會(huì)計(jì)簡歷注意這三點(diǎn) HR給的面試機(jī)會(huì)才會(huì)更多

財(cái)會(huì)人在簡歷中如何寫才能令HR注意到你給到你面試的機(jī)會(huì)呢？如果你投遞的簡歷總是遙遙無期，沒有回應(yīng)，接下來這幾點(diǎn)你需要細(xì)細(xì)琢磨一下！

一、調(diào)整崗位匹配度

對(duì)于招聘職位要求——根據(jù)職位要求的前后順序、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能提供的。記得要給自己做一個(gè)漂亮的自我總結(jié)：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。還有一個(gè)要點(diǎn)需要記住，工作經(jīng)驗(yàn)中一定要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實(shí)則是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

二、理清過往工作經(jīng)驗(yàn)

一些求職者在寫簡歷時(shí)會(huì)疏于對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長項(xiàng)，無法引起HR的關(guān)注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷的時(shí)間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個(gè)工作維度都能獨(dú)當(dāng)一面，只要交代清楚、提亮重點(diǎn)即可；有過轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作經(jīng)歷也并不可怕，工作經(jīng)歷的主要脈絡(luò)清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的——對(duì)于HR來說，這說明你是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有過思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。

三、專注你的求職意向

即便你真的有很多求職意向，也請(qǐng)針對(duì)不同的投遞崗位而設(shè)置相對(duì)的求職意向！如果求職意向過于多且廣泛，給HR的第一印象就是什么都想做其實(shí)什么也做不了。用職業(yè)術(shù)語來說，就是缺乏職業(yè)方向定位，不知道自己能做什么。所以求職意向一定要有針對(duì)性，否則會(huì)給HR很不職業(yè)的感覺。目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與應(yīng)聘目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡歷產(chǎn)生“求職目標(biāo)不明確”的想法。

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