職場(chǎng)女性恭喜了！人社廳剛剛公布，今日起正式執(zhí)行

對(duì)于很多職場(chǎng)女性而言，經(jīng)常因不能實(shí)現(xiàn)家庭與工作的平衡而煩惱，很多女性更是為了家庭離開(kāi)了職場(chǎng)。在日常工作中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)绾渭骖櫤霉ぷ骱图彝ツ兀?/span>

8月30日，廣東省人社廳發(fā)布了《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于推行“媽媽?shí)彙?a href="http://odtgfuq.cn/jiuye/?gg=news_jiuye" target="_blank" title="就業(yè)" class="hotLink">就業(yè)模式的通知》，職場(chǎng)女性的福音要來(lái)啦～

一、全體女性恭喜了人社廳剛剛公布

8月30日，廣東省人社廳發(fā)布了《《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》。

《通知》明確了以下幾點(diǎn)：

1、培育方面

《通知》提出，支持市場(chǎng)化發(fā)展，廣泛培育“媽媽?shí)彙?。要求明確開(kāi)發(fā)范圍，支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將符合相關(guān)要求的崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙薄?br/>

同時(shí)，有關(guān)部門將提供便利條件，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

此外，《通知》要求拓展支持群體，支持對(duì)負(fù)有照護(hù)兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動(dòng)者，參照“媽媽?shí)彙睂?shí)行彈性工作。

2、服務(wù)方面

《通知》要求立足人力資源社會(huì)保障、婦女聯(lián)合會(huì)部門職能，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)供給。

首先是建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻?，引?dǎo)用人單位在就業(yè)登記時(shí)主動(dòng)申明“媽媽?shí)彙?，?jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)公布。

其次是為“媽媽?shí)彙逼髽I(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，通過(guò)免申即享、直補(bǔ)快辦等落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策。

要求支持建立“媽媽?shí)彙庇嗳闭{(diào)劑聯(lián)盟并支持“媽媽?shí)彙眴T工參加崗位技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。

3、激勵(lì)方面

《通知》提出，開(kāi)展省級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定。要求遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為省級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵(lì)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)“媽媽?shí)彙闭w工作不斷提升質(zhì)量。

4、保障方面

《通知》明確了加強(qiáng)“媽媽?shí)彙眴T工勞動(dòng)權(quán)益保障，推動(dòng)規(guī)范化發(fā)展的目標(biāo)。

二、媽媽?shí)従蜆I(yè)新模式，早有先例

其實(shí)早在2022年7月，廣東省中山市就出臺(tái)了《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，將“媽媽?shí)彙奔{入就業(yè)補(bǔ)助資金配套范圍。

其中明確了多項(xiàng)措施推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式：

1、社保補(bǔ)貼

勞動(dòng)合同用工：用人單位成功申報(bào)勞動(dòng)合同用工“媽媽?shí)彙?，吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社保費(fèi)的用人單位，按每月300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼、 每月100元/人標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

靈活就業(yè)用工：在成功申報(bào)勞務(wù)用工“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝粚?shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女，與用人單位簽訂1年以上勞務(wù)協(xié)議，辦理靈活就業(yè)登記，并以個(gè)人身份繳納社保費(fèi)，按每月300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

2、最高一次性500元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼給到企業(yè)

用人單位成功申報(bào)“媽媽?shí)彙辈⑽{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，經(jīng)報(bào)備人社部門，自行組織或委托機(jī)構(gòu)開(kāi)展“媽媽?shí)彙眴T工崗前、在崗或轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)，按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)效果達(dá)到計(jì)劃要求。

根據(jù)實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)按 每人每課時(shí)（不少于45分鐘）20元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)貼上限不超過(guò)500元。

3、用人單位可享普惠性稅收等優(yōu)惠

企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同用工形式“媽媽?shí)彙钡模簟皨寢實(shí)彙本蜆I(yè)人員屬于符合條件重點(diǎn)群體人員，企業(yè)與其簽訂一年期以上勞動(dòng)合同并依法繳納社保費(fèi)的，企業(yè)可以在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

4、勞動(dòng)合同用工勞動(dòng)者可享免增值稅等優(yōu)惠

若用人單位實(shí)施勞務(wù)合同用工形式“媽媽?shí)彙钡?，“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)人員非企業(yè)員工，為企業(yè)提供勞務(wù)取得的收入，按規(guī)定增值稅小規(guī)模納稅人試用3%征收率的應(yīng)稅收入，免征增值稅。

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