短期工作經(jīng)歷要寫進(jìn)簡歷嗎?一文教你!
現(xiàn)實(shí)中我們會出現(xiàn)一些特殊情況,比如,在上一家公司只待了一個月、一個星期,這種短期工作經(jīng)歷需要寫在簡歷里嗎?其實(shí),過于短暫的求職經(jīng)歷不利于求職者找工作,但該寫的時候還是要寫,下面我們一起來看一下應(yīng)該怎么寫。
>巧用空白期<
短期工作經(jīng)歷一般是指幾個月內(nèi)的工作經(jīng)歷。如果是一兩個月內(nèi)的工作經(jīng)歷,可以不用寫進(jìn)簡歷。一方面,一兩個月只能算是試用期,試用期發(fā)現(xiàn)不合適而離職在職場很常見;另一方面,試用期時間短,還沒有接觸到核心工作內(nèi)容,更談不上什么工作成果,寫出來對求職者而言有害無利,HR也不感興趣。
如果HR面試問起來這段空白時間,求職者可以說自己這段時間在充電學(xué)習(xí),或是旅游散心等。現(xiàn)在的職場人工作壓力大,在兩份工作的間隙去旅游修整也是非常正常的事情,HR不會產(chǎn)生質(zhì)疑。
>簡歷模板<
>隱瞞經(jīng)歷不可取<
如果是超過兩個月的工作經(jīng)歷,就必須要寫在簡歷上了,否則很可能會被HR認(rèn)為是“隱瞞經(jīng)歷”。
很多求職指導(dǎo)的文章里都會說,寫簡歷要“對癥下藥”,跟應(yīng)聘崗位無關(guān)的工作經(jīng)歷就不要寫上去了,這其實(shí)是不規(guī)范的。某些公司的HR會對求職者進(jìn)行背景調(diào)查,一旦查出簡歷上沒有提及的工作經(jīng)歷,便會判定為“不誠信”,從而淘汰掉這份簡歷。最恰當(dāng)?shù)姆绞绞?,對不符合面試崗位的工作?jīng)歷做簡化,簡要寫明時間和崗位就可以。然后對符合面試崗位的工作經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)的敘述。
>短期經(jīng)歷的銜接<
對于HR來說,你的能力過不過關(guān)是部門領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題,他們更關(guān)注的是你這個人穩(wěn)不穩(wěn)定,能不能沉下心來做事,讓他完成這個月的招聘指標(biāo)。因此,你的重點(diǎn)在于如何合理地將兩段短期經(jīng)歷銜接起來。
舉個例子,你在A公司待了三個月,然后從A公司跳槽到了B公司,你離開A公司的原因是因?yàn)椤靶劫Y低”,那么你去B公司的原因是什么呢?離職原因和求職原因,這兩個點(diǎn)一定要銜接得完美。包括你在A公司的時候和在B公司的時候,崗位薪資是不是比較匹配或者是不是符合你跳槽的這個動機(jī)?因?yàn)椤靶劫Y”、“發(fā)展前途”這些而跳槽的人,才會給HR留下積極的印象。
找工作時,有過短期經(jīng)歷不可怕,只要你的離職原因和求職原因讓HR信服。
現(xiàn)在你知道簡歷如何寫了嗎?如果還有其他的就業(yè)求職問題,可以到正保會計網(wǎng)校就業(yè)欄目咨詢,有專業(yè)的就業(yè)老師為你解答。
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