當(dāng)HR問(wèn)最快多久能入職，怎么答更合適？

在面試沖刺的緊要關(guān)頭，我們可能都遇到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：你最快多久能入職/到崗？歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦，終于等到面試官這句話，大家可能心里激動(dòng)又忐忑。激動(dòng)的是，初面、復(fù)面到終面，offer終于到眼前。但忐忑的也正在于此。答快了，會(huì)顯得自己迫不及待想上岸。答慢了，又害怕機(jī)會(huì)被別人搶走。

面對(duì)這兩種可能出現(xiàn)的“意外”，怎么答更加分呢？

一、了解提問(wèn)動(dòng)機(jī)，回答事半功倍

和應(yīng)對(duì)其他“靈魂拷問(wèn)”一樣，先了解面試官提問(wèn)的真實(shí)動(dòng)機(jī)，作答時(shí)能事半功倍。

在大多數(shù)情況下，面試官詢問(wèn)潛在候選人“最快多久能入職/到崗”，其實(shí)主要有兩種可能的考慮：

1.了解對(duì)方的入職打算，減少“被鴿”的概率

鑒于多數(shù)招聘企業(yè)的目標(biāo)都在于“在最快的時(shí)間內(nèi)，招到最合適的人”，以減少整體的招聘直接投入和時(shí)間成本。當(dāng)人選已經(jīng)敲定，為了解候選人目前的真實(shí)狀況，好盡快確定入職事宜，面試官通過(guò)詢問(wèn)最快入職時(shí)間，以有效推進(jìn)招聘工作，降低爽約概率，也就成了不期而然。

2.試探當(dāng)前在/離職狀態(tài)以及入職意愿強(qiáng)度

雖然招聘方可以在招聘平臺(tái)初步了解對(duì)方的求職狀態(tài)，但具體細(xì)節(jié)很難了解到。加上在職/離職狀態(tài)可能隨時(shí)變化，為了減少變數(shù)，也為了讓整個(gè)招聘流程更可控，面試官在鎖定意向人選時(shí)，也傾向于詢問(wèn)多久能入職。

當(dāng)意向人選還在職，詢問(wèn)到崗時(shí)間，可以提前了解其離職手續(xù)的辦理進(jìn)度，確保如期入職。

當(dāng)意向人選已離職，詢問(wèn)多久能到崗，也能給到相應(yīng)的準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)可以根據(jù)到崗時(shí)間提前安排工作。

基于這層考慮，當(dāng)對(duì)方顯得猶疑，無(wú)法在計(jì)劃內(nèi)入職，這時(shí)面試官也可能據(jù)此篩選掉不合適的人選，或借以試探意向人選入職前可能存在的顧慮，以及手頭有多個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)，對(duì)方的加入意愿是否強(qiáng)烈。

二、面對(duì)提問(wèn)，怎么答得體又加分？

了解完兩大可能的動(dòng)機(jī)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，候選人怎么答更加分呢？

大多數(shù)情況下，面試官基于招聘方利益考慮，更傾向于選擇以下三種人：

當(dāng)雙方滿意度高，而對(duì)方在答復(fù)到崗時(shí)間時(shí)，明確“如有需要，隨時(shí)能入職”，打消了爽約顧慮，可能面試官當(dāng)場(chǎng)就定了。

舉個(gè)例子：我全力配合公司的安排，隨時(shí)能入職。

當(dāng)候選人事出有因，不能馬上入職，有表明自己的入職意愿，同時(shí)設(shè)身處地，給到對(duì)方一定的期限承諾（需要明確日期，但建議留有一定余地），在堅(jiān)定對(duì)方的錄取想法的同時(shí)，也能避免個(gè)人因特殊情況食言。

舉個(gè)例子：我也想按貴公司計(jì)劃的時(shí)間入職，但目前手頭還有幾個(gè)重要項(xiàng)目在忙，加上離職審批沒(méi)下來(lái)，可能要晚一點(diǎn)。但1個(gè)月內(nèi)到崗不成問(wèn)題。同時(shí)我這邊也會(huì)加快推進(jìn)，爭(zhēng)取在1-2周內(nèi)到崗。

而這種情況對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方夠優(yōu)秀，入職時(shí)間仍在招聘計(jì)劃內(nèi)，且理由合情合理，即便入職有一定延遲，也是能接受的。畢竟這樣既不耽誤公司的用人進(jìn)度，還能最大程度爭(zhēng)取到心儀人選。

當(dāng)然，最理想的情況還是，一方恰好有需要，另一方隨時(shí)能到。這時(shí)雙方心里都有底，也就少了其他的彎彎繞繞。

更多推薦：

關(guān)于面試技巧你需要知道這些

這些職場(chǎng)面試禮儀，是你容易忽略的制勝法寶！