年中跳槽的，為什么會補稅呢？

部分納稅人在辦理2022年度個人所得稅綜合所得匯算清繳時，經(jīng)常會問到“單位每個月都給我扣稅，為什么年度匯算還要補稅”之類的問題，這是怎么一回事呢？

一、為什么會產(chǎn)生匯算補稅？

按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅，扣繳義務(wù)人按月或按次預(yù)扣預(yù)繳稅款。

具體而言，年度匯算是指年度終了后，居民個人匯總工資、薪金， 勞務(wù)報酬，稿酬，特許權(quán)使用費等四項綜合所得的全年收入額，減去全年的費用和扣除，計算出全年應(yīng)納個人所得稅后，再減去年度內(nèi)已經(jīng)預(yù)繳的稅款，向稅務(wù)機關(guān)辦理年度納稅申報并結(jié)清應(yīng)退或應(yīng)補稅款的過程。

因為適用預(yù)扣稅率不一致、重復(fù)扣除、多扣除等原因，預(yù)繳稅款環(huán)節(jié)和年度匯算環(huán)節(jié)可能存在差額，這就是產(chǎn)生匯算補稅的根源。

二、看兩種常見可能需補稅的情形 

情形一：納稅人年度中間更換工作單位，在預(yù)扣預(yù)繳時分別適用了較低稅率，年度綜合所得合并后，導(dǎo)致適用綜合所得稅率高于預(yù)扣預(yù)繳率。

舉例：小張2022年1-8月任職于A公司，9-12月任職于B公司。

（一）A公司預(yù)扣預(yù)繳個稅

A公司按照小張2022年1-8月在本公司“累計工資薪金收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除”計算預(yù)扣預(yù)繳稅額。

假設(shè)小張在A公司每月工資為10000元，“三險一金”等專項扣除為1500元，享受子女教育專項附加扣除1000元，A公司按照累計預(yù)扣法每月為小張預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅如下：

（二）B公司預(yù)扣預(yù)繳個稅

由于在8月跳槽去了B公司，B公司并沒有小李此前的工資信息，因此B公司累計預(yù)扣是從8月開始且重新適用了3%的預(yù)扣率。

假設(shè)小張在B公司每月工資為15000元，“三險一金”等專項扣除為2000元，享受子女教育專項附加扣除1000元，B公司按照累計預(yù)扣法每月為小張預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅如下：

（三）年度匯算清繳

2022年A公司共為小張累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅600元。來到B公司后，B公司并沒有小張此前的工資信息，累計應(yīng)納稅所得額從頭開始計算，重新適用3%預(yù)扣率計稅，B公司共為小張累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅840元。兩家公司預(yù)扣預(yù)繳適用的稅率均為3%，合計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅1440元。

2023年3月1日至6月30日，小張在辦理2022年度個人所得稅綜合所得匯算清繳時，應(yīng)將兩家公司的收入和各項扣除合并計算，適用10%稅率，年度匯算應(yīng)繳納個人所得稅2280元，因此小張需要補稅2280-1440=840元。

情形二：納稅人在兩個以上單位任職受雇并領(lǐng)取工資薪金，預(yù)繳稅款時重復(fù)扣除了基本減除費用（5000元/月）

舉例：小李在甲企業(yè)任職，2022年1月-12月每月在A公司取得工資薪金收入16000元；同時在B公司任職，每月取得工資薪金收入10000元。每月由A公司繳納三險一金3200元，每月在A公司預(yù)扣預(yù)繳時享受子女教育專項附加扣除1000元，無其他收入和扣除。2022年累計由A公司預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅5640元，由B公司累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅3480元。

可以看出，小李在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)重復(fù)扣除了5000元/月（60000元/年）的基本減除費用。在年度匯算時，基本減除費用只能扣除一次。具體來看，小李兩處收入合并后全年綜合所得312000元，扣除基本減除費用60000元以及專項扣除、專項附加扣除合計金額以后，應(yīng)納稅所得額為201600元，適用稅率為20%，需補稅14280元。

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