HR在篩選簡歷時主要看哪三點?你了解嗎?
在金三銀四這個求職熱潮季,相信對于求職者來說簡歷無疑是最重要的敲門磚,可是你寫的簡歷真的能入的了HR的眼嗎?HR每天都要查看大量的簡歷,為了提升篩選的效率,HR在查看求職者的簡歷時通常會注意以下幾個方面,這樣不僅提升了工作效率也可以找到與招聘崗位相匹配的求職者,因此在投遞自己心儀崗位的時候,以下這三個方面要重點寫。
1、曾就職公司和工作職位。
如果應(yīng)聘者有過在世界500強工作的經(jīng)歷,HR會對此類求職者重點查看。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊,甚至企業(yè)文化都有相似之處,更會入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位,則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗,并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是,HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5年內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2、以往的工作內(nèi)容和工作業(yè)績。
曾就職公司、工作職位HR一般作為第一篩選項,如符合要求的話,HR接下來將會查看你以往的工作內(nèi)容和工作業(yè)績。簡歷中要重點體現(xiàn)你目前從事的崗位職責、工作內(nèi)容,這是HR進行崗位篩選時最“看重”的部分。不要用大段文字去描述,每一項工作內(nèi)容或崗位職責分行,用動詞開頭,結(jié)合數(shù)字,簡練地表達你的職責是什么,你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是比較清晰明了的,會令HR更好的看到你的簡歷。
3、參加的培訓及所獲證書。
一般來說,這并非重要項目,但卻是簡歷中的加分項目,前提是,你所列舉的培訓及證書,都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,后者列舉得太多太高端,也會讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位,是一定要證書這塊敲門磚的,如律師、建筑師、金融分析師、初級會計職稱證書、中級會計職稱證書、注冊會計師證書、稅務(wù)師證書等。
看完了這些,只要大家在求職的過程對這些內(nèi)容進行精心的填寫,相信HR定會看到你的!如果想查看更多求職簡歷面試技巧,可到正保會計網(wǎng)校就業(yè)晉升欄目,在那里你可以獲得更多求職招聘信息。
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