年終獎(jiǎng)后的跳槽季 財(cái)務(wù)人員求職的注意事項(xiàng)！

盼望著、盼望著，馬上就年底了，年終獎(jiǎng)馬上就要到手了、春天跳槽季的腳步也更近了。

金三銀四是公認(rèn)的找工作的最佳季節(jié)，是人才市場(chǎng)流動(dòng)最旺的月份。很多財(cái)務(wù)人員這個(gè)時(shí)候是不是也在修改簡(jiǎn)歷，躍躍欲試了？出納瞄準(zhǔn)了會(huì)計(jì)崗位，會(huì)計(jì)瞄準(zhǔn)了主管崗位？

但是，跳槽可是有成本的，除了經(jīng)濟(jì)成本，還有心理成本、人際成本、機(jī)會(huì)成本、風(fēng)險(xiǎn)成本等等。那些選擇在年后跳槽的朋友們，多半是已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，此時(shí)跳槽的經(jīng)濟(jì)成本是最低的。還有一些朋友沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)，要不要等一等？

等還是不等？我們先來(lái)看看三四月份對(duì)于求職人員的重要性。

從企業(yè)安排面試到最終錄用，快則半個(gè)月，慢則兩個(gè)月。在春節(jié)回到工作崗位后，有招聘需求的企業(yè)開(kāi)始發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試，經(jīng)過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié)，到新人入職，差不多就到了三月份。

以今年為例，很多企業(yè)是2月17日大年初七上班的。從2月17日開(kāi)始到月末，一共是9個(gè)工作日，春節(jié)前空缺的崗位開(kāi)始發(fā)布簡(jiǎn)歷，到慢慢篩選、打電話(huà)通知面試，再到候選人親自到現(xiàn)場(chǎng)面試，一面、二面，等到候選人辦理入職手續(xù)，快的也要在三月初了。假設(shè)候選人A離開(kāi)了上家公司，于是，其上家公司就有了職位空缺，并開(kāi)始著手發(fā)布職位招聘信息，并陸續(xù)預(yù)約適合的人面試。以此類(lèi)推，當(dāng)上家公司招聘了B候選人入職之后，B候選人的上家公司又產(chǎn)生了職位空缺，這種離職產(chǎn)生的空缺繼而招聘產(chǎn)生的流動(dòng)效應(yīng)持續(xù)到4月份。

這就是三四月份市場(chǎng)上的職位比其他月份多的原因。

過(guò)了三四月份，市場(chǎng)上的職位雖然有，但是數(shù)量上相比三四月份要少很多。因此，如果僅僅因?yàn)榈却杲K獎(jiǎng)而錯(cuò)過(guò)了這個(gè)黃金季節(jié)，有些得不償失。

接著我們?cè)僬f(shuō)說(shuō)為什么有些單位年終獎(jiǎng)在春節(jié)的時(shí)候不發(fā)。年終獎(jiǎng)無(wú)疑是公司的一種激勵(lì)措施，很多公司選擇在年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，一方面是鼓勵(lì)大家來(lái)年繼續(xù)努力，員工有榮譽(yù)感，過(guò)春節(jié)心情愉悅；一方面是年前發(fā)放年終獎(jiǎng)體現(xiàn)了良好的雇主形象，展現(xiàn)了公司老板對(duì)員工的體恤。

但是，年終獎(jiǎng)到手之后，有個(gè)問(wèn)題，就是員工跳槽的經(jīng)濟(jì)成本降低了。一些公司為了留住員工，特意選擇年終獎(jiǎng)在4月底或者5月份發(fā)放。這樣，對(duì)于年后有跳槽想法、3、4月份就離開(kāi)公司的員工，公司就省下了一部分成本費(fèi)用；對(duì)于想等年終獎(jiǎng)拿到手之后再離職的員工，在拿到年終獎(jiǎng)的時(shí)候可能也沒(méi)有好的工作機(jī)會(huì)了，只能乖乖繼續(xù)留在原單位工作。

明白跳槽季的成因、年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)的原因，大家再結(jié)合自身的實(shí)際情況去決定這個(gè)時(shí)候到底應(yīng)不應(yīng)該跳槽。如果你選擇了跳槽，就要做好充分的求職準(zhǔn)備，并注意以下幾點(diǎn)：

1.千萬(wàn)不能一套簡(jiǎn)歷行天下

HR在收到的無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷中篩選合適的候選人，閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最關(guān)注的是你以往的工作經(jīng)驗(yàn)是否有與本公司的要求匹配的經(jīng)歷。

比如，你以前在生產(chǎn)制造行業(yè)做過(guò)會(huì)計(jì)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做過(guò)會(huì)計(jì)，現(xiàn)在要應(yīng)聘的是一個(gè)IT公司的財(cái)務(wù)主管，在簡(jiǎn)歷中，你可以把互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容寫(xiě)一些與主管工作相關(guān)的內(nèi)容，比如，添加上“編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表”。

你需要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位需求，適當(dāng)修改你的簡(jiǎn)歷中的工作內(nèi)容。比如，所應(yīng)聘的企業(yè)要求能夠編制年度預(yù)算，那么在你的簡(jiǎn)歷中最好有“編制季度預(yù)算”、“協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算”這樣的內(nèi)容。

2.對(duì)所投遞簡(jiǎn)歷的公司做好功課

對(duì)于投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司，最好在網(wǎng)上查閱一下公司的詳細(xì)信息。如果你是海投的簡(jiǎn)歷，接到電話(huà)，你能大概了解是不是自己想去的公司，如果不想去，可以當(dāng)時(shí)回絕；如果你是精準(zhǔn)投遞的簡(jiǎn)歷，接到面試電話(huà)，了解公司情況，你可以順便跟通知面試你的人聊上兩句。

3.面試之前準(zhǔn)備好公司所處行業(yè)的賬務(wù)和稅務(wù)知識(shí)

面試時(shí)，如果你對(duì)這個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、賬務(wù)處理非常了解，能夠說(shuō)出公司所在行業(yè)能夠享受的稅收優(yōu)惠，無(wú)疑能夠給面試你的人留下專(zhuān)業(yè)功底非常好的印象，尤其是在你以后的直屬上級(jí)面試你的時(shí)候。

對(duì)于應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的朋友，學(xué)習(xí)所面試企業(yè)的賬務(wù)和稅務(wù)特點(diǎn)更是面試前的必做功課。因?yàn)檫@種高端一些的崗位，招聘候選人過(guò)去，很可能就是去解決企業(yè)賬務(wù)、稅務(wù)等問(wèn)題的。財(cái)務(wù)一把手，怎能對(duì)這個(gè)行業(yè)的財(cái)稅不精通？

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給善于學(xué)習(xí)和有準(zhǔn)備的人，很多時(shí)候你和世界500強(qiáng)大企業(yè)的人就差了一個(gè)財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃！還不趕緊行動(dòng)起來(lái)嗎？

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