新用戶掃碼下載員工離職形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一覽表！看看你能賠多少！
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和四十六條的規(guī)定，如果公司存在下列情形之一，員工是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，包括安排加班不支付加班費(fèi)或安排調(diào)休的、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞員工權(quán)益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（六）勞動(dòng)合同到期后，公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
公司存在以上過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，即使員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，公司也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p> 補(bǔ)充：N、“N+1”、2N的應(yīng)用 1、N的適用情況 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。 2、“N+1”的適用情況 勞動(dòng)合同法第40條中的三種情況，會(huì)涉及“N+1”： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 提前30天書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除合同。 3、2N的適用情況 違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N，比如未支付勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
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