四大VS八大|內(nèi)資八大會計師事務(wù)所起薪曝光

　　八大工資趕超四大了?快一起看看!

　　說起會計師事務(wù)所，很多人的第一反應(yīng)想必都是四大，普華永道、德勤、安永、畢馬威。

　　說實話，由于四大相對較為透明的章程，使得外界對于其各種信息了如指掌，尤其是財會圈里的人，一聊起四大，“第一梯隊、高薪、高壓、高平臺”等名詞皆能如數(shù)家珍。

　　然而，說起國內(nèi)的內(nèi)資“八大所”，卻能讓不少人瞬間噤聲，也許連哪八大都未必能夠說得清楚。

　　其實，近幾年來，隨著中國會計行業(yè)的發(fā)展，內(nèi)資所也在不斷進(jìn)步。不管是業(yè)務(wù)量還是完成度上，內(nèi)資所都在逐漸縮小和全球四大之間的差距，將目光放在內(nèi)資所的畢業(yè)生也越來越多。

　　內(nèi)資八大實力不斷增強

　　隨著中國金融領(lǐng)域的發(fā)展，越來越多的金融人才出現(xiàn)，一些內(nèi)資事務(wù)所也越來越有競爭力，實力不斷增強。最近幾年來，中國會計師事務(wù)所審計界的排名發(fā)生了翻天覆地的變化，本土?xí)嫀熓聞?wù)所業(yè)績可圈可點，奮起直追，內(nèi)資事務(wù)所的實力正在不斷上升。

　　在2018年最值得去的會計師事務(wù)所TOP 50排名中，內(nèi)資八大Grant Thornton致同以第五名的好成績“逼近”畢馬威，BDO則緊隨其后排名第六，RSM瑞華也擠進(jìn)了前10。很顯然，緊跟四大的趨勢已經(jīng)足以證明八大的實力與潛力。

　　四大薪資的真實情況

　　一直以來，四大的薪資水平都比較透明，從近期網(wǎng)上流傳的一份四大薪資表單看到，從Year1到Y(jié)ear5，每一年每一所的薪資都列了出來，應(yīng)屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

　　本土八大的真實工資情況

　　和國際四大不一樣，本土八大的薪資不是很透明，但是我們從一些招聘啟事上能夠看出本土八大的起薪水平。

　　瑞華會計師事務(wù)所：薪資水平按不同分所、不同部門的情況有很大的區(qū)別，和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，以及老板的摳門程度有很大的關(guān)系。一般應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)去的話，平均助理起薪在3.5K左右，差補50塊一天，一年大約能有5萬左右。后期有項目提成的話情況會好很多。

　　立信會計師事務(wù)所：立信的薪資水平在內(nèi)資所中比較高，部門的話，薪酬可能會超過四大的薪酬和福利，獎金可能比薪資還多。不過地區(qū)差異也會有，一般在消費水平高一些的一線城市，助理起薪在4K多一點。第二年起加項目提成和差補等，水平會上升很多。

　　天健會計師事務(wù)所：薪資上，通常除杭州總部外，北京上海分所的薪酬會略高一些，不同部門的薪資水平差異也比較大。不過一般助理起薪大概就3K出頭，但是會有提成和差補，差補50—80一天，算下來待遇其實差不多，但是之后的上升空間很大。

　　大華會計師事務(wù)所：大華的薪資水平在內(nèi)資所屬于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加項目提成，不過一般第一年的話，不會讓新人負(fù)責(zé)主要項目，還是跟著負(fù)責(zé)人學(xué)東西，做一些簡單的事情。

　　信永中和會計師事務(wù)所：信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內(nèi)資所中競爭力偏弱。有底薪加項目提成，助理起薪比較低，一般按照工時算薪酬，加班的話一個小時25—35左右，所以剛進(jìn)去想要高薪的話，就得加班。

　　致同會計師事務(wù)所：致同在內(nèi)資所中算是薪酬高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4.6—5K，當(dāng)然會隨地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平的不同有些出入。雖然和國際四大相比差的比較遠(yuǎn)，但是之后的項目提成等等會很多。據(jù)悉，今年致同的應(yīng)屆生起薪就有了大幅的提升，今年審計崗基本工資稅前達(dá)到7500元，差補150元一天，只要項目好，第一年平均每月薪資可達(dá)到稅前9000多元，而稅務(wù)的起薪更是直接逼平四大8500元。

　　如此看來，如果在效益好的部門，工作幾年之后年薪幾十萬也并非無稽之談。

　　大信會計師事務(wù)所：大信的薪資水平在內(nèi)資所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的話會高一些，但是項目會比較多，加班的時間也比較多，不過只要出了業(yè)績，拿到了CPA，晉升、加薪基本都是水到渠成。

　　天職國際會計師事務(wù)所：天職國際的薪資水平也屬于內(nèi)資所中相對比較高的，第一年助理起薪的話在4K出頭，加上獎金，年薪也能達(dá)到6—7萬左右。內(nèi)資所大都遵循多勞多得的原則，在之后的項目中薪資會提升很多。

　　而在晉升制度方面，四大的晉升路線是非常公開透明的?？傮w來說，八大也差不多，按照年度考核情況，每1-2年晉升一級。晉升至合伙人的執(zhí)業(yè)資歷是：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。多是先從審計助理開始做起，然后到審計員、高級審計員、項目經(jīng)理、高級項目經(jīng)理等。

　　據(jù)了解，八大的校招流程一般為：網(wǎng)申—宣講會—筆試—面試—Offer。相對四大嚴(yán)格完善的招聘流程，國內(nèi)八大的招聘流程相對寬松一些。雖然八大的門檻要比四大低，但是最后拿到Offer的，往往都是那些背景優(yōu)秀，有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，有相關(guān)資格證書的人。

　　因此，如果想要求職八大的話，不妨先鑒定一下自己是否具備這些條件：

　　1、證書

　　和四大一樣，作為會計師事務(wù)所，八大對于注冊會計師證書自然也有一定的要求和偏愛。據(jù)了解，如果你通過了注會考試一門及以上，尤其是審計科目，將獲得八大的優(yōu)先考慮。雖然在校大學(xué)生不能報考注會，但是研究生在讀的時候還是可以報考的，倘若能在畢業(yè)前通過全科或者較多科目，必然能夠增加一定的競爭力。

　　當(dāng)然，除了注冊會計師證書之外，應(yīng)屆畢業(yè)生如果通過了ACCA、USCPA等國際會計證書的全科或者部分科目的話，同樣也是一個較大的加分項，至少更有機會在簡歷關(guān)脫穎而出。

　　2、實習(xí)經(jīng)歷

　　有傳言稱，比起社會人士，四大更偏愛應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們是一張白紙，更具有多樣的塑造性。但所謂“白紙”，并不意味著全無工作經(jīng)歷便能收獲面試官的青睞，恰恰相反，當(dāng)簡歷上出現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)驗時，往往會更容易抓住HR的眼睛。要知道，在事務(wù)所做審計，有工作經(jīng)驗的員工更容易上手，站在事務(wù)所的角度，這也能省去不少培訓(xùn)成本。

　　因此，有計劃進(jìn)八大的畢業(yè)生，建議在校期間就可以尋找相關(guān)實習(xí)，能去對應(yīng)的事務(wù)所自然是最好不過，如果實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，還可以建立長期實習(xí)關(guān)系，畢業(yè)后優(yōu)先錄取，這些都是有可能的，對于就業(yè)益處多多。

　　3、溝通能力以及團(tuán)隊合作能力

　　眾所周知，審計并不是一項單干的業(yè)務(wù)，通常都是一個小組共同協(xié)作完成一個項目，小組中包括若干人員。過程中，免不了要和領(lǐng)導(dǎo)、同事以及客戶進(jìn)行多方溝通，包括職能分配、獲取資料、報告審核等方面，因此十分考驗溝通交流能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

　　此外，值得一提的是，在八大能夠接觸到更多的行業(yè)和公司。八大主要著手于國企、政府機關(guān)、事業(yè)單位以及國內(nèi)的中小型企業(yè)以及IPO，因為國家有意扶持，因此一些中等規(guī)模企業(yè)也喜歡找本土八大來做。

　　八大會承接更多新三板，周期相對更短，因此能接觸更多行業(yè)和公司。如此，對更多行業(yè)都有了解，對于以后跳槽也是大有益處的。

　　總體而言，不論是八大還是四大，只要自身能力過硬，在哪里都會發(fā)光。

　　最后，如果你想進(jìn)會計師事務(wù)所，如果你想實現(xiàn)短期就業(yè)，可以參加網(wǎng)校的“事務(wù)所上崗訓(xùn)練營”，目標(biāo)崗位：審計助理、審計師。學(xué)完推薦就職事務(wù)所崗位。

　　下面是我們部分合作事務(wù)所：