新用戶掃碼下載什么樣的簡歷能讓HR給面試機會？
簡歷是在求職時幫我們獲得面試機會的敲門磚，我們要做的是通過這份簡歷讓HR對我們有個初步的認(rèn)識且有好感，并證明自己是適合招聘崗位的人選。什么樣的求職簡歷可以抓住HR的眼球，讓他們給面試機會呢?
1、優(yōu)點、亮點一目了然
多數(shù)用人單位招1-2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點。比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。
2、“輕和精”簡歷最討喜
簡歷不是越厚越好，畢竟HR沒那么多時間去閱讀你的“自傳”，尤其是招聘會的時候，用人單位不會想帶厚重的簡歷回去。建議學(xué)生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介至多2頁。
3、有針對性、誠意的簡歷
在投遞簡歷之前，先去官網(wǎng)了解一下公司的相關(guān)東西，比如企業(yè)文化、發(fā)展方向、崗位職責(zé)、培養(yǎng)方向等等，再根據(jù)這些內(nèi)容做簡歷，就會讓人覺得你是做了功課的，也會讓招聘人員感受到你的誠意。
4、抱著“再加工”的心態(tài)
在投遞簡歷之前多一個步驟也許讓你的簡歷更好一讓身邊的人，尤其是有求職經(jīng)驗的人，幫你看看簡歷，問問他們是不是有讓他們感到迷惑不解的地方，或者是缺少什么內(nèi)容，再根據(jù)這些廷議做修改。
簡歷雖然只是薄薄的一張紙，但里面包括的內(nèi)容卻不少，分量也不輕，能不能勝利找工作就靠它是否能夠為你贏得面試機會了!
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