面試被問(wèn)到一些棘手的問(wèn)題 該怎樣回答呢？

相信大家在面試過(guò)程中都有被問(wèn)到一些棘手的問(wèn)題，可是面對(duì)一些棘手的問(wèn)題，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？今天小編為大家整理了一些在面試中經(jīng)常被問(wèn)到而且比較棘手的問(wèn)題，你可以看一下，如果你被問(wèn)到會(huì)怎樣回答呢？看看有沒(méi)有圍繞下邊的幾點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行回答呢？

問(wèn)題①：那你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎？

一般來(lái)說(shuō)，HR都會(huì)把這個(gè)問(wèn)題當(dāng)作最后一次發(fā)言機(jī)會(huì)。這時(shí)你問(wèn)的問(wèn)題要圍繞著這家公司本身，可以讓對(duì)方覺(jué)得你很關(guān)心、關(guān)注公司。如果面試官是HR，可以問(wèn)一些上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等。如果面試官是部門(mén)主管，可以問(wèn)一些與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問(wèn)題。

問(wèn)題②：被問(wèn)到說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，該如何說(shuō)？

這時(shí)我們回答的重點(diǎn)在與圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力展開(kāi)。在去面試前，我們要全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求。要做到對(duì)技能的要求，對(duì)個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求要做到心中有數(shù)。闡述優(yōu)點(diǎn)時(shí)，緊貼崗位需求能力要求的重點(diǎn)談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可；談缺點(diǎn)時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。

問(wèn)題③：?jiǎn)柤半x職原因，應(yīng)如何回答？

回答可以圍繞與職業(yè)發(fā)展、職業(yè)身份、行業(yè)特點(diǎn)這三個(gè)方面來(lái)回答。

問(wèn)題④：為什么要轉(zhuǎn)行？

既然是轉(zhuǎn)行，必定會(huì)被這樣問(wèn)?？梢詮霓D(zhuǎn)行原因入手。你回答的時(shí)候可以圍繞著為什么離開(kāi)之前的行業(yè)而選擇了這份工作，然后這個(gè)職位是你近三年不會(huì)變化的目標(biāo)。并且以前的工作崗位上的經(jīng)驗(yàn)可以在這個(gè)崗位上相通的地方。最后就是突出自己與其他相關(guān)經(jīng)驗(yàn)求職者的優(yōu)勢(shì)在什么地方。

問(wèn)題⑤：上份工作的薪資是多少？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，被問(wèn)到也是再正常不過(guò)。目的無(wú)非是，了解你過(guò)往工資，再考慮怎么和你談這份工資。因?yàn)镠R手里的職位工資也是一個(gè)范圍。所以，你也可以把你上一份工資的范圍告訴對(duì)方。或者是告訴對(duì)方績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)貼以及稅前全算進(jìn)去的總數(shù)，這樣比較有談判余地。

提前準(zhǔn)備一些面試中比較棘手的問(wèn)題將會(huì)讓你在面試時(shí)不再是手忙腳亂，若在求職面試中遇到什么問(wèn)題可以來(lái)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)晉升欄目獲取更多求職方面的信息。