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投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì),全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?小編整理了以下幾點(diǎn),一起來看一下:
簡歷是求職者的敲門磚,HR第一眼會(huì)關(guān)注簡歷排版設(shè)計(jì),整體版面整潔明了自然會(huì)吸引人接著往下看。如果簡歷的內(nèi)容排版毫無章法,那么結(jié)果可想而知。
排版時(shí),文字大小要適中,內(nèi)容安排要合理,簡歷上任何多余的顏色、圖片還有不能清晰表達(dá)含義的圖表,都會(huì)分散掉簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。
如果你是學(xué)生,對 HR 來說最重要的就是教育經(jīng)歷,應(yīng)該要放在前面。而工作 1 年以上的,往往看重的是工作經(jīng)驗(yàn),所以教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷后面??梢愿鶕?jù)招聘要求看到對方是否看重教育經(jīng)歷,如果特別提及學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)要求的,建議就把教育經(jīng)歷放在前面。
還有一點(diǎn)需要注意的是,突出重點(diǎn)不是亂用加粗!除了標(biāo)題類的文字比如公司、學(xué)校名稱,以外,在內(nèi)容中不時(shí)出現(xiàn)加粗的內(nèi)容會(huì)讓版面顯得很亂。要知道, 重點(diǎn)太多就等于沒有重點(diǎn)。
簡歷的內(nèi)容要分成很多部分,重要的經(jīng)歷、相關(guān)性強(qiáng)的經(jīng)歷可以多描述,盡量清晰具體。而相關(guān)性不高的不要占用過多的篇幅,能省則省。
簡歷的主體一般是你的工作經(jīng)驗(yàn),所以工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷應(yīng)該篇幅最長,要將自己在一個(gè)項(xiàng)目或者活動(dòng)中所參與的部分、所擁有的關(guān)聯(lián)度、所做出的貢獻(xiàn),進(jìn)行重點(diǎn)說明,讓HR一看就能抓住精髓,看到求職者在該項(xiàng)目中所體現(xiàn)的價(jià)值。
不要花過多的篇幅自我介紹、自我總結(jié),描述技能、榮譽(yù)、活動(dòng)這些,HR都會(huì)直接跳過看工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校,看完覺得還行才會(huì)掃一下其他內(nèi)容。
能力是影響一個(gè)人是否能在職場立足的重要原因之一,簡歷的作用除了讓HR對自己的基本情況有一定的了解,另一個(gè)重要作用就是體現(xiàn)自己的能力。
在弄清楚應(yīng)聘崗位的具體要求后,求職者需要在自己的簡歷中有選擇性地突出自己的能力與價(jià)值,通過專業(yè)知識(shí)、所獲證書與榮譽(yù)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等方面來輔助輸出,讓HR信服。當(dāng)然在寫簡歷時(shí),最基本也是最重要的一點(diǎn)就是一定要實(shí)事求是,不能虛假杜撰。
總之,不管怎么制作簡歷,都離不開自己的硬實(shí)力和認(rèn)真的態(tài)度,在簡歷上真實(shí)地表達(dá)自己的想法,借助簡歷讓HR看到自己的價(jià)值,那這樣的簡歷,就能夠博人眼球。
其實(shí)很多時(shí)候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細(xì)節(jié)。
也許你的簡歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感,也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機(jī)會(huì),但是在面試時(shí)一邊聊一邊看著你的簡歷,面試官可能就因?yàn)橐恍└袷藉e(cuò)誤皺起了眉頭,對你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。
尤其是90%的實(shí)習(xí)工作、初級(jí)工作招聘方都很看重“細(xì)心”這個(gè)能力。所以無格式錯(cuò)誤對于簡歷來說非常重要。
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