新用戶掃碼下載分清試用期與見習期，助你維護合法權益
大學生剛剛畢業(yè)就匆匆找工作，著急忙慌地就把入職協(xié)議簽了，然而，殊不知有些權益已經(jīng)被侵害了......你真的分得清試用期與見習期的差異嗎？一起來看看吧，希望對你有所幫助。
試用期
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。單位若證明勞動者不符合錄用條件，在試用期內(nèi)可以解除勞動合同；而勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。而依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我們廣大應屆畢業(yè)生們要明白“試用期”不是“廉價期”，更不是“白用期”！試用期工資的三個“不低于”：依照法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資要按照三個“不低于”來約定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
見習期
“見習期”通常意義上講，首先它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，并不是一個法律層面的概念。
見習期一般是指行政，是事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位（如實行勞動合同制的事業(yè)單位）要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。
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