財(cái)會(huì)人的職場(chǎng)，學(xué)歷低、年齡大真的是缺陷嗎？

對(duì)財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷低、年齡大會(huì)是硬傷嗎？

雖然財(cái)會(huì)行業(yè)中高學(xué)歷、名校出身的財(cái)會(huì)人比例在不斷上升，但是大部分的財(cái)會(huì)人還是普通高校畢業(yè)，或者是連本科學(xué)歷都沒(méi)有的大專生。由于高校中本身的等級(jí)劃分，導(dǎo)致這一部分財(cái)會(huì)人只會(huì)多不會(huì)少，他們可以說(shuō)是構(gòu)成了這個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)。但恰是這樣的一群“基礎(chǔ)”財(cái)會(huì)人，在職場(chǎng)中面臨了比別人更多的問(wèn)題和障礙。

同樣一些單位招考，35周歲以下是硬性門(mén)檻；在企業(yè)就職，“35歲+”遭遇職業(yè)天花板；打開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)，類似“35歲之前是人力資源，35歲之后就成了人力成本”的戲謔之語(yǔ)不時(shí)出現(xiàn)。談到“35歲門(mén)檻”，不少人有話說(shuō)，社交平臺(tái)上“如何看待就業(yè)35歲門(mén)檻”的話題閱讀量超4億，可見(jiàn)一斑?！?5歲焦慮”也已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)情緒。

學(xué)歷和年齡，在一定程度上確實(shí)會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人的發(fā)展有影響，可它的影響又是似有若無(wú)、可大可小的。

L同學(xué)，雖然36歲且是自考大專學(xué)歷，卻憑借自己的努力考出了中級(jí)職稱證書(shū)，之前從事過(guò)會(huì)計(jì)的工作，但是想從事管理類的崗位。最終借助網(wǎng)校財(cái)務(wù)主管就業(yè)晉升計(jì)劃成功上崗財(cái)務(wù)主管。讓我們一起來(lái)看看L同學(xué)成功入職的經(jīng)歷吧！

★求職難點(diǎn)：

1、市場(chǎng)上的招聘要求年齡在35歲以內(nèi)，學(xué)員年齡有些超出范圍；

2、學(xué)員沒(méi)有足夠的管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不符合目前市場(chǎng)上對(duì)管理崗的要求；

3、沒(méi)有過(guò)硬的學(xué)歷，不太符合一些大型集團(tuán)公司的招聘要求。

★解決辦法：

首先挑選一些中小型企業(yè)，對(duì)年齡上可以適當(dāng)放寬；其次找一些貿(mào)易型的公司，對(duì)于過(guò)往的行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)相對(duì)寬松，要求相對(duì)較低。

最終網(wǎng)校為學(xué)員安排了5家面試，面試時(shí)間2周，其中一家成功入職。

★推薦結(jié)果：

學(xué)員入職某貿(mào)易型公司財(cái)務(wù)主管崗位，規(guī)模100人左右

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只要你一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)保持良好的心態(tài)，即使35+、學(xué)歷低也無(wú)所畏懼。如果你現(xiàn)在還是個(gè)普通的財(cái)務(wù)人，想晉升管理崗，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破，那就來(lái)財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃吧，你將擁有實(shí)操技能+職業(yè)規(guī)劃+能力培訓(xùn)+面試指導(dǎo)+高薪職位+行業(yè)名企+財(cái)會(huì)證書(shū)，就業(yè)不成功協(xié)議退費(fèi)！快來(lái)加入我們吧！財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃>>

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