和領(lǐng)導再熟，這些話也不能說！

和領(lǐng)導再熟，有些話也是不能說的。有些領(lǐng)導可能嘴上笑瞇瞇地說著自己沒有官威，大家就當是朋友。但畢竟是上下級關(guān)系，咱們還是得把握好分寸感的。咱既不能過于溜須拍馬，也不能不屑于去套近乎。說到底，我們在與領(lǐng)導交流時，要努力避免說出過于不禮貌或可能會讓領(lǐng)導感到尷尬甚至不尊重對方的話語。下面這些常見的與領(lǐng)導交流守則，你值得收藏！

一、這事我干不了

有的時候，我們會遇到領(lǐng)導給我們分配的任務，超出了自己的職責范圍或者專業(yè)能力以外的，有的人一沖動就會直接跟領(lǐng)導說“這事我干不了！”你要是說了這話，領(lǐng)導鐵定要生氣了。

當領(lǐng)導給我們分配超出自己職責范圍或者專業(yè)能力以外的任務時，我們應該首先誠實地反映自己的實際能力和職責范圍，然后和領(lǐng)導溝通，這個事是不是必須要交由自己來完成，如果得到的是確卻的答復，那么此時我們不能選擇硬碰硬，說自己干不了，逃避。

可以這么跟領(lǐng)導說：“感謝領(lǐng)導對我的信任，這個事情我確實沒有接觸過，可能有一定的難度與挑戰(zhàn)性，但是我也不想辜負領(lǐng)導的信任，我會盡全力去做好它，這期間有什么不明白的，到時候還得麻煩領(lǐng)導您指點一下?！?br/>

二、這事不是我負責的 

在工作上，有的時候領(lǐng)導事情多了，會不太清楚某一件事是屬于誰的工作職責，或者是在跟你的談話中，突然提起，于是想順便了解一下事情的進度，這個時候雖然不是你在負責的，但是你也千萬別來一句：“這個事不是我負責的，不清楚”，這話說出來，領(lǐng)導就尷尬了。

所以通常這種時候，你可以這么說：“這個事情不是我負責的，是由設計部的小張在做，需要的話，我稍后找小張了解一下情況，晚點回復您？”

三、不忙

在工作中，我們常常會遇到這樣的情況，領(lǐng)導冷不伶仃來一句：“小楊啊，忙不忙??？”

這個時候要切記，一定不能說：“不忙！”即使你是真的不忙，也不能回答的這么直接，首先領(lǐng)導會覺得你工作不飽和，其次說嚴重點，就會覺得你對工作不夠投入或者缺乏工作負責度，這可就危險了。

所以我們在回答“忙不忙”這個問題時，我們其實可以反被動為主動，直接詢問領(lǐng)導的需求和優(yōu)先級，讓自己更清晰地了解領(lǐng)導的工作重點和需求，從而更好地進行下一步安排?？梢赃@么回復：“領(lǐng)導有什么安排？著急的話，我可以優(yōu)先處理您的事。”

四、在做著了

在工作中，我們避免不了被人詢問工作進度的時候，尤其是涉及到領(lǐng)導負責的項目，當領(lǐng)導詢問我們工作進度，自然是希望得到一個準確的答復，好讓一切事情能在自己的把控之中，從而滿足自己的控制欲。

這個時候咱們可不能直接來一句：“在做著了?！边@在做著是啥意思？剛開始也是在做著，快要做完了也是叫做在做著，那領(lǐng)導的話豈不是白問了？所以這個時候我們應該準確告知領(lǐng)導目前的任務完成情況，例如：“這個方案已經(jīng)做到一半了，現(xiàn)在還差......預計明天下班前可以把初稿給到您”，這樣的回答就讓領(lǐng)導滿意多了，也彰顯了你做事有計劃。

五、事無巨細向領(lǐng)導匯報

雖然向領(lǐng)導匯報工作是職場上的一個重要環(huán)節(jié)，但是若我們總是事無巨細地向領(lǐng)導匯報，可能會給領(lǐng)導留下沒有主見和能力不行的印象。

因為領(lǐng)導更希望看到的是你經(jīng)過思考后的決策和行動，而不是每一步都由他來指導。如果你事無巨細地向領(lǐng)導匯報，領(lǐng)導則會認為你沒有自己的想法和判斷力，不能獨立地處理問題，這將影響到領(lǐng)導對我們的信任和職業(yè)發(fā)展。

總之，與領(lǐng)導溝通和交流時，要注意匯報的方式和內(nèi)容，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和判斷力，避免給領(lǐng)導留下沒有主見和能力不行的印象。

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