?面試需要注意什么？13個超實用的面試技巧和注意事項送給你！

面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場，談?wù)撟蛱焱砩峡戳耸裁锤阈?jié)目或者網(wǎng)絡(luò)熱議新聞等等和行業(yè)公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

無論你在面試前“突擊”背下多少理念、多少關(guān)鍵詞，也比不上自信的說話狀態(tài)，能為你帶來的增值。不管是學(xué)校還是工作中，我們總能看到一部分人在“發(fā)號施令”，還有一部分人背地里里小聲議論。而不管前者是否做出了正確的決定或者判斷，其總能影響一批人，反觀后者即便是說出了正確的想法，又有多少人在意呢？

同樣，在面試中，果斷、有底氣地說出你的觀點，你的結(jié)論，會給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過程中說錯話，即便你自信的說出一句錯誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分基本上就沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，從XX學(xué)校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。

A. 最重要的是：應(yīng)聘者要讓招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在這家招聘單位不存在。 

B. 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

C. 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”等。

D. 不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

參考例證：“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/span>

這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

當(dāng)然，也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色，但事實上，已經(jīng)岌岌可危了?！奥斆鞯幕卮稹笔瞧髽I(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，或者強調(diào)自己針對缺點，做了哪些改善措施。

A. 主動跟面試官提出薪資的問題，約等于是“送命”，企業(yè)對你有興趣的話，自然會主動跟你談薪資問題，如果沒有談到，就說明企業(yè)還在考慮中，或者覺得你不太合適。

B. 當(dāng)用人單位談到薪水的問題時，切勿自己先報價。千萬不要先報價，如果報高了，用人單位不會買賬；如果報低了，用人單位按照你的要求給發(fā)工資，又會吃虧。

一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

建議給對方一個模糊的標準，比如據(jù)你了解，這個崗位的行業(yè)標準大致是什么樣子的，并且你受過系統(tǒng)的XX專業(yè)訓(xùn)練，XX專業(yè)技能過硬，也有從事過XX方面的經(jīng)驗，不需要公司進行大量培訓(xùn)，花費成本。相信公司能根據(jù)自己的情況和市場標準的水平，給出合理的薪水。如果，一定要說一個數(shù)字，建議在上述表述基礎(chǔ)上加一句，如果有可能，我希望不低于XX元?！?/span>