低學(xué)歷者在面試中取勝的技巧
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時,都會標(biāo)注出本科以上學(xué)歷,尤其是一些一線城市,博士學(xué)歷更是公司招聘的基本要求,而那些各類職校的畢業(yè)生,即使拿著專科,本科的學(xué)歷,也被劃入了低學(xué)歷者的范圍,那么在這個學(xué)歷泛濫的年代,低學(xué)歷者如何在面試中取勝?
現(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“審”時便被淘汰,實(shí)在太可惜,也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長避短。
一、在簡歷中突出專業(yè)技能
如果低學(xué)歷者具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒有良好的教育背景,最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績,而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌,又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。低學(xué)歷者能順利通過初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
二、調(diào)整心態(tài)戰(zhàn)勝自卑心理
良好的就業(yè)心態(tài)是謀取好職位的第一步,低學(xué)歷者如果因?yàn)閷W(xué)歷上處于劣勢,而處處表現(xiàn)得唯唯諾諾,那么你不但失去了就業(yè)的機(jī)會,還失去了最重要的自信。所以要時刻記住,充分展示自己的優(yōu)勢,彌補(bǔ)自己的不足,機(jī)會面前勇敢爭取。
三、做好長遠(yuǎn)打算,避熱趨冷
冷靜地分析人才市場需求形勢,運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,善于鉆入“冷門”顯身手,最好不要隨大流,而應(yīng)該戒急戒躁,靜下心來冷思考,避熱趨冷,低學(xué)歷者在面試中也會提高成功的機(jī)會。
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