2023年工資發(fā)放時間最新規(guī)定

關(guān)于工資發(fā)放相關(guān)問題，小編了解到，我國《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日勞部發(fā)〔1994〕489號公布 自1995年1月1日起施行）第7條規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一、工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定

在國家政策上，僅強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定，一般來講，各地區(qū)主要分為兩種情況：

情形一：有明確約定具體的發(fā)放時間

地市工資支付條例里明確規(guī)定工資支付時間范圍，單位應(yīng)該嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期，以免造成拖欠工資，給企業(yè)帶來損失。

如深圳市的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

情形二：無明確約定具體的發(fā)放時間

當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動合同上的約定發(fā)薪日期為準(zhǔn)，單位只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。

如上海市工資支付規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

福建省工資支付規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

二、幾號發(fā)工資能看出公司的好壞？

不同的公司，發(fā)薪日不盡相同。那么如何根據(jù)幾號發(fā)工資判斷公司的好壞，我們一起看看網(wǎng)上流傳的觀點(diǎn)吧。

10號前

一般來說，每月5號至10號之間發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企。

越早發(fā)薪，公司就會承擔(dān)越大的壓力。首先就是HR部門的薪資核算工作。如果遇到節(jié)假日，加班肯定是逃不掉了；如果企業(yè)規(guī)模較大，考勤數(shù)據(jù)較多，部門龐雜，為了保證薪資不出錯，HR可能要拼了老命了。

能夠盡早發(fā)薪的公司，規(guī)模小的，比較人性化；規(guī)模大的，福利待遇也不會太差。

10-15號左右

中旬發(fā)工資是大多數(shù)企業(yè)選擇的方案，主要集中在15號。

這些企業(yè)想要在公司和員工之間尋求一個利益平衡點(diǎn)，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時間。

在中旬發(fā)工資的企業(yè)里，HR考勤和薪酬核算工作就要輕松得多了，不像上旬發(fā)工資的企業(yè)需要趕時間。

這些企業(yè)多數(shù)都是中規(guī)中矩。絕大多數(shù)既不會有超人意料的福利，也不會太坑自家員工。

多數(shù)為傳統(tǒng)行業(yè)，比如制造業(yè)，就會在15號左右發(fā)工資。公司員工基數(shù)不小，但業(yè)務(wù)需求不是特別大，公司談不上好，也算不得壞。

15號以后

15號以后發(fā)工資的公司，員工工資幾乎被壓了一個月。如果遇到這樣的公司，大家盡可能小心謹(jǐn)慎些。

這些企業(yè)多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司等，員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁，于是企業(yè)試圖用晚發(fā)工資留住員工。網(wǎng)上的這個說法，你贊同嗎？

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