新用戶掃碼下載HR眼中的好簡歷是怎樣的？
簡歷對應(yīng)聘者來說很重要，那怎樣設(shè)計(jì)自己的簡歷呢？首先要意識到簡歷是非常重要的，你如果簡歷好，才能通過面試機(jī)會拿到offer。如果簡歷不行，第一步就被pass了。
好的簡歷是什么樣
首先要整潔，看起來要整齊，而不是一看就非常凌亂，長短不一；還有內(nèi)容要飽滿，就是說里面的內(nèi)容要多一點(diǎn)。有的人簡歷連半頁都不到就沒了，別人一看先不說水平到底怎么樣，光看態(tài)度就不對，所以說簡歷要飽滿。
但是也不能為了飽滿填充很多沒有意義的內(nèi)容。沒用的內(nèi)容太多，別人一看半天沒有看到有效的信息就煩了，不想看了。
HR花在一份簡歷上的時間一般就一兩分鐘，就是一眼掃過去，如果說掃過去沒有看到要看的，就被pass了。HR要從幾十份，幾百份里面去挑選幾份叫來面試，沒有時間一直看一個人的，你的命運(yùn)在他們那里是不值錢的。別人呼一下就過去了，每個人都是這樣子，大神也是這樣過來的。
簡歷篩選的關(guān)鍵信息
簡歷在篩選時有一些硬性指標(biāo)。要是要求必須211,985，那人家就只看有沒有211/985幾個字，如果沒有就不好意思；或者說人家有專業(yè)要求，必須是計(jì)算機(jī)專業(yè)，或是電子專業(yè)，如果你的專業(yè)不對，那也不好意思；
還有就是學(xué)歷要求，如果說人家要求是碩士以上，如果你是本科，那你就沒戲了，這些都是硬性指標(biāo)。
但是有些公司會硬性，有些公司不會硬性，現(xiàn)在大部分公司都不會要求硬性的，比如說學(xué)歷什么的，主要還是看技術(shù)，?？频牟灰姷帽缺究频牟?，本科的不見得比研究生差，所以說大部分公司是沒有的硬性要求。
簡歷到底怎么寫
1、它有一些一般性的原則
寫簡歷可以包裝，但是不能騙人，不能胡亂隨便吹噓。面試官都是在行里做了很多年的人，可以面試人，都是有點(diǎn)水平的，如果是想忽悠，是忽悠不過去的，不能騙人是第一點(diǎn)。
2、內(nèi)容要精練，長短要合適
不要整一堆沒用的，因?yàn)槊嬖嚬贈]有那么多耐心去簡歷里邊看，所以內(nèi)容呢，要多，還要精練。
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