新用戶掃碼下載工資低的大公司VS工資高的小公司，怎么選?
中國有一句古話叫做：寧做雞頭、不做鳳尾，意思是有些人寧愿在一些平庸的人中做一個天才，也不愿意在一些天才中做一個平凡之人。我們在職場中也會遇到類似的選擇：大公司薪資較低、但公司穩(wěn)定;小公司薪資較高、但不確定性因素較多，我們在求職時應(yīng)該怎么選呢?
專精人才VS全能人才
在大公司，日常工作都需要協(xié)作，為保證正常有序的管理，通常層級分明，分工明確，每個人負責一小塊領(lǐng)域，通過自己的能力和經(jīng)驗，在這個崗位上實現(xiàn)KPI。員工就像螺絲釘一樣，一人掌管一個點或者一條線，而不是一個面。
而小公司會因為人力不足，更希望員工都是多面手，這就意味著，在小公司你要一人任多職，因此會有機會接觸很多種類的工作，嘗試不同領(lǐng)域，你會在最短的時間得到最大的鍛煉，甚至參與公司決策。
穩(wěn)步成長VS野蠻生長
一般來說，大公司更想要性格穩(wěn)定，可以進行沉淀的候選人。大公司企業(yè)文化深厚，再加上良好的工作環(huán)境，讓他們能夠接受很好的職業(yè)培訓，可以利用大平臺慢慢成長，職業(yè)前景都可清晰預期。
而小公司更適合不安分、追求野蠻生長的人，比如那些努力“折騰”項目的人，這種人在大公司里會受到很多限制，無法完全發(fā)揮性格優(yōu)勢，而小公司往往不會有太多的條條框框，想法更不受限制。
待遇穩(wěn)定VS驚喜不斷
大公司一般都比較成熟，發(fā)薪日期、升職制度、加薪計劃、年終獎比例、日常福利等都有據(jù)可依，五險一金也會按規(guī)定繳納，總體來說待遇會比較穩(wěn)定，不會因一些突發(fā)情況而推遲發(fā)工資等。
而小公司大多還在摸索階段，升職制度、加薪計劃可能都沒有明確的規(guī)劃，有時候也會出現(xiàn)老員工工作好幾年都不漲工資的情況。但正因很多事沒有固定的規(guī)章制度，如果公司突然有大生意、年度業(yè)績好，也可能會面對年終獎突增、日常待遇突然變好等福利。
總的來說，大公司雖然薪資較低，但工作穩(wěn)定、規(guī)章制度明確，可以培養(yǎng)自己某方面的專業(yè)能力;小公司薪資較高，但在突發(fā)情況下抗壓能力較小、辦事不一定按制度來，可以培養(yǎng)自己多方面的能力。想清楚自己想要什么，再進行選擇也不遲。
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