人社部：“管理會計”成為今年第二季度的最缺行業(yè)之一！

近日，人社部最新消息，2021年第二季度全國招聘大于求職100個“最短缺”職業(yè)排行新鮮出爐！

會計從業(yè)人員位居第47名，較上一季度排名上升3位！根據(jù)本次100個短缺職業(yè)排行數(shù)據(jù)，像鹽城、鄭州、杭州、吉林等城市對于會計專業(yè)人員的需求較為典型。

會計是一個從業(yè)人員龐大的群體，但是優(yōu)秀的管理型會計專業(yè)人員相對數(shù)量較少、社會需求高，在一些求職類網(wǎng)站上也能看出端倪。在某招聘平臺官網(wǎng)上，許多公司在招聘管理型會計崗位，而緊跟在崗位需求后面標紅的“急”字，充分顯示了這種需求的緊迫。

一、管理型會計人才緊缺，崗位需求大

來自招聘網(wǎng)站的信息顯示，會計管理崗月薪普遍在萬元以上，人才緊缺，月薪自然會更高。所以個人能力提升至關(guān)重要，許多優(yōu)秀的管理型會計人才也都是從基礎(chǔ)會計工作中成長起來的。

但是許多基礎(chǔ)的會計工作已經(jīng)占用了會計太多時間，如果能借助工具來完成基礎(chǔ)的會計工作，那么對于會計而言就可以讓自己提高技能，去勝任財務(wù)規(guī)劃等等更具挑戰(zhàn)的崗位，甚至是有更多的時間可以去考慮個人提升。“智能云財稅”可以幫會計快速搞定許多基礎(chǔ)會計工作，比如記賬、做財務(wù)報表，報稅等。從原始票據(jù)的采集包括發(fā)票、日記賬、銀行對賬單都可以一鍵導(dǎo)入到好會計系統(tǒng)，并可以一鍵生成憑證。

二、稅收政策復(fù)雜性較大，會計承擔高風險

截至今年2021年5月底，我國18個稅種中已有11個立法。2016年全面營改增以來，每年均有150項左右的新政策發(fā)布。國內(nèi)的稅務(wù)體系的不斷完善和健全無疑給稅務(wù)會計人員帶來了更大的工作壓力，加之稅收政策更新頻率較快，持續(xù)學習、培訓對稅務(wù)會計從業(yè)人員來講，既是工作需要，更是能力的體現(xiàn)。

會計需要時刻關(guān)注最新發(fā)布的行業(yè)政策、準確理解政策內(nèi)容、確保納稅申報無遺漏。若會計在不經(jīng)意間漏掉了相關(guān)信息，可能會使企業(yè)卷入財務(wù)風險。

三、從“賬房先生”，向“戰(zhàn)略財務(wù)管理者”轉(zhuǎn)型

傳統(tǒng)的會計人員是對企業(yè)經(jīng)濟活動的確認、記錄、計量和反饋，管理會計是對經(jīng)濟事項的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核等工作。企業(yè)老板對財務(wù)人員綜合管理能力的需求也上升了一個重要的高度，企業(yè)會計從傳統(tǒng)的“賬房先生”，向著“戰(zhàn)略財務(wù)管理者”的方向延伸。

從調(diào)查研究結(jié)果中來看，會計行業(yè)依然是比較熱門又搶手的行業(yè)，市場主體對于管理型會計人才的需求也在逐漸擴大，大家應(yīng)該樂觀來看待。但是任何職業(yè)都沒有“鐵飯碗”，也希望大家能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，不斷收獲。

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