新用戶掃碼下載面試最后應該問面試官什么問題？
面試進入尾聲的時候，面試官通常會問：“你還有什么問題要問我嗎？”各位要注意哦，提出這個問題并非是簡單地「走流程」，他們會根據面試者的回答，考察其「關注點」，通過面試者關注什么，來判其性格、以及與企業(yè)的匹配度等內在因素。那面試最后問什么問題呢？往下看看吧
◤公司的發(fā)展路徑◢
例如：
公司的組織架構是什么樣的呢？
招聘的這個崗位在組織架構中屬于哪個層級？
這樣提問可以幫助你快速找準自己的職業(yè)定位，理解公司的用人需求，以便確認自己是不是適合這個崗位。并且，通過了解公司組織架構，可以明確自己今后的發(fā)展路徑，能夠很好地幫助自己建立職業(yè)規(guī)劃、晉升目標。同時，還可以給面試官留下「你是一個具備獨立思考能力，能夠為自己的職業(yè)道路負責任」的好印象。
◤考核制度◢
例如：
公司的 KPI 考核制度是什么？
晉升和淘汰員工的標準是什么？
這樣在一定程度上了解公司的考核標準，對標自己目前的能力和狀態(tài)，確認自己是否能夠適應公司的晉升壓力。另外，我們知道很多公司現在都存在「996」現象，側面詢問加班制度也是為了了解公司平日里的工作強度，以便根據自己的實際情況做出選擇。
◤崗位所在團隊情況◢
例如：
我這個崗位所在的團隊業(yè)績狀況如何？
目前公司對于這個團隊近期/今年/三年內有什么樣的發(fā)展規(guī)劃？
團隊大概有多少人？都屬于哪個年齡段？團隊氛圍如何？
團隊的信息其實還比較關鍵，因為當你加入了這家公司，你會和這個團隊長期相處。
能否建立良好的合作關系？是否能夠在這個團隊中發(fā)揮自己的價值？都可以通過提問有一個大致的了解。
◤面試流程◢
例如：
接下來面試的流程是什么？
什么時間可以通知結果？
公司的工作時間是怎樣的？
這樣提問會讓面試官認為你確實很有誠意加入這家公司，并且對待面試非常認真，嚴格要求自己。
同時，可以幫助自己明確下次面試的時間，便于為自己的求職計劃及時調整。
總而言之，當面試官問 「你有什么問題要問我嗎？」的時候，一定要體現自己是有備而來的。
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