湖南湘潭關(guān)于2015高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審辦法的通知

關(guān)于印發(fā)《湖南省高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審辦法（試行）的通知》
湘職改辦〔2015〕1號(hào)

各市州職改辦，有關(guān)單位人事（職改）部門：

　　為進(jìn)一步規(guī)范我省高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審工作，結(jié)合我省歷年高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)，綜合多方意見，我們制定了《湖南省高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審辦法（試行）》（見附件）?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。

　　附件：湖南省高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審辦法（試行）

湖南省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
湖南省會(huì)計(jì)系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年10月9日

附件：

湖南省高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審辦法（試行）

　　第一章　總則

　　第一條、為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的要求，客觀公正評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和學(xué)識(shí)水平，規(guī)范我省高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)選拔機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條、本辦法適用于在我省范圍內(nèi)，從事會(huì)計(jì)類（財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)、會(huì)計(jì)教學(xué)等，下同）工作的在職在崗人員。

　　第三條、我省評(píng)定高級(jí)會(huì)計(jì)師資格實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合?？荚嚬ぷ饔韶?cái)政部統(tǒng)一組織、省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施；評(píng)審工作采取材料評(píng)審與面試答辯相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)方式，在省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱為“省職改辦”）指導(dǎo)下，由省會(huì)計(jì)系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱為“省會(huì)計(jì)系列職改辦”）組織實(shí)施。

　　第四條、按照本辦法要求，參加考試合格并獲得評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)、經(jīng)公示無(wú)異議行文確認(rèn)，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書的，表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)和學(xué)術(shù)水平，是聘任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的必備條件。

　　第二章　申報(bào)條件

　　第五條、基本條件

　　遵守《中華人民共和國(guó)憲法》及有關(guān)法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；熟悉會(huì)計(jì)及相關(guān)法律法規(guī)，熱愛本職工作，履行崗位職責(zé)；系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)；具有較高的政策水平和豐富的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)一個(gè)地區(qū)、部門或系統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理工作；具備解決復(fù)雜財(cái)會(huì)問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)和組織本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格統(tǒng)一考試且取得有效合格成績(jī)證明。

　　第六條、學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件（具備以下條件之一）

　　（一）具有博士學(xué)位，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得會(huì)計(jì)師資格后，任會(huì)計(jì)中級(jí)職務(wù)2年以上；

　?。ǘ┚哂写T士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科畢業(yè)，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得會(huì)計(jì)師資格后，任會(huì)計(jì)中級(jí)職務(wù)5年以上。

　　第七條、破格條件

　　不具備規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）、資歷，但同時(shí)具備以下破格條件中成果業(yè)績(jī)條件之一和專著論文條件之一的人員，可破格申報(bào)。

　?。ㄒ唬┏晒皹I(yè)績(jī)方面：

　　1、獲得國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)二等以上自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)；或者獲?。ú浚┘?jí)三等自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)項(xiàng)目的前五名；

　　2、在會(huì)計(jì)科研、會(huì)計(jì)改革、會(huì)計(jì)管理和推行應(yīng)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法或先進(jìn)技術(shù)方面取得重大成果，在全省范圍內(nèi)得到推廣，經(jīng)同行專家鑒定并經(jīng)?。ú浚┘?jí)業(yè)務(wù)主管部門鑒定認(rèn)可為主要貢獻(xiàn)者；

　　3、1977年恢復(fù)高考制度以前入校的在縣（含縣）以上企事業(yè)單位工作的大專畢業(yè)生累計(jì)從事專業(yè)技術(shù)工作25年，擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)滿5年，現(xiàn)任會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)或大型企業(yè)總（副總）會(huì)計(jì)師、中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師三年以上，工作業(yè)績(jī)突出；或被評(píng)為?。ú浚┘?jí)以上會(huì)計(jì)工作先進(jìn)個(gè)人。

　?。ǘＶ⒄撐姆矫妫?/p>

　　1、正式出版過(guò)本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著；

　　2、在國(guó)家級(jí)專業(yè)刊物、專業(yè)學(xué)會(huì)年會(huì)或國(guó)家級(jí)重大課題研討會(huì)上發(fā)表或入選論文1篇，并在省級(jí)專業(yè)刊物、省級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)年會(huì)、省重點(diǎn)課題研討會(huì)上發(fā)表或交流（評(píng)上等級(jí)）論文2篇以上。

　　第八條、其他條件

　?。ㄒ唬┞毞Q外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，按照省人力資源社會(huì)保障廳和省職改辦的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ?huì)計(jì)從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。參評(píng)人員必須持有有效的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書并按規(guī)定完成會(huì)計(jì)人員專業(yè)科目繼續(xù)教育。

　　（三）單位考核。申報(bào)人員在近5個(gè)年度單位考核中均為稱職（合格）以上等次。

　　第三章　評(píng)審內(nèi)容

　　第九條、學(xué)術(shù)水平

　　（一）學(xué)術(shù)論文（專著）。參評(píng)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論研究，具有理論聯(lián)系實(shí)際、不斷開拓創(chuàng)新的研究水平。能結(jié)合本職崗位工作，撰寫并發(fā)表具有應(yīng)用價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，出版財(cái)會(huì)專業(yè)著作等。參評(píng)人員撰寫的學(xué)術(shù)論文（專著）須符合下列條件：

　　1、獨(dú)立撰寫并在公開發(fā)行的專業(yè)報(bào)刊（指在國(guó)家或省級(jí)新聞出版部門正式批準(zhǔn)的有國(guó)際國(guó)內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)ISSN、CN的刊物，不含增刊、論文集、資料匯編等）上發(fā)表財(cái)會(huì)專業(yè)論文2篇以上或?qū)Ｖ?部以上（其中主要參評(píng)論文字?jǐn)?shù)須超過(guò)2500字，專著須超過(guò)10萬(wàn)字）；合著、合編的必須是第一作者或者執(zhí)筆者；

　　2、獲得會(huì)計(jì)師資格后、近5年內(nèi)發(fā)表的；

　?。ǘW(xué)識(shí)水平。指參評(píng)人員應(yīng)具備的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)理論水平，包括參評(píng)人員的學(xué)歷（學(xué)位）、參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、培訓(xùn)會(huì)計(jì)人才講授財(cái)會(huì)課程等多方面情況。

　　第十條、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷

　?。ㄒ唬氖聲?huì)計(jì)工作情況；

　?。ǘ┰趩挝回?cái)會(huì)機(jī)構(gòu)任職情況（結(jié)合單位性質(zhì)、規(guī)?？疾欤?；

　?。ㄈ┙?年來(lái)因財(cái)會(huì)工作獲得獎(jiǎng)勵(lì)或處罰情況。

　　第十一條、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作能力

　　參評(píng)人員應(yīng)具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作能力，取得較顯著的工作業(yè)績(jī)與成果，具體表現(xiàn)為：

　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，合法合規(guī)地組織和開展會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等工作；健全財(cái)務(wù)管理制度，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化等；

　?。ǘ┓e極推進(jìn)單位管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，利用相關(guān)信息，有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)，在單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用；

　　（三）立足本職，參與管理，在增收節(jié)支、降低成本費(fèi)用、提高資金使用效率、確保資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整等方面開拓創(chuàng)新，圓滿完成工作任務(wù)；

　?。ㄋ模┰趯?shí)施內(nèi)部控制規(guī)范過(guò)程中，通過(guò)調(diào)研報(bào)告、管理建議書等提出重要建設(shè)性意見，對(duì)促進(jìn)建立健全內(nèi)部控制規(guī)范體系，提升管理效率，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略等方面貢獻(xiàn)顯著；

　　（五）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持大中型企業(yè)或縣級(jí)以上政府主管部門組織的年度審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、基建審計(jì)、會(huì)計(jì)管理咨詢等項(xiàng)目；

　?。┏袚?dān)縣級(jí)以上政府主管部門組織的重大經(jīng)濟(jì)案件的檢查工作和縣級(jí)以上司法部門委托的疑難復(fù)雜經(jīng)濟(jì)案件會(huì)計(jì)司法鑒定工作；

　?。ㄆ撸┳鳛檎n題負(fù)責(zé)人或課題組主要成員，主持或執(zhí)筆參與市（廳）級(jí)以上財(cái)會(huì)研究課題，研究報(bào)告具有較高的學(xué)術(shù)水平和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值；

　?。ò耍┏袚?dān)高等院校財(cái)會(huì)類專業(yè)教學(xué)任務(wù)，主講會(huì)計(jì)專業(yè)主干課程，教學(xué)效果被所在院校評(píng)為良好等次以上。

　　以上材料都要附原始依據(jù)或佐證材料，所有材料要求參評(píng)人員所在部門、單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)證明人員簽字蓋章，對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第十二條、所有參評(píng)人員必須參加面試。面試主要考核參評(píng)人員的理論素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)能力及實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

　　第四章　程序要求

　　第十三條、參評(píng)人員的申報(bào)材料須在本單位公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后按規(guī)定程序報(bào)送相關(guān)材料（未按要求進(jìn)行公示的參評(píng)材料退回原單位）；省職改辦按規(guī)定審核參評(píng)人員的參評(píng)資格；省會(huì)計(jì)系列職改辦接收資格審查通過(guò)的參評(píng)人員材料整理匯總后，提交到省會(huì)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審工作原則上每年進(jìn)行一次。

　　第十四條、參評(píng)人員材料分為資格審查材料與評(píng)審材料。材料裝訂與材料內(nèi)容按照省人力資源社會(huì)保障廳和省職改辦的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格實(shí)行量化評(píng)審，年度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)年度高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審委員會(huì)制定。評(píng)審擬通過(guò)人員由評(píng)審委員會(huì)按規(guī)定對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行實(shí)名制投票表決確定。

　　第十六條、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審實(shí)行比例控制。年度通過(guò)比例由省人力資源社會(huì)保障廳確定。事業(yè)單位的還須與崗位設(shè)置管理相銜接。

　　第十七條、經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的參評(píng)人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，省職改辦行文確認(rèn)，由單位人事部門或市州職改部門打印并發(fā)放證書。正式行文公布后，本人或單位應(yīng)在60天內(nèi)攜帶身份證原件到省財(cái)政廳領(lǐng)取申報(bào)參評(píng)材料。

　　第十八條、評(píng)審紀(jì)律要求，對(duì)評(píng)委的管理等，嚴(yán)格按照省人力資源社會(huì)保障廳的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章　附則

　　第十九條、本辦法中涉及的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作能力、工作業(yè)績(jī)與成果等都是指獲得會(huì)計(jì)師資格后取得的。

　　第二十條、參評(píng)人員有下列情況之一者，取消評(píng)審資格；已通過(guò)評(píng)審的人員，不確認(rèn)其所獲資格，不頒發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書：

　?。ㄒ唬﹤卧?、變?cè)熳C件和證明的；

　　（二）提交虛假申報(bào)材料的；

　　（三）有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為在處理、處分、處罰階段的；

　?。ㄋ模┢渌`反評(píng)審規(guī)定的。

　　第二十一條、本辦法中有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋

　?。ㄒ唬?ldquo;會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作”包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作及會(huì)計(jì)理論研究工作。

　　（二）“年”均為周年，“以上”均含本級(jí)。

　　第二十二條、評(píng)審費(fèi)用按省物價(jià)局和省財(cái)政廳規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　第二十三條、本辦法自發(fā)文之日起施行，由省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳按職責(zé)分工解釋。本辦法施行前頒布的有關(guān)文件與本辦法規(guī)定不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！