勞動法規(guī)定的工作八小時，包含午休時間嗎？

午休到底計不計入工作時長？具體的每日工時該如何界定？單休就一定違法嗎？一起來看看吧~

一、周末單休一定違法嗎？

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中第三條明確規(guī)定：“職工每日工作８小時、每周工作40小時?！?br/>

《中華人民共和國勞動法》第三十八條也有規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！?br/>

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據(jù)以上3個法條，有以下3種情況，單休是完全合法的。

情況一：企業(yè)實時標準工時制，保證員工每周可以至少休息一天，每周工作時間在40小時內(nèi)，即是合法行為。

情況二：企業(yè)實時標準工時制，保證員工每周可以至少休息一天，協(xié)商后延長工作時長每月不超過36個小時，并依法支付加班費，即是合法行為。

情況三：企業(yè)實行不定時工時制度、綜合計算工時制等其他工作和休息方法。

綜合以上的法規(guī)我們可以得出：一旦超過最高加班時間標準，企業(yè)將涉嫌違法。如熱議的“996”，指的是早上9點上班、晚上9點下班，總計工作10小時以上，并且一周工作6天，每周工作時長超60小時，這樣的加班時間嚴重超過法定標準。

二、午休時間是否計入工作時間？

午休時間一般也指午餐時間，關(guān)于午餐時間是否計入工作時間，用人單位應(yīng)當在員工入職時，以規(guī)章制度形式或勞動合同約定明確告知，不外乎兩種情形：一是午餐時間計入工作時間，另一種是午餐時間不計入工作時間。

第一種情況：對于明確規(guī)定將午餐時間計入工作時間的用人單位，員工可以彈性安排此段時間，如果確實因工作需要，員工可以妥善協(xié)調(diào)好午餐時間和工作時間。

第二種情況：而對于明確規(guī)定午餐時間不計入工作時間的用人單位，除了履行以規(guī)章制度形式告知員工的義務(wù)以外，還需要確保此段時間員工能夠自由支配，而不是處于工作待命狀態(tài)、或是臨時安排工作任務(wù)等。

一個比較常見的情形是：如果用人單位已經(jīng)明確告知員工，午餐時間不計入工作時間，但出現(xiàn)任意占用員工午餐時間，讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài)，那么，午餐時間應(yīng)當認定為上班時間。

三、加班工資如何計算？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

●（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

●（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

●（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?br/>

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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