新用戶掃碼下載這樣的公司不能留！快來避坑！
伙伴們在找工作時，有沒有遇到過奇葩的公司？有的伙伴反映：公司竟然限制上廁所的次數(shù)，還有業(yè)績完不成的要打耳光等等，網(wǎng)校今天給大家列舉了6種特征的公司，遇到這樣的公司，請果斷避坑！
拖欠員工工資的公司
這不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資，那么正在里面的員工請馬上跳槽，沒有入職的打工人請趕緊另找。完全是深坑啊，請避開，以防入坑。
萬年不加薪的公司
站在員工的角度想：物價飛漲的時代，一直不加薪或是每年只加100多的那種，真的不用考慮了。而站在公司角度，對員工一直不調(diào)薪，要么就是在逼人自離，要么就是公司經(jīng)營不善，離倒閉不遠(yuǎn)了。無論是哪一種，都不該是打工人的選擇。
畫大餅、洗腦的公司
常見的畫餅時間點(diǎn)有：面試的時候，入職的時候，提出加薪的時候，辭職的時候等等。常見的“畫餅”語錄：“我們公司發(fā)展勢頭很好，計劃在兩年內(nèi)上市”、“雖然現(xiàn)在起薪不高，但如果公司業(yè)績好，就會有統(tǒng)一的漲薪，將來福利也少不了”等等。公司畫餅的目的很明顯，未來可期，但現(xiàn)在啥也沒有，啥也給不了，為了未來的“餅”現(xiàn)在你就得加倍努力任勞任怨地為公司干活！
面試官很不專業(yè)的公司
面試時，前臺和面試官這兩個職位代表著公司的臉面。如果一家公司的前臺沒有服務(wù)意識，態(tài)度冷漠，對人愛理不理，那么極有可能這家公司管理有疏漏，工作懶散。同樣，面試官不專業(yè)的話，代表著無法為公司招聘到合適的人才。而人才是一家公司的重要資源，一家缺乏優(yōu)秀人才運(yùn)營的公司又能走多遠(yuǎn)？
不遵守勞動法的公司
遵紀(jì)守法是對一家公司的最低要求。一家連國家規(guī)定的勞動法都不想遵守的公司，你能指望它會為員工考慮嗎？醒醒，絕對不可能。
不守信用的公司
人無信則不立，公司無信則倒閉。如果你遇上：“說好的工資數(shù)額入職后卻變少了”，“說要給你加薪升職的卻一直遙遙無期”，“該給你的獎金卻給了別人”等等出爾反爾的操作，有什么理由不馬上離職呢？
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