新用戶掃碼下載HR在篩選簡歷時主要看哪三點？你了解嗎？
在金三銀四這個求職熱潮季，相信對于求職者來說簡歷無疑是最重要的敲門磚，可是你寫的簡歷真的能入的了HR的眼嗎？HR每天都要查看大量的簡歷，為了提升篩選的效率，HR在查看求職者的簡歷時通常會注意以下幾個方面，這樣不僅提升了工作效率也可以找到與招聘崗位相匹配的求職者，因此在投遞自己心儀崗位的時候，以下這三個方面要重點寫。
1、曾就職公司和工作職位。
如果應(yīng)聘者有過在世界500強工作的經(jīng)歷，HR會對此類求職者重點查看。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5年內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2、以往的工作內(nèi)容和工作業(yè)績。
曾就職公司、工作職位HR一般作為第一篩選項，如符合要求的話，HR接下來將會查看你以往的工作內(nèi)容和工作業(yè)績。簡歷中要重點體現(xiàn)你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，這是HR進行崗位篩選時最“看重”的部分。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是比較清晰明了的，會令HR更好的看到你的簡歷。
3、參加的培訓(xùn)及所獲證書。
一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、初級會計職稱證書、中級會計職稱證書、注冊會計師證書、稅務(wù)師證書等。
看完了這些，只要大家在求職的過程對這些內(nèi)容進行精心的填寫，相信HR定會看到你的！如果想查看更多求職簡歷面試技巧，可到正保會計網(wǎng)校就業(yè)晉升欄目，在那里你可以獲得更多求職招聘信息。
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