新用戶掃碼下載短期工作經歷要寫進簡歷嗎?今天來教教你
簡歷是每個職場人必備的求職利器，是用人單位對你的第一次考量，因此，高質量簡歷是獲得好機會的第一把鑰匙。
現(xiàn)實中我們會出現(xiàn)各種問題，比如，在上一家公司只待了一個月、一個星期，這種短期工作經歷需要寫在簡歷里嗎?其實，過于短暫的求職經歷不利于求職者找工作，但該寫的時候還是要寫，下面我們一起來看一下應該怎么寫。
巧用空白期
短期工作經歷一般是指幾個月內的工作經歷。如果是一兩個月內的工作經歷，可以不用寫進簡歷。一方面，一兩個月只能算是試用期，試用期發(fā)現(xiàn)不合適而離職在職場很常見;另一方面，試用期時間短，還沒有接觸到核心工作內容，更談不上什么工作成果，寫出來對求職者而言有害無利，HR也不感興趣。
如果HR面試問起來這段空白時間，求職者可以說自己這段時間在充電學習，或是旅游散心等?，F(xiàn)在的職場人工作壓力大，在兩份工作的間隙去旅游修整也是非常正常的事情，HR不會產生質疑。
簡歷模板
隱瞞經歷不可取
如果是超過兩個月的工作經歷，就必須要寫在簡歷上了，否則很可能會被HR認為是“隱瞞經歷”。
很多求職指導的文章里都會說，寫簡歷要“對癥下藥”，跟應聘崗位無關的工作經歷就不要寫上去了，這其實是不規(guī)范的。某些公司的HR會對求職者進行背景調查，一旦查出簡歷上沒有提及的工作經歷，便會判定為“不誠信”，從而淘汰掉這份簡歷。最恰當的方式是，對不符合面試崗位的工作經歷做簡化，簡要寫明時間和崗位就可以。然后對符合面試崗位的工作經歷進行詳細的敘述。
短期經歷的銜接
對于HR來說，你的能力過不過關是部門領導需要考慮的問題，他們更關注的是你這個人穩(wěn)不穩(wěn)定，能不能沉下心來做事，讓他完成這個月的招聘指標。因此，你的重點在于如何合理地將兩段短期經歷銜接起來。
舉個例子，你在A公司待了三個月，然后從A公司跳槽到了B公司，你離開A公司的原因是因為“薪資低”，那么你去B公司的原因是什么呢?離職原因和求職原因，這兩個點一定要銜接得完美。包括你在A公司的時候和在B公司的時候，崗位薪資是不是比較匹配或者是不是符合你跳槽的這個動機?因為“薪資”、“發(fā)展前途”這些而跳槽的人，才會給HR留下積極的印象。
找工作時，有過短期經歷不可怕，只要你的離職原因和求職原因讓HR信服。
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