簡(jiǎn)歷投遞時(shí)注意這3件小事將會(huì)讓你面試率提升2倍
HR每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷,怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷更能獲得HR的關(guān)注,這應(yīng)該是大量求職者十分關(guān)心的話題。為了能讓自己的簡(jiǎn)歷在投遞時(shí)更能獲得HR的青睞,這些投遞簡(jiǎn)歷的技巧一定要牢記。
簡(jiǎn)歷如果是郵件發(fā)送,在郵件的主題中要突出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),這樣才能吸引HR的點(diǎn)擊。在郵件中突初自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),用幾個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)簡(jiǎn)練的突出一下。比如你應(yīng)聘的崗位是財(cái)務(wù)主管,要求有3年工作經(jīng)歷,而你已有5年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“5年財(cái)務(wù)主管”。對(duì)于應(yīng)聘崗位,你在簡(jiǎn)歷中的寫作竅門是,根據(jù)招聘信息中的崗位描述進(jìn)行自身簡(jiǎn)歷的修改,這樣可以提升自身的崗位匹配度。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,可以先將自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行概括,這樣可以引起HR的興趣。在進(jìn)行簡(jiǎn)歷寫作時(shí),盡量遵循精簡(jiǎn)的原則,將重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行突出展示即可,盡量保持在一頁(yè)內(nèi)容之內(nèi)。重要的成果進(jìn)行量化,用數(shù)字和事實(shí)來(lái)表現(xiàn)更能抓住HR的眼球。
有的企業(yè)出于安全考慮,有的會(huì)對(duì)郵件附件進(jìn)行屏蔽處理,因此在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,盡量不要采用添加附件的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
電子郵件可以兼容很多形式的內(nèi)容,如視頻、音頻等。因此很多求職者為了更好的展示自己,會(huì)在求職的時(shí)候加入自己的視頻或音頻內(nèi)容來(lái)吸引HR的注意。但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種創(chuàng)新的方式。這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看,而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。因此在進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)候一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是真實(shí)的。
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