一字之差，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同：平等主體的自然人之間、法人之間、自然人與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。    

一、主體資格不同

勞動(dòng)合同

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)能力的自然人。用人單位則指與勞動(dòng)者建立法定勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。

勞務(wù)合同

勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

可建立勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。

由于勞務(wù)關(guān)系的建立具有靈活性，同時(shí)對(duì)繁榮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和解決就業(yè)問(wèn)題益處較多，故我國(guó)法律法規(guī)對(duì)提供勞務(wù)者主體資格的要求，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體所要求的那么嚴(yán)格。

二、主體間隸屬關(guān)系不同

勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在行政上隸屬于用人單位。

勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動(dòng)之外，還應(yīng)接受用人單位的管理，主動(dòng)遵守其相關(guān)的規(guī)章制度，從事工作的同時(shí)服從配合用人單位的人事安排等。

勞務(wù)合同

不特定主體之間通過(guò)訂立勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系后，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（財(cái)產(chǎn)關(guān)系），并不存在行政隸屬關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系主體之間所存在的這種關(guān)系在實(shí)踐中具有明顯的“臨時(shí)性、短期性”等特點(diǎn)。

三、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。

勞務(wù)合同

勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。

四、適用法律不同

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同中建立的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者的合法權(quán)益。

在法律制度的設(shè)計(jì)上，突出對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

勞務(wù)合同

勞務(wù)合同中建立的勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬于私法范疇，對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù)。

五、承擔(dān)法律責(zé)任不同

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進(jìn)行工作。在此過(guò)程中，如若因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。

通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動(dòng)合同的情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。

勞務(wù)合同

勞務(wù)關(guān)系中，通常由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。司法實(shí)踐中基于勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能會(huì)產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責(zé)任，一般無(wú)行政責(zé)任。

六、法律干預(yù)程度不同

勞動(dòng)合同

通過(guò)訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位是不平等的。

故為了更好地保護(hù)弱勢(shì)一方即勞動(dòng)者合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項(xiàng)義務(wù)，如各類(lèi)保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)等強(qiáng)制性義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。

勞務(wù)合同

由于勞務(wù)關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，故以私法自治為原則，充分尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示。

當(dāng)事人可以基于合同自由原則進(jìn)行充分協(xié)商，除應(yīng)遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定之外，受法律干預(yù)程度較低。

七、傷亡事故后果處理不同

勞動(dòng)合同

主體間通過(guò)訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害，即使是勞動(dòng)者過(guò)失違章行為所致，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷事故的損害賠償，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同

提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過(guò)程中遭受人身?yè)p害的，一般只能按照《民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任，不能認(rèn)定工傷。

也即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務(wù)者的過(guò)錯(cuò)（故意和過(guò)失）產(chǎn)生的，由提供勞務(wù)者自己承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系主體對(duì)事故發(fā)生均有過(guò)錯(cuò)的，由雙方按照各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)于事故發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)，可依據(jù)《民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。

八、糾紛解決程序不同

勞動(dòng)合同

因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同

勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法及合同法調(diào)整，如因此發(fā)生糾紛，無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

九、法律保護(hù)時(shí)效不同

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)在一年時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。

如對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。

勞務(wù)合同

勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其訴訟時(shí)效為三年。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)在三年時(shí)效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。

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