表現(xiàn)，勤奮的工作態(tài)度，重大的成就，以及最近接受的專業(yè)培訓(xùn)等等，成功的可能性就很大。

5、知己知彼

也要弄清楚行業(yè)內(nèi)的行情，如果你的工資已經(jīng)處于一流水平，只能轉(zhuǎn)行加薪。第二，要弄清楚老板的類型，如果他是那種從不主動(dòng)給員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有點(diǎn)頑固，最好采取比較迂回的加薪策略，具體方法見(jiàn)下一條。

6、迂回戰(zhàn)術(shù)

巧妙地把獵頭公司用雙倍工資挖你的消息送到老板耳邊。如果他不采取行動(dòng)，顯然你在他心目中不值得那么多。但是也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)橐坏┧滥阌袃深w心，他就會(huì)警惕你。

7、善于提問(wèn)

求職者談薪水有一定的技巧。第一步是了解對(duì)方能提供多少薪水。這里的關(guān)鍵是善于提問(wèn)，讓對(duì)方多說(shuō)話，了解足夠的信息。

8、迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對(duì)公司提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意，你可以試著用討論和談判的語(yǔ)氣來(lái)爭(zhēng)取更高的水平:例如，我認(rèn)為工作最重要的是合作和快樂(lè)，工資是第二位的，但是我原來(lái)的月薪是××元。如果我換工作，我希望自己能有所進(jìn)步。如果不讓你太尷尬，你認(rèn)為這份工資能有所提高嗎?

9、多掙點(diǎn)工資

很多企業(yè)除了正式工資，還會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資。在這方面，候選人要大膽爭(zhēng)取。候選人要注意觀察和觀察好的事情，不要過(guò)度要求，否則對(duì)方破例后，進(jìn)來(lái)后對(duì)方會(huì)以更高的要求評(píng)估你，最后可能答應(yīng)不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)，候選人最好讓對(duì)方在收據(jù)上注明工資、試用期、工作時(shí)間等。，這樣可以避免以后無(wú)證糾紛。

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