面試失敗的常見原因分析！趕快來學(xué)習(xí)避雷吧！

面試中我們總會碰到失敗的情況，心儀的企業(yè)不選你，選你的企業(yè)你不滿意。其實一次面試失敗不可怕，可怕的是次次面試次次失敗，而且一般企業(yè)也不會告訴你面試失敗的原因。

今天我們就為大家總結(jié)了幾條面試失敗常見的原因及分析，需要的小伙伴趕快來學(xué)習(xí)避雷吧！

1.資歷不匹配

盡管你可能有多年的工作經(jīng)驗，很高的學(xué)歷，不錯的背景，專業(yè)的職稱證書，但這都不能說明你能夠在這個公司工作。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。

如果你的資歷大于你應(yīng)聘的崗位，以后領(lǐng)導(dǎo)你的直接上司可能會覺得帶領(lǐng)不了你；如果你的資歷小于你應(yīng)聘的崗位，又會擔(dān)心你勝任不了這份工作。所以資歷無論是大是小，不重要，重要的是與公司崗位要求匹配。

2.期望薪酬與對方公司不匹配

很多公司在面試之前都需要要求應(yīng)聘者填寫一張統(tǒng)一格式的應(yīng)聘申請表，申請表上其中一欄就是期望薪酬。

填寫這個數(shù)據(jù)的時候，千萬不要腦子一熱隨便寫一個數(shù)據(jù)，報的數(shù)高了，公司會覺得受用不起，報的數(shù)低了，又貶低了自己的能力；公司通常都事先對招聘的職位定下開支預(yù)算，也會在招聘啟示里寫上這個崗位的薪酬區(qū)間，填寫應(yīng)聘申請表時不要填寫一個數(shù)值，而是填寫一個區(qū)間，這是好的方式。

很多時候，沒有應(yīng)聘上這個崗位，也多是因為薪酬因素?？赡苡型葪l件的候選人，期望的薪酬與對方公司更加匹配。綜合權(quán)衡之下，選擇了另外一位候選人。

3.面試時讓面試官發(fā)現(xiàn)了簡歷中的水分

每個人為了能夠通過簡歷篩選這一關(guān)，多多少少都可能對簡歷加以美化，會有一點兒水分在里面。在面試時，HR與應(yīng)聘者交流較多，在交流過程中所提及的內(nèi)容與簡歷中如果有出入或相反，會給面試官留下不誠信的印象。因此，在面試之前，一定要仔細(xì)過一遍簡歷中所寫的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容。

4.面試前沒有充分準(zhǔn)備

不同行業(yè)的財務(wù)崗位接觸到的稅收政策有所不同，也許你所應(yīng)聘的公司所在行業(yè)是自己從未接觸過的。這樣在面試之前如果不提前準(zhǔn)備一下財稅專業(yè)問題，很有可能給面試官的感覺是你沒有這個行業(yè)的財務(wù)經(jīng)驗。尤其是當(dāng)面試官是財務(wù)總監(jiān)等專業(yè)人士時。

因此，面試前盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，了解其所在行業(yè)的賬務(wù)、稅務(wù)特點。

5.離職原因沒有表達好

抱怨上家公司領(lǐng)導(dǎo)不好，公司管理混亂制度不健全，自己績效好卻得不到升職加薪，會讓面試官擔(dān)心你以后也會向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問題。

面試時千萬不能說上家公司的不好，對于離職原因，最好說成是因為個人發(fā)展。因為在尋找更好的平臺和機會，想有更好的發(fā)展，在原單位的發(fā)展空間有所限制。

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