有這幾種跡象，你就該離職了！

在職場(chǎng)的小伙伴想要換工作的不在少數(shù)，有人吐槽領(lǐng)導(dǎo)不懂管理，有的不滿意企業(yè)的價(jià)值觀，也有的小伙伴認(rèn)為現(xiàn)在的崗位束縛了自己的成長(zhǎng)。#符合這幾點(diǎn)你該離職了#話題也引發(fā)熱議?？磥?lái)，大家都對(duì)目前從事的工作崗位不太滿意。至于是否離職，又是另一番考量。

不過(guò)當(dāng)出現(xiàn)這幾個(gè)跡象的時(shí)候，這份工作確實(shí)沒(méi)什么可留戀的，與其內(nèi)耗，不如另謀出路。該考慮離職了。

如果一個(gè)職場(chǎng)人覺(jué)得付出和回報(bào)不成正比，一方面可能是因?yàn)樽约旱某煽?jī)沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自己付出的多，得到的正向反饋卻很少；另外一方面可能與企業(yè)的管理制度有關(guān)，企業(yè)并未設(shè)定合理的績(jī)效考核制度，無(wú)法形成有效激勵(lì)。

雖然，我們?cè)诼殘?chǎng)中無(wú)法要求有付出就立馬有回報(bào)，但是當(dāng)我們把戰(zhàn)線拉長(zhǎng)或者是在多次事件中，都有這樣的情況發(fā)生，那么這個(gè)環(huán)境并不利于我們的職業(yè)發(fā)展，既無(wú)法升職，也無(wú)法加薪。

處在行業(yè)衰退期的企業(yè)，會(huì)遇到業(yè)務(wù)收縮、經(jīng)營(yíng)不善等狀況。這時(shí)，企業(yè)為力?！吧妗?，會(huì)采取各種措施降低成本，其中也包括人工成本。員工也隨之面臨福利待遇降低，甚至降薪被裁的情況。

企業(yè)的發(fā)展力，關(guān)乎企業(yè)內(nèi)部的管理以及發(fā)展環(huán)境，當(dāng)企業(yè)處于衰退期時(shí)，個(gè)體的職場(chǎng)發(fā)展力也會(huì)受到影響。

察覺(jué)到這種苗頭，建議盡早準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，跳槽為上。

企業(yè)文化和個(gè)人價(jià)值觀相悖，也無(wú)法長(zhǎng)期共事。比如，當(dāng)你認(rèn)為工作應(yīng)該提高效率，不能以時(shí)間長(zhǎng)短定價(jià)值的時(shí)候，而企業(yè)氛圍是白天摸魚(yú)、倡導(dǎo)加班的，那么工作起來(lái)勢(shì)必也會(huì)受到影響。

所以，企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀相悖的情況下，還是盡早離職為好。

公司在行業(yè)內(nèi)處于尾部，發(fā)展不佳，技術(shù)和管理方面都處于落后狀態(tài)。另外，企業(yè)內(nèi)沒(méi)有完善的晉升通道，對(duì)于員工的人才任用比較隨意，沒(méi)有為員工的職業(yè)發(fā)展做好鋪墊。

另外一種情況是本身的工作都是重復(fù)性的事務(wù)性工作，每天被工作和職場(chǎng)關(guān)系消耗，但是卻什么也學(xué)不會(huì)，自己的能力也得不到提升。在這樣的企業(yè)中是無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)體成長(zhǎng)的。

就算自己有自己想要學(xué)習(xí)的方向，卻也沒(méi)有可以學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，或者是沒(méi)有提升學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

工作十年卻只能頂一年的能力，晉升通道受阻，無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)展。這樣的企業(yè)無(wú)法給予成長(zhǎng)空間，所以沒(méi)有持續(xù)留任的價(jià)值。

很多人離職的直接原因都是直屬領(lǐng)導(dǎo)，有的領(lǐng)導(dǎo)自己在專業(yè)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域能力不佳，有的領(lǐng)導(dǎo)形式主義嚴(yán)重，熱愛(ài)擺官威，喜歡“服從性測(cè)試”。

還有一種領(lǐng)導(dǎo)，用人唯親，不以能力論高低，只熱衷于提拔自己人。

當(dāng)然，還有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡PUA，對(duì)員工挑刺打壓。

不管是領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺，還是用人不公平，亦或是對(duì)下屬不公平，甩鍋等情況，這類型的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)影響員工的發(fā)展，還會(huì)影響日常工作。

在公司中，員工的績(jī)效考評(píng)、年度評(píng)優(yōu)、晉升等的決定權(quán)都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中，尤其是直屬領(lǐng)導(dǎo)。所以，遇到不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該考慮離職了。

職場(chǎng)中，會(huì)遇到各種各樣的情況，有些問(wèn)題可以調(diào)解，但有些問(wèn)題并不是一己之力能解決的。

如果出現(xiàn)的跡象，給工作帶來(lái)阻力，或是讓自己失去熱情，還限制了職業(yè)發(fā)展。那么離開(kāi)也并非一件壞事。畢竟離職，也意味著新開(kāi)始。

希望你在不斷探索工作的意義中成長(zhǎng)，更希望你能得償所愿，遇到的公司都是自己喜歡的！

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