2020年終獎排行榜出爐！金融人排名第一！但……

2020年落下帷幕，辛辛苦苦搬磚一整年，不用問，大家最期待的除了假期，剩下的必然是年終獎！首先，沖入熱搜的就是2020年基金經(jīng)理的年終獎。

1、2020年基金經(jīng)理的年終獎高達(dá)7000萬？

眾所周知，2020年基金打了一場翻身仗，相關(guān)金融從業(yè)人員自然也是盆滿缽滿！不少中型基金研究員年終獎全部是百萬起跳，很多普通員工的年終獎普遍是4~6個(gè)月工資。

由于規(guī)模效應(yīng)，部分績優(yōu)百億級基金更是收益巨豐！

IT手抄報(bào)稱：“就拿去年火速出圈的NA成長混合基金的基金經(jīng)理蔡某某來說，其旗下管理基金規(guī)模超300億，假設(shè)管理費(fèi)是1.5%，基金公司一年的收入等于4.5億（300億*1.5%），一般來說像蔡某某這樣的明星基金經(jīng)理年終獎能拿到15%左右，也就是近7000萬?！?/p>

針對年終獎7000萬的說法，諾安基金回應(yīng)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，“諾安實(shí)行密薪制，我們并不了解其他員工的薪酬情況，但是依據(jù)已知的公司薪酬制度，這個(gè)數(shù)字太夸張了。公司會根據(jù)優(yōu)秀員工的表現(xiàn)給予一些激勵(lì)政策，這也是諾安吸引人才、留住人才的方式?！?/p>

不過相信這些基金的年終獎，應(yīng)該還是以千萬計(jì)算的。

2、各城市平均年終獎排行榜。

最近，2021年中國大陸城市平均年終獎排行榜出爐！最低的平均年終獎也是6萬。

73%的企業(yè)表示會發(fā)放2020年終獎，僅5%的企業(yè)不發(fā)年終獎，23%的企業(yè)仍在觀望中。

2020年企業(yè)整體年終獎水平相當(dāng)于員工1.8倍的月薪。區(qū)分不同企業(yè)性質(zhì)來看，國企的年終獎相當(dāng)于2.1倍的月薪，日企為1.9倍，歐美外企1.7倍，民營企業(yè)的年終獎，僅相當(dāng)于1.2倍的月薪。

根據(jù)企業(yè)大小和人數(shù)的不同，年終獎同樣也有所不同。企業(yè)年終獎人均為2.1萬元；千人以上規(guī)模企業(yè)平均達(dá)3萬；500-999人的中型企業(yè)，年終獎均值雖然低，但也有個(gè)1.8萬元~你別說，金融行業(yè)還是以往最高，并且相對19年增長了4%達(dá)到4W；高科技行業(yè)在第二名依舊不變。

看了這么多數(shù)據(jù)足以證明其真實(shí)性。

3、網(wǎng)友不服

58.5%的人稱，不確定有年終獎

而在前程無憂發(fā)布的《2020年終獎?wù){(diào)查報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）中?！秷?bào)告》稱截至1月6日，僅有6.3%的受訪者的年終獎已到位，不確定能否領(lǐng)到的占58.6%，還有13.4%明確表示與年終獎無緣。

有網(wǎng)友表示，年終獎超過了入職時(shí)的全年薪水。

也有網(wǎng)友表示，年終獎變少了；

還有網(wǎng)友吐槽，什么是年終獎？沒看到過……

其實(shí)，年終獎的意義不僅在于吸引賢才，也是企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)員工、增加企業(yè)凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時(shí)代，健全完善的激勵(lì)體系是讓白領(lǐng)們獲得安全感、在未來職場中加速前進(jìn)的不二法則。

也希望各位老板多發(fā)年終獎！

▎本文數(shù)據(jù)來源：前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、直通四大等，轉(zhuǎn)載請注明。

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