HR評判簡歷的標準,一起來看看吧
不知道小伙伴們有沒有這種煩惱,投遞了簡歷卻遲遲得不到回應,簡歷篩選過不了,更不要說更多的面試機會了,今天我們就來看看HR篩選簡歷的標準是什么吧。
一、外觀
簡歷一定程度上代表了一個人的門面,所以簡歷的外觀要簡介大方,色彩搭配合理,格式清晰,語句通順,無錯別字等,最起碼hr一眼看到感覺舒適,有繼續(xù)看下去的欲望。
建議:黑白配、淺紫、藍、綠
不建議:紅、橙視覺沖擊強烈,過于暗沉的藍、灰
二、經歷內容
工作內容是簡歷中最重要的部分,也是hr重點關注的部分,在工作內容的表述上要重點突出,抓住閃光點,量化事實。項目經歷:包括學術、科研項目與創(chuàng)業(yè)經歷等,要按照時間、機構、職務、職責、業(yè)績、收獲6方面來寫。實踐與實習經歷與職位要求相關,不相關的不寫或放在最后。
HR判斷是否具備專業(yè)知識時,主要參考:
√CPA考試的通過情況
√畢業(yè)院校和學歷情況
√在本行業(yè)的各種經歷
三、簡歷真實
簡歷可以稍加美化,但不可夸大,這是一種誠信問題,保證簡歷真實是最基本的素養(yǎng)。
四、獨特之處
在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢特點,相比較其他競爭者你有什么獨特的地方。
這些就是hr評判簡歷的標準,想知道更多求職就業(yè)相關內容,可以到正保會計網(wǎng)校就業(yè)欄目!
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