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關于印發(fā)《寧夏職稱評審管理辦法》《寧夏職稱評審工作操作規(guī)程》的通知
關于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評審工作操作規(guī)程》的通知，相關人員請知曉！
自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評審管理辦法》 《寧夏回族自治區(qū)職稱評審工作操作規(guī)程》的通知
各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，區(qū)直有關部門：
現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)職稱評審管理辦法》和《寧夏回族自治區(qū)職稱評審工作操作規(guī)程》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中如有新的意見和建議，請及時反饋我廳。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2021年9月29日
（此件公開發(fā)布）
寧夏回族自治區(qū)職稱評審管理辦法
第一章 總 則
第一條 為提升全區(qū)專業(yè)技術職稱管理服務水平，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77 號）、《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳關于深化職稱制度改革的實施意見》（寧黨辦〔2017〕94 號）等有關規(guī)定，制定本辦法。
對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術職稱評審工作，適用本辦法。
第二條 職稱是衡量專業(yè)技術人員學術技術水平和工作能力 的標志。職稱評審是按照規(guī)定的評審標準和程序，對專業(yè)技術人員 品德、能力、業(yè)績的評議和審定。職稱評審結果是專業(yè)技術人員聘 用、考核、晉升的重要依據(jù)。
第三條 職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，遵循人才 成長規(guī)律，根據(jù)職業(yè)屬性和崗位特點，科學公正評價專業(yè)技術人員 的職業(yè)道德、學識水平、創(chuàng)新能力和實際貢獻。促進人才培養(yǎng)和使 用，讓作出貢獻的專業(yè)技術人才有成就感和獲得感。
第四條 自治區(qū)人力資源社會保障行政部門（以下簡稱人社部 門）負責全區(qū)職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作；市、縣（區(qū)）人社部門負責所轄地職稱評審的綜合管理和組織實施工作；行業(yè)主管部門、有關行業(yè)協(xié)會、自主評審單位依授權分別負責本行業(yè)、本單位的職稱評審管理和實施工作。
第五條 自治區(qū)人社部門會同行業(yè)主管部門制定我區(qū)職稱評審標準條件。自主評審單位可根據(jù)實際制定不低于自治區(qū)標準的評審標準。行業(yè)主管部門、有關行業(yè)協(xié)會和自主評審單位，要根據(jù)不同職業(yè)屬性和崗位特點，制定職稱評審標準，建立評價全面、考核剛性、業(yè)績導向明晰的量化評價體系，提高技術創(chuàng)新、科研成果、成果轉化、技術推廣、標準制定、代表作品等標志性業(yè)績的權重，充分反映專業(yè)技術人員的實際工作能力和業(yè)績水平。
第六條 通過相應系列（專業(yè)）評委會評審的專業(yè)技術人員在 寧夏專業(yè)技術人員服務平臺統(tǒng)一核發(fā)電子職稱證書。電子職稱證 書與紙質職稱證書具有同等效力。
第二章 職稱評審委員會及辦公室
第七條 各地、各部門和用人單位等（以下簡稱組評單位）須依授權組建職稱評審委員會（以下簡稱評委會）。評委會負責評議、認定專業(yè)技術人員學術技術水平和專業(yè)工作能力，對組評單位負責，受同級人社部門監(jiān)督。組評單位設立評委會辦公室，作為評委會的日常辦事機構。評委會辦公室一般應設在組評單位的組織人事（人力資源）部門，并保持人員和機構的相對穩(wěn)定。
第八條 評委會按職稱系列（專業(yè)）組建，分為高級、中級、初級三個層級。面向全區(qū)開展職稱評審的系列（專業(yè)），原則上只組建一個評委會。高層級評委會可以評審低層級同系列（專業(yè)）職稱。不得跨系列組建綜合性評委會。工程技術系列按照專業(yè)大類組建，一般不組建跨專業(yè)大類的評委會。
第九條 組建評委會的條件：
（一）經(jīng)自治區(qū)人社部門授權的職稱系列（專業(yè)）及層級；
（二）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術人才和符合條件的相應層級職
稱評審專家，按要求組建了評委會專家?guī)欤?/div>
（三）按國家和自治區(qū)有關職稱政策，制定了擬評審職稱系列
（專業(yè)）定性與定量相結合的考核評審標準；
（四）制定職稱評審工作制度，評委會辦公室人員配備到位。
第十條 評委會實行核準備案制度。備案內容主要包括基本情況、評審系列（專業(yè)）、評審層級、評審標準、評委會專家?guī)?、管理制度等。評委會備案有效期 3 年，有效期滿應當重新核準備案。經(jīng)核準備案的評委會，納入自治區(qū)評委會目錄清單，實行動態(tài)管理，未納入目錄清單范圍或超過備案有效期的，評審結果不予認可。評委會核準備案實行分級管理，管理權限分別是：
（一）高級評委會由自治區(qū)人社部門負責核準備案；
（二）區(qū)直部門（單位）、區(qū)屬企業(yè)的中級評委會由自治區(qū)人社部門核準備案；各地級市的中級評委會由地級市人社部門核準備案；
（三）市直部門（單位）、市屬企業(yè)的初級評委會由市人社部門核準備案；縣（區(qū)）直部門（單位）的初級評委會由縣（區(qū)）人社部門核準備案。
第十一條 組評單位按照職稱系列（專業(yè)）建立評委會專家?guī)?。評委會專家?guī)烀磕昕筛鶕?jù)工作需要進行適度調整，凡有調整的須參照本辦法第十條進行核準備案。每年評審會前，組評單位從評委會專家?guī)熘须S機抽取專家組成評審會，進行本年度的評審工作。從專家?guī)靸瘸槿＜医M成的評審會不再備案。評委會專家?guī)烊藬?shù)一般由自治區(qū)范圍內的同行專家組成，也可適當邀請區(qū)外知名專家入庫。高級評委會專家?guī)烊藬?shù)一般不少于50人，中級評委會專家?guī)烊藬?shù)一般不少于40人，初級評委會專家?guī)烊藬?shù)一般不少于 30 人。評委會專家?guī)烊藬?shù)達不到下限要求的，報經(jīng)同級人社部門同意后可適當調整。高級職稱評審會評委應當具備正高級職稱；單獨組建的副高級職稱評審會評委應當具備副高級及以上職稱，其中具備正高級職稱的人數(shù)原則上不少于1/3；中級職稱評審會評委應當具備中級及以上職稱，其中具備副高級及以上職稱人數(shù)不得少于2/3；初級評審會評委應當具備中級及以上職稱。評委會專家?guī)煲鶕?jù)評審工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，專家來源要打破系統(tǒng)、地區(qū)和單位限制，綜合考慮專家的專業(yè)、年齡以及地區(qū)（單位）分布等因素。按專業(yè)組建的專家?guī)熘?，同部門、同單位專家一般不超過1/3。專家?guī)烀咳暾{整一次，每次調整人數(shù)須在1/3 以上。
第十二條 評委會專家（以下簡稱評委）應當具備以下基本條件：
（一）遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，作風正派，辦事公道，政治素質過硬，未在黨紀政務處分期間；
（二）具有本系列（專業(yè)）或者相近系列（專業(yè)）相應層級的職稱，從事本領域專業(yè)技術工作，在本地區(qū)本領域本專業(yè)具有一定影響力；
（三）能按要求參加年度評審會議，履行職稱評審工作職責。
第三章 申報審核
第十三條 申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）須遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱系列（專業(yè)）、相應級別職稱評審規(guī)定的評審標準條件。申報人應當為在職在崗的專業(yè)技術人員，離退休人員、公務員（含參照公務員法管理人員）不得申報職稱評審。專業(yè)技術人員在黨紀政紀處分期內不得申報參加職稱評審；專業(yè)技術人員涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的，不得申報參加職稱評審。
第十四條 職稱評審原則上按人事隸屬關系進行申報，申報工作通過“自治區(qū)職稱評審管理信息系統(tǒng)”進行。職稱評審由個人提出申請，所在單位或人事代理機構核實材料，經(jīng)相應人力資源社會保障部門審核后逐級向相應評委會申報。事業(yè)單位一般須按照核定的崗位結構比例或自治區(qū)有關規(guī)定開展職稱評審，經(jīng)個人申報、單位審核推薦后逐級向相應評委會申報。各類企業(yè)、社會團體、個體經(jīng)濟組織等專業(yè)技術人員申報職稱評審，按照屬地人社部門指定的申報途徑，按規(guī)定的程序逐級向相應的評委會申報。
第十五條 申報人應在規(guī)定的期限內，按照客觀、準確、齊全的要求，提交能反映本人學術技術水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等材料（詳見《寧夏回族自治區(qū)職稱評審工作操作規(guī)程》），并對申報材料的真實性負責。在同一年度內，申報人一般不得申報兩個以上系列（專業(yè)）的職稱評審。不得以同樣的業(yè)績材料申報不同系列（專業(yè)）的職稱。
第十六條 用人單位或人事代理機構須對申報人提交的申報材料進行審核，審核通過的應在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權限逐級上報評委會辦公室。
第十七條 評委會辦公室應按照評審條件對申報材料進行復審。不符合評審標準條件的，應當一次性告知需要補充更正的全部內容。逾期未補充更正的，視為放棄申報。
第十八條 凡是能夠通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗能夠辦理的，各級審核部門和單位一般不得要求申報人額外提供證明材料。
第四章 組織評審
第十九條 職稱評審工作一般每年開展一次。召開評審會議前，組評單位應向同級人社部門報告職稱評審工作準備情況，經(jīng)人社部門出具書面意見后方可召開評審會議。
第二十條 組評單位在評審會前，應在本單位紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下從評委會專家?guī)熘须S機抽取評委組成年度評審委員會（以下簡稱評審會），評委名單不得對外泄露。評審會組成人員應當為單數(shù)，且不能為3的倍數(shù)。評審會根據(jù)評審工作需要，設主任委員1名，副主任委員1-3名，屆時由參會的評委推舉產(chǎn)生。按照系列和專業(yè)大類組建的高級評審會評委一般不少于19人，中級評審會評委一般不少于11人，初級評審會評委人數(shù)一般不少于7人。學科專業(yè)門類較多的職稱系列（專業(yè)）評審會可下設若干專業(yè)評議組，每個專業(yè)評議組一般由3人或5人組成。評審會人數(shù)也可根據(jù)具體評審工作實際，經(jīng)自治區(qū)人社部門同意，適當進行調整。為保證評審工作的有序實施，評審會評委每年調整數(shù)量一般應占上年度評委總數(shù)的1/3以上。評委連續(xù)參加同一評委會評審會議一般不超過3個年度。
第二十一條 評審權限下放到地級市的高級職稱評委會年度評委應當實行異地交流制度，異地交流評委數(shù)量一般不得低于出席年度評審會議評委數(shù)量的三分之二。
第二十二條 建立評委培訓考核制度。召開評審會前，組評單位應對評委進行評審標準、評審方式、評審程序等方面的業(yè)務培訓。
第二十三條 職稱評審的基本程序：
（一）業(yè)務能力測評。根據(jù)職稱系列（專業(yè)）的特點、職業(yè)屬性以及崗位需求，對需要業(yè)務能力或外語能力測試的，由組評單位組織測試工作。
（二）學術成果盲評。為提升評審質量，組評單位可根據(jù)評審需要對受理的申報材料按專業(yè)分類登記后，安排對論文或理論學術（業(yè)績）成果進行盲評。盲評由組評單位負責統(tǒng)一安排送審，申報單位和個人不得送審。
（三）業(yè)績述職答辯。高級職稱評審一般應組織業(yè)績述職和現(xiàn)場答辯，答辯結果將作為評審會議評審的重要參考依據(jù)。對于需要“一事一議”的突出貢獻人才，也可根據(jù)工作需要組織評委到用人單位進行實地考察評價。
（四）召開評審會議。評審會議由主任委員或副主任委員主持。組評單位將申報人有關材料（包括業(yè)務能力測評、學術成果盲評、業(yè)績述職答辯等結果）提交評審會評審。根據(jù)評審工作需要，評審會可以按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組根據(jù)各職稱系列（專業(yè)）評審標準條件，交叉審閱申報人材料，按照少數(shù)服從多數(shù)原則提出評議意見，也可以不設評議組，由評審會 3 名以上評委按照分工審閱材料提出評議意見。評議意見作為評審會評議表決的
參考。評議組或評委在審閱申報人材料時，發(fā)現(xiàn)不完整、不齊全的，要及時告知評委會辦公室，不得擅自要求申報人補充材料。評審會要嚴格把握評審標準條件，根據(jù)參評人員的整體情況和學科專業(yè)發(fā)展對人才的需求，科學設置評審通過率，切實保證評審質量。
（五）評委投票表決。在聽取匯報、審閱評審材料、充分討論和民主評議的基礎上，評審會采取無記名投票方式表決。贊成票數(shù)達到出席會議評委總數(shù)的2/3以上方為通過。未出席評審會議或因故中途離會未參加評議的評委不得投票、委托投票或會后補投票。票數(shù)統(tǒng)計結束后，由主任委員或副主任委員當場公布評審結果，并對評審結果簽字確認，加蓋評委會印章。
第二十四條 評審會議實行封閉管理，評委和工作人員須嚴格遵守評審工作紀律，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益，不得在評審會議結束后將評委評議意見和會議情況對外泄露。
第二十五條 評審工作實行回避制度。評委、工作人員與申報人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系，或者其他可能影響職稱評審客觀公正情形的，應當主動申請回避。
第二十六條 評委會辦公室應做好評審會議記錄，記錄內容包括會議日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委評議意見（含評委發(fā)言摘要和評審討論情況）、投票結果、申報人評審未通過原因、對一些專項問題的處理辦法意見以及其他需要說明的問題等。會議記錄監(jiān)督人員簽字后歸檔管理，保證評審過程可追溯。組評單位應保存完整評審檔案備查，評審檔案包括評審議程、評審人員簽到表、專業(yè)技術職稱評審意見表、評審會表決票、評審會匯總票等。
第二十七條 組評單位對評審結果進行公示（同時公布同級人社部門受理舉報電話），公示期不少于5個工作日。對公示期間舉報反映的問題線索，由組評單位負責調查核實。
第二十八條 申報人對涉及本人的評審結果有異議的，可以在公示期間向組評單位書面提出復查申請。組評單位應當認真核查并告知核查結果。
第二十九條 經(jīng)公示無異議的評審通過人員，各級人社部門或具有職稱評審權的用人單位按管理權限發(fā)文公布并報自治區(qū)人社部門備案并核發(fā)電子職稱證書。
第三十條 用人單位或人事代理機構應當將通過人員有關材料及時歸入本人檔案。
第三十一條 區(qū)內不具備評委會組建條件或因其他原因需委托外省或中央部署單位評審的，經(jīng)用人單位所屬市級人社部門或行業(yè)主管部門審核后，由自治區(qū)人社部門出具委托評審手續(xù)。未履行委托評審程序的，評審結果不予認可。
第五章 評審服務
第三十二條 自治區(qū)人社部門負責全區(qū)職稱評審信息化建設，建立職稱評審信息管理系統(tǒng)，提供便捷化服務，逐步實現(xiàn)職稱評審網(wǎng)上申報、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上評審，推行電子職稱證書。組評單位應當建立相應的職稱評審服務咨詢平臺，及時發(fā)布相關政策、評審通知、評審結果等相關信息，提供日常便捷化服務。
第三十三條 建立職稱評審“綠色通道”。對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，符合自治區(qū)相關規(guī)定，可直接申報高級職稱。對引進的高層次人才、急需緊缺人才、重點特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)引進人才，可按規(guī)定放寬資歷、年限等條件限制。企業(yè)博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持自治區(qū)級以
上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認定副高級職稱，達到正高級職稱評審標準的可直接申報正高級職稱。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和縣級以下基層一線工作的專業(yè)技術人員，按照相關規(guī)定放寬學歷、任職年限、論文、科研等要求，重點考察工作實績。
第三十四條 符合自治區(qū)職業(yè)資格與職稱對應關系有關規(guī)定，取得專業(yè)技術人員國家職業(yè)資格的，可按有關規(guī)定直接聘任相關專業(yè)技術職務。符合申報條件的，可憑職業(yè)資格證書申報高一級職稱。
第三十五條 申報人所學專業(yè)與從事專業(yè)原則上應相同或相近（已取得國家注冊類專業(yè)資格證書的除外）。專業(yè)不一致或不相近的可通過兩年以上相應專業(yè)學習，取得相關專業(yè)學歷或學位證明，可將其最高學歷（學位）認定為本專業(yè)或相近專業(yè)?；蚩赏ㄟ^一年繼續(xù)教育相應專業(yè)脫產(chǎn)學習，取得相關學習證明，在相應系列各層級評審要求任職年限基礎上延長兩年，可將其最高學歷認定為本專業(yè)或相近專業(yè)。
第三十六條 符合高技能人才與專業(yè)技術人員貫通條件的，按規(guī)定申報相應系列（專業(yè)）職稱。具有超高技藝技能和取得突出業(yè)績的技能人才，可直接申報工程系列相應專業(yè)高級職稱。
第三十七條 經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有制經(jīng)濟組織兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員，離崗創(chuàng)業(yè)或兼職期間可在原單位按規(guī)定申報職稱，不占所在單位專業(yè)技術崗位結構比例，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績可作為職稱評審的依據(jù)。
第三十八條 積極推進跨區(qū)域職稱互認機制，從區(qū)外、中央駐寧單位調入我區(qū)或軍隊轉業(yè)安置（自主擇業(yè)）到我區(qū)工作的專業(yè)技術人員，其在原地區(qū)（單位）通過評審取得的職稱資格可按照有關管理權限進行確認。
第三十九條 基層職稱“定向評價、定向使用”、職稱系列轉評、公務員轉到企事業(yè)單位職稱評審等其他職稱管理服務政策，按照《寧夏回族自治區(qū)職稱評審工作操作規(guī)程》有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 監(jiān)督管理
第四十條 各級人社部門和行業(yè)主管部門應當加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，構建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。
被檢查的單位、相關機構和申報人應當如實提供與職稱評審有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第四十一條 職稱申報評審實行誠信承諾制。申報人對本人申報行為負責，承諾申報內容及所提供的材料真實、準確；用人單位（人事代理機構）對審核推薦行為負責，承諾所推薦人員申報評審資格條件及申報材料審核情況真實準確；評委和職稱評審辦事機構工作人員承諾遵守評審工作紀律要求。
第四十二條 各級人社部門和行業(yè)主管部門應當加強職稱工作的監(jiān)管，通過質詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級評委會及組評單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查。
第四十三條 組評單位紀檢監(jiān)察部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督，對違反評審工作紀律或者利用職權徇私舞弊的，應追究其責任，并視情形予以處理。
第四十四條 暢通群眾投訴舉報、網(wǎng)絡輿情等渠道，加強監(jiān)管信息歸集共享，充分運用大數(shù)據(jù)等技術，加強跟蹤預警，提高職稱監(jiān)管信息化水平。
第四十五條 職稱評審（包括相關業(yè)務能力考試、盲評、答辯等）費用，按照自治區(qū)有關部門規(guī)定的收費標準，由組評單位收取，并自覺接受相關部門的監(jiān)督和審計。職稱評審所產(chǎn)生的費用開支，參照自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章 法律責任
第四十六條 評委會未經(jīng)核準備案或者超越職稱評審權限，擅自擴大職稱評審范圍或違反職稱評審有關規(guī)定、程序進行評審的，人社部門對其評審結果不予認可。情節(jié)嚴重的，由同級人社部門取消其職稱評審權限，并依法依規(guī)追究相關人員的責任。組評單位未嚴格履行審核職責和評審程序的，由人社部門對主
管人員和直接責任人予以批評教育，并責令采取補救措施。情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究相關人員責任。
第四十七條 評委違反本辦法第二十四條、二十五條規(guī)定的，由組評單位應對其進行通報批評，取消其評委資格并記入職稱評審誠信檔案庫，記錄期3年；構成犯罪的，依法追究刑事責任。職稱評審工作人員違反本辦法第二十四條、二十五條規(guī)定的，
由組評單位責令其不得從事職稱評審工作，進行通報批評；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條 用人單位在推薦審核過程中未履行審核主體責任，審核程序不完善、對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關不嚴，導致不符合條件人員推薦上報的，由人社部門或者組評單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究相關人員責任。非公有制經(jīng)濟組織或者人事代理機構等未依法履行審核職責的，由屬地人社部門按前款規(guī)定進行處理。
第四十九條 職稱申報推薦過程中，申報人提供虛假材料、隱瞞被處分處理相關情況的，或通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果以及其他不正當手段取得職稱的，由人社部門取消其申報資格或撤銷其職稱。相關信息記入職稱評審誠信檔案庫，并納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內不得參加職稱評審。相應行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附 則
第五十條 本辦法中所稱屬地原則，指人事勞動關系所屬地。國家已統(tǒng)一實行以考代評的職稱系列（專業(yè)），參加國家組織的考試，不再開展相應層級職稱評審。
第五十一條 涉密領域職稱評審的具體辦法，由相關部門和單位參照本規(guī)定另行制定。
第五十二條 本辦法自 2021年11月1日起施行，有效期五年。之前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
寧夏回族自治區(qū)職稱評審工作操作規(guī)程
職稱評審工作一般按年度進行，操作規(guī)程主要內容包括：發(fā)布通知、申報職稱、單位審核推薦、人社部門或主管部門審核、評委會辦公室復審、論文相似度檢測、學術成果盲評、面試答辯、評委會評審、評審結果公示、核準備案、發(fā)文辦證以及其他有關規(guī)定。
一、發(fā)布通知
自治區(qū)人社部門印發(fā)職稱評審年度工作通知，總體安排部署全區(qū)職稱評審工作。行業(yè)主管部門、地級市人社部門按照要求，結合實際，制定職稱評審工作計劃，經(jīng)自治區(qū)人社部門審核后向社會公布。
二、申報職稱
（一）準備工作
職稱評審工作實行網(wǎng)上全程辦理，組評單位應在網(wǎng)上報名開始前做好申報系統(tǒng)測試等準備工作，建立和更新評委會專家?guī)觳浒福垂ぷ饔媱濋_啟評審活動報名通道，網(wǎng)上發(fā)布評審活動通知。
（二）申報人報名
1.注冊流程
登陸寧夏專業(yè)技術人員服務平臺，在職稱評審系統(tǒng)進行以下操作：用人單位注冊→人社部門審核通過→個人注冊→維護單位所屬信息→維護個人信息→選擇申報評審活動→填寫申報信息→上報
所屬單位→單位內部公示→單位推薦上報→按系統(tǒng)流程報送申報材料（附件 1）。
2.個人填報
申報人應如實填寫個人基本情況信息。鼓勵條件成熟的系列探索無紙化評審。
3.申報步驟和注意事項
（1）單位注冊：職稱申報系統(tǒng)按照用人單位先注冊、申報人后注冊的程序操作，用人單位應明確專人作為單位賬號管理員。注冊單位應真實、完整填寫所需信息（在“是否組織評審”選項中，有組織評審權限的單位選“是”，無組織評審權限的單位選“否”）。
（2）上級單位審核：單位注冊完畢，由屬地人社部門審核通過后，即可進行申報人注冊。
（3）申報人注冊：申報人注冊時的身份證信息即為個人登錄賬戶信息，填寫信息應認真仔細核對，身份證、姓名、性別等信息，注冊后不可更改。
（4）完善申報信息：申報人須認真填寫個人基本信息和申報資料信息，具體包括：基本信息、學歷學位、繼續(xù)教育、學術成果、業(yè)績成果、年度考核等內容。個人信息內容將生成《寧夏專業(yè)技術職稱登記表》（附件 2）和《寧夏職稱申報評審一覽表》（附件 3）。
（5）上傳附件：畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、職稱證、繼續(xù)教育學時證書等有關證明材料應上傳電子版（照片 JPG、PDF 格式均可，10M 以下），論文須上傳全文 word 電子版（與發(fā)表原文一致）。
（6）單位審核公示：單位應在線下審核公示完成之后，在系統(tǒng)中據(jù)實操作審核公示結果。公示結果為“有異議（不通過）”的，本年度將無法繼續(xù)參加職稱評審。
（7）修改個人信息：個人申報信息上報后，如發(fā)現(xiàn)存在信息漏18填、誤填的情況可“自主撤回”，修改信息后再次上報。用人單位須認真審核修改后的信息。系統(tǒng)申報時，申報人填報的信息和上傳的材料必須真實、準確、合法、有效，上傳的所有材料必須清晰、完整、規(guī)范，并按要求詳盡命名。對本人填報內容及提供材料（包括提供相關業(yè)績、學術成果等證明材料）的真實性、準確性作出相應承諾。因個人信息填寫錯誤、資料漏報等情況造成的后果由個人承擔。網(wǎng)上報名完成后，按照要求向用人單位提交紙質申報材料。
1.材料清單（附件 4）
（1）《寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術職務任職資格申報材料清單》；
（2）《寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術職稱登記表》（申報系統(tǒng)導出）；
（3）《寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術職稱評審一覽表》（申報系統(tǒng)導出）；
（4）個人身份證復印件（單位審核蓋章）；
（5）個人畢業(yè)證和學位證復印件、學歷認證報告；
（6）單位公示結果；
（7）單位推薦報告，說明推薦意見并由單位負責人簽字；
（8）繼續(xù)教育學時佐證材料；
（9）現(xiàn)職稱證書（證書原件和加蓋單位公章的復印件，原件復審后現(xiàn)場退回）；
（10）論文（期刊原件，在期刊目錄處標出論文標題，申報高級職稱隱藏單位和姓名后復印 5 份）；
（11）論文檢索頁（檢索頁面要出現(xiàn)網(wǎng)頁名，插放在雜志內被檢索論文的標題頁）；
（12）事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表；
（13）取得現(xiàn)職稱以來的工作經(jīng)歷和業(yè)績成果（如作品、成果、獲獎情況）等佐證材料，須提供上述材料原件或單位蓋章的復印件（復印件需單位審核人簽名并簽注“與原件一致”字樣）。
2.注意事項
（1）《寧夏專業(yè)技術職稱登記表》（一式兩份）：須 A4 紙正反打印，申報人承諾處須本人簽字，單位承諾處須由用人單位負責人簽字并加蓋單位公章；
（2）學歷認證報告：可登錄學信網(wǎng)下載打印學歷證書電子注冊備案表。畢業(yè)時間較早無法查詢打印的，須提供畢業(yè)證及學籍證明復印件并加蓋單位公章；
（3）單位公示：用人單位應報告公示時間、形式、結果（見附件5）。突出貢獻人才、引進高層次人才、破格參評申報人還須提供主管部門推薦報告，企業(yè)由用人單位出具推薦報告。推薦報告須明確申
報人德能勤績廉考核情況和推薦理由；
（4）繼續(xù)教育佐證材料：公需課全部在寧夏專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓網(wǎng)上學習，專業(yè)課線上學習的，在申報系統(tǒng)中抽取打印，線下學習的須提供學習文件、繼續(xù)教育結業(yè)證等相關證明材料；
（5）論文：論文須提供期刊原件（不含電子期刊）；
（6）著作：提供著作原件和字數(shù)證明（須一次性說明全部參編人員撰寫的字數(shù)）；
（7）業(yè)績資料：提供任期內完成的專業(yè)技術工作的業(yè)績證明材料，如課題、科研、項目、專業(yè)作品、診療量、教學工作量、技術推廣量等，以及重大專項報告、行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、可行性研究報告、研究總結報告、專項報告等；
（8）業(yè)績成果：獲得各類專業(yè)獎項、專利、科技成果、新產(chǎn)品證書等相關成果；國家、行業(yè)、地方、團體標準的制（修）訂成果（推行代表作制度，業(yè)績成果填報一般不超過6項，具體參照相應系列評審
條件）；
（9）《寧夏專業(yè)技術職稱評審一覽表》須與系統(tǒng)中填報內容和提交的材料保持一致，復審結束后不再受理增補的業(yè)績材料；
（10）事業(yè)單位申報人必須提供《寧夏事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表》（見年度職稱工作通知），自治區(qū)區(qū)直部門事業(yè)單位須經(jīng)主管廳（局、委、辦）人事部門審核蓋章，市、縣（區(qū)）級事業(yè)單位的須經(jīng)主管部門和同級人社部門審核蓋章；
（11）用人單位或申報人按規(guī)定期限向評委會辦公室報送申報材料，逾期不報的視為放棄。
（三）注意事項
1.事業(yè)單位人員一般應在崗位結構比例內或自治區(qū)有關規(guī)定開展職稱評審，由用人單位擇優(yōu)推薦、單位主管部門審核同意上報；
2.國有企業(yè)人員由單位內部擇優(yōu)推薦、單位主管部門審核同意后上報；
3.非公有制經(jīng)濟組織人員和自由職業(yè)者由用人單位或人事代理機構審核同意后上報；
4.無主管部門和未進行人事代理的股份制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織、自由職業(yè)者等專業(yè)技術人員申報職稱評審，按照當?shù)厝松绮块T指定的申報途徑上報；
5.事業(yè)單位、國有企業(yè)聘請的合同制員工或勞務派遣人員，由簽訂勞動（聘用）合同的用人單位參照上述規(guī)定程序推薦上報；
6.中央、外地在寧單位人員因工作需要委托我區(qū)評審職稱的，由用人單位的上級主管部門出具委托評審函，經(jīng)所在單位、駐寧最高機構審核推薦上報；
7.自主評審單位以核準備案的職稱申報程序為準。
三、用人單位（人事代理機構）審核推薦
（一）審核
1.審核內容包括：申報人所填信息的完整性和真實性；申報人任職年限、學歷學位、繼續(xù)教育學時等情況；申報人業(yè)績成果等。
2.審核注意事項：對不符合申報條件的申報人不得通過審核并告知原因。
（二）公示
用人單位審核工作完成后，在單位門戶網(wǎng)站或單位顯著位置進行公示。公示內容包括：申報人基本情況、工作業(yè)績、申報系列（專業(yè)）職稱評審標準條件和舉報受理部門及電話。公示時間不少于5個工作日。對公示中接到群眾的反映和舉報要及時進行調查核實，并公布調查結果，不得“帶病”推薦上報。
（三）推薦
用人單位應合理運用個人述職、考核評價、民主測評等方式，綜合評價申報人的職業(yè)道德、業(yè)務能力和業(yè)績成果，擇優(yōu)推薦并出具推薦報告。報告中應綜述申報人工作表現(xiàn)，主要業(yè)績貢獻、所符合的評審條款和推薦理由。有多名申報人競爭參評的，用人單位應采取科學公平公正的競爭機制進行擇優(yōu)推薦、排序。用人單位有上級主管部門的，須經(jīng)主管部門審核同意。
（四）要求
單位負責審核的工作人員應認真學習職稱評審條件和有關政策，對審核結果負責。要認真細致審核申報人的申報材料，對不符合職稱政策和評審條件的，不得遷就照顧；審核中發(fā)現(xiàn)申報人提供材料弄虛作假的，要及時向單位報告，不得徇私舞弊。
四、市、縣（區(qū)）人社部門審核
按照屬地管理原則，市、縣（區(qū)）人社部門須對所屬事業(yè)單位人員職稱申報情況進行審核。審核內容包括：申報人所在單位崗位設置以及評聘情況；申報人工作崗位、任職年限、學歷學位、繼續(xù)教育學時等情況；申報程序和推薦過程是否符合有關規(guī)定。
五、評委會辦公室復審
評委會辦公室應逐人逐項審核申報人申報程序、申報資料，對不符合申報條件和程序的申報材料一律退回，并告知原因。
（一）復審內容：
1.申報人是否符合受理范圍；
2.界定申報人身份是否為在職在崗的專業(yè)技術人員；
3.確認申報人是否“干評一致”，申報流程、單位公示、個人承諾是否完整規(guī)范；
4.確認申報人現(xiàn)有專業(yè)技術職稱的真實性和有效性，任職期限是否符合申報要求；
5.學歷學位以及所學專業(yè)是否符合申報要求，是否出具學歷認證報告；
6.繼續(xù)教育學時是否符合申報要求；
7.年度考核結果是否符合申報要求；
8.提供業(yè)績資料是否真實有效，是否達到評審條件的要求；
9.提供學術著作和論文是否真實有效、是否達到評審條件的要求；
10.事業(yè)單位申報人所在單位是否在崗位結構比例內進行推薦；
11.核對所提供業(yè)績資料與填寫表格是否一致；
12.根據(jù)國家和自治區(qū)有關規(guī)定，確認申報人準入資格、考試成績、“凡晉必下”等要求是否符合條件；
13.核對申報人近年來是否申報過本系列的職稱。近年申報過，評委會未通過的申報人，本次申報是否有新的業(yè)績資料、是否在過往申報中存在業(yè)績造假等需要延期的情形。對同意受理的申報資料進行整理歸檔，組織人員進行二次核對，以申報人一覽表為基礎，做好審核情況登記。對發(fā)現(xiàn)存在證書證件、業(yè)績資料等方面弄虛作假問題的，留存相關資料，做好登記并報告組評單位、同級人社部門和用人單位。
（二）凡有下列情況之一的，不予受理：
1.非本系列（專業(yè)）評委會評審范圍的；
2.申報材料不符合評審條件規(guī)定的；
3.未按本辦法規(guī)定出具委托評審函的；
4.未按規(guī)定時間、程序申報或報送材料的；
5.上年度參評未通過且本年度無新增業(yè)績的；
6.實行崗位管理的事業(yè)單位超崗位結構比例或不符合有關要求超比例申報的；
7.其他不符合規(guī)定申報條件的。
（三）評委會辦公室工作人員工作要求
1.制定評審計劃，安排評審工作；
2.按照職稱評審政策和標準條件認真審核申報材料，向組評單位報告有關評審材料審核情況；
3.做好評審會議相關材料的核對和保存，評審結束后，進行工
作總結，將評審結果報送人社部門辦理審核備案，按要求做好評審結果公示準備工作；
4.按原報送渠道退回評審材料；
5.耐心細致準確解答專業(yè)技術人員有關職稱評審政策；
6.嚴格遵守職稱評審工作紀律及工作程序；
7.做好其他職稱評審相關工作。
六、論文相似度檢測
評委會辦公室使用規(guī)定的論文查重系統(tǒng)對論文進行相似度檢測，對申報人提交的《論文相似度檢測報告》不予認可。申報高級職稱論文相似度一般不得超過規(guī)定比例。凡申報人提交的論文 word 版與發(fā)表的論文不一致，視同學術造假，所產(chǎn)生的后果由申報人承擔。
七、學術成果盲評
如條件允許，申報高級職稱一般應組織開展學術成果盲評。學術成果包括論文論著、工作案例、研究報告、教案、治療病案等材料。將申報人提交的學術成果隱去單位和姓名，提交有關評委進行盲評，每名申報人的資料至少需要三名評委進行評價。盲評采用 A、B、C 三級評分辦法 （其中 A 為質量較高、B 為質量一般、C 為質量較低），參與盲評評委對資料必須明確給予 A、B、C 三個等次的評價結果，并填寫《高級職稱學術成果送審專家評議登記表》（附件 6、7）。兩名及以上評委對學術成果評定為“C”等次的，一般不提交評委會評審。
八、面試答辯
（一）面試答辯范圍
1.申報評審高級職稱的人員；
2.申報中、初級職稱的人員，由各級評委會根據(jù)實際需要自主確定。
（二）答辯流程
1.簽到。申報人攜帶身份證，準時簽到。
2.答辯。答辯采用個人述職和問答的方式。申報人簡要介紹主要工作業(yè)績、經(jīng)歷和學術成果的主要觀點、研究成果和現(xiàn)實意義（有論文要求的提供代表性論文復印件，陳述論點、論據(jù)、結論以及應用情況），回答評委提問。評委通過綜合判斷給予評分（附件 8）。
（三）答辯須知
1.評委會辦公室應在答辯一周前，通知申報人做好答辯準備，提前一天通知具體答辯時間、地點。
2.申報人應確保在申報系統(tǒng)中填報的手機號碼通訊暢通。
3.申報人因故不能參加現(xiàn)場答辯的，應由推薦單位發(fā)函說明原因，在答辯前一周告知評委會辦公室。經(jīng)同意也可利用互聯(lián)網(wǎng)等技術手段遠程進行答辯。
九、評審會評審
（一）抽取評委
評委由組評單位按照要求在評委會專家?guī)熘须S機抽取，組成評審會。評委抽取應在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，評委名單不得對外泄露。
（二）評審程序
1.推舉主任。評審會主任委員、副主任委員由評委推舉產(chǎn)生。評審會議由評審會主任委員或副主任委員主持。評審會主任委員要組織評委認真學習評審條件和有關政策要求，簽訂《評委廉潔自律保密承諾書》（附件9）。
2.報告情況。組評單位向評審會報告參評人員數(shù)量及審核材料、學術成果盲評、論文相似度檢測、現(xiàn)場答辯等情況。
3.評議分組。評審會可按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評委不少于3人，根據(jù)各系列（專業(yè)）職稱評審的標準條件，負責交叉分組審閱申報人材料；也可以不設評議組，由評委會3名及以上評委按照分工審查材料。
4.審查材料。評委須認真審查申報人申報材料，按照評審條件，熟悉申報人業(yè)績成果及學術水平并做簡要摘錄。
5.評委評議。評議組或分工負責評議的評委在評審會議上介紹評議情況（附件10），評委評議作為評審會投票表決的重要參考。
6.投票表決。每位評委對申報人進行無記名投票，可投同意或者反對票，不得投棄權票。投票結束后當場計票，并由評審會主任委員或副主任委員宣布投票結果。同意票數(shù)達到出席評審會議評委總數(shù)2/3以上的（不包括2/3）為評審通過（見附件11、12）。評審未通過的人員評委會須注明未通過原因。
7.資料歸檔。評委會辦公室應做好評審會議材料的歸檔，評審會議材料包括評審會議記錄、評審人員簽到表、評審會表決票、評審會匯總票等。評審會議應在同級紀檢監(jiān)察部門、人社部門監(jiān)督下進行，自主評審單位應邀請本單位紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。
（三）評委工作要求
評委主要負責對申報人的職業(yè)道德、學識水平、業(yè)務能力、學術成果、工作業(yè)績等情況進行綜合評審。
1.在職稱評審工作中，評委享有以下權利：
（1）受邀參加職稱評審，接受評審業(yè)務培訓；
（2）對有關評審制度、政策以及相關情況的知情權；
（3）了解申報人具體情況，查閱與評審有關的材料；
（4）在評審過程中，不受任何單位或個人的干預，充分發(fā)表個人意見；
（5）參加評審會議過程中，獨立行使投票表決權；
（6）相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它權利。
2.在職稱評審工作中，評委履行以下義務：
（1）積極參加職稱評審工作，提供客觀、公正、具體、明確的評審意見，并對所簽署的意見負責；
（2）評委應簽訂《廉潔自律保密承諾書》，如在評審活動中發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象和行為，應及時向現(xiàn)場監(jiān)督人員反映；
（3）積極參加人社部門和組評單位組織的職稱工作咨詢、研討、論證等活動；
（4）評委工作單位、聯(lián)系方式等個人信息發(fā)生變化，應及時告知所在評委會辦公室；
（5）自覺接受人社部門和評委會辦公室的監(jiān)督、管理；
（6）相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務。
3.評委應遵守以下紀律：
（1）不得違反有關廉潔自律規(guī)定，私下接觸申報人或收受可能影響評審客觀公正的財物、禮品；
（2）不得違反保密規(guī)定，向外界透露有關評審情況及信息；
（3）不得違背公正、公平原則，影響和干預評審結果；
（4）不得違反回避制度，參與自己親屬或有利害關系人員的職稱評審工作；
（5）不得以評委名義從事或參與影響職稱評審客觀公正的活動。
十、評審結果公示
（一）組評單位會同同級人社部門將評審通過人員名單在單位門戶網(wǎng)站進行公示。公示期不少于 5 個工作日。
（二）對舉報反映的問題線索，由組評單位負責調查核實。
（三）對調查中發(fā)現(xiàn)申報人存在不符合申報要求情形的，取消其評審結果，發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假等違規(guī)行為的按照有關規(guī)定處理。
十一、核準備案
（一）公示結束后，由組評單位將評審工作結果報同級人社部門進行核準備案。
（二）人社部門對評審通過人員情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)不符合評審條件的人員按規(guī)定取消評審結果。
十二、發(fā)文辦證
經(jīng)人社部門核準備案的人員，印發(fā)職稱任職資格文件。
（一）自治區(qū)各系列評委會評審的高級職稱由自治區(qū)人社部門發(fā)文，中、初級由組評單位發(fā)文；地級市評委會通過的職稱由地級市人社部門發(fā)文，各縣（區(qū)）評委會評審通過的由縣（區(qū)）人社部門發(fā)
文；自主評審單位自行發(fā)文；
（二）各地、各單位所發(fā)文件須報自治區(qū)人社部門備案；
（三）通過職稱評審系統(tǒng)向專業(yè)技術人員制發(fā)電子職稱證書（除特殊需要，不再制發(fā)紙質職稱證書）。電子職稱證書由專業(yè)技術人員在職稱評審系統(tǒng)中下載。
十三、其他有關規(guī)定
（一）基層定向職稱管理有關規(guī)定
1.定向職稱的范圍
縣（區(qū)）級及以下專業(yè)技術人員通過“定向評價”取得的職稱在本縣（區(qū)）范圍內有效，與全區(qū)統(tǒng)一評審職稱享受同等待遇。
2.定向職稱的晉升
取得定向職稱可作為參評高一級定向職稱的依據(jù)。
3.定向職稱的轉換
專業(yè)技術人員因工作崗位變化離開本縣（區(qū)）或調入非基層單位，所取得的定向職稱失效。專業(yè)技術人員須按全區(qū)統(tǒng)一的規(guī)定、標準或相應縣域的標準、要求，重新申報同級或以下級別的職稱，通過評審的發(fā)放全區(qū)統(tǒng)一的或相應縣域有效的定向職稱證書，任職資格年限可連續(xù)計算。
（二）自治區(qū)以外來寧人員職稱的確認
1.確認范圍
通過單位調入、軍隊轉業(yè)安置和自主創(chuàng)業(yè)等方式來寧的專業(yè)技術人員，之前所取得的職稱，可按照管理權限申請確認。
2.確認權限30
按照屬地和各系列職稱管理權限，初、中級職稱由所在市、縣（區(qū)）人社部門或自治區(qū)行業(yè)主管部門確認；高級職稱由自治區(qū)人社部門確認；自主評審單位由各單位自行確認（能夠在全國職稱評審信息查詢平臺驗證的職稱信息，可由用人單位直接確認）。
3.所需材料
紙質證書：職稱證書原件、職稱任職資格文件或任職資格登記表（復印件）、《外?。▍^(qū)、市）來寧人員職稱確認申報表》（附件13）或《軍隊轉業(yè)專業(yè)技術人員職稱認定表》（附件14）。
電子職稱證書：職稱證書（打印版），查詢網(wǎng)址及核查證書所需信息、《外?。▍^(qū)、市）來寧人員職稱確認申報表》。
4.確認條件
確認高級職稱應同時具備如下條件：
（1）確認的職稱資格須為人社部門授權評審取得；
（2）外?。▍^(qū)、市）專業(yè)技術人員來寧后，在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作半年以上，經(jīng)單位考核，具有所取得職稱相應層級的任職能力和水平；
（3）與現(xiàn)工作單位簽訂一年及以上的勞動（聘用）合同且在我區(qū)繳納社保。
5.辦理程序
（1）個人填寫《外省（區(qū)、市）來寧人員職稱確認申報表》，電子證書或紙質材料提交至所在單位；
（2）所在單位應對申報人提交的電子證書或紙質材料進行核實，核實無誤后，按確認權限報相應部門（單位）；
（3）具有確認權限的部門（單位）核實后，申報人持《外?。▍^(qū)、31市）來寧人員專業(yè)技術職稱確認申報表》視同為取得我區(qū)相應級別的職稱資格；
（4）如需要更換我區(qū)職稱證書的，須按照職稱評審權限由相應人社部門或行業(yè)主管部門（單位）確認并換發(fā)證書。職稱系列或專業(yè)有變化的，按照職稱轉評有關規(guī)定執(zhí)行。
6.有下列情形之一者不予確認
（1）外?。▍^(qū)、市）來寧后不再從事專業(yè)技術工作的，或從事的專業(yè)技術工作崗位與原專業(yè)技術工作崗位不一致的；
（2）區(qū)內專業(yè)技術人員未經(jīng)本單位或同級人社部門委托，自行在區(qū)外申報評審取得的職稱；
（3）提交確認材料不完整、不真實的；
（4）違反國家、自治區(qū)職稱政策的。
（三）職稱轉評管理規(guī)定職稱轉評須經(jīng)相應系列評委會評審確認。
1.職稱系列轉評范圍
已取得相應專業(yè)技術職稱，因工作調動或崗位變動，需轉換同級別職稱系列（專業(yè)）的專業(yè)技術人員，一般應在擬轉換的專業(yè)技術崗位工作滿 1 年，能履行相應崗位職責，并取得新崗位工作業(yè)績，經(jīng)單位考核合格，方可申請同一級別的職稱轉評。
2.轉評要求
（1）對新舊崗位專業(yè)基礎理論相同或相近的，評委會只審查新舊崗位的工作業(yè)績和任職年限，對論文、理論成果、繼續(xù)教育學時不作硬性要求；
（2）對新舊崗位專業(yè)基礎理論不同的，評委會須嚴格對照評審條件進行評審；
（3）經(jīng)評委會評審確認通過的轉評人員，按要求印發(fā)文件并換發(fā)職稱證書。
3.任職年限要求
轉換系列后晉升高一級專業(yè)技術職稱時，任職年限可合并計算。轉換系列前后經(jīng)合并計算達到所轉系列規(guī)定的任職年限后，中級申報副高級須延長一年，副高級申報正高級須延長兩年。因所在單位整建制變更名稱和崗位屬性的，專業(yè)技術人員按現(xiàn)崗位申報相應系列（專業(yè)）高一級職稱時，不進行同級轉評。
（四）非公有制企業(yè)范圍內有效證書轉換
1.已取得原非公有制經(jīng)濟組織范圍內評審的初級職稱，無需同級轉換可直接參評中級職稱。
2.國有企業(yè)和事業(yè)單位專業(yè)技術人員中持有原非公有制經(jīng)濟組織范圍內評審的職稱證書不予認可。
3.已取得原非公有制經(jīng)濟組織工程系列中、高級職稱，且仍在我區(qū)非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術人員，申報高一級職稱須先轉評同級全區(qū)統(tǒng)一有效的職稱。轉評工程系列中級職稱，學歷要求為本專業(yè)或相近專業(yè)中專及以上學歷；轉評工程系列高級職稱，學歷要求為本專業(yè)或相近專業(yè)大專及以上學歷，須提供項目報告、設計規(guī)劃、成果獎項和繳納養(yǎng)老保險費憑證等申報材料，按照職稱評審程
序提交工程系列評審會進行轉評。對轉評人員的論文不作硬性要求，主要考核工作能力和工作業(yè)績。
4.原非公有制經(jīng)濟組織范圍內評審的國家以考代評的職稱，不予轉評。
（五）關于職稱評審向非公有制經(jīng)濟組織傾斜政策有關規(guī)定
1.拓寬非公有制經(jīng)濟組織職稱申報渠道。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)人員職稱申報渠道，進一步打破戶籍、身份、檔案、人事關系等限制。科技、教育、醫(yī)療、文化等領域民辦機構專業(yè)技術人員與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職稱評審上同等對待。
2.完善以市場評價為導向的職稱評審標準。鼓勵非公有制經(jīng)濟組織參與制定職稱評審標準。非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員參評職稱對論文、職稱外語、計算機可不作限制性要求，主要評價工作業(yè)績和實際專業(yè)能力。
3.建立非公有制經(jīng)濟組織職稱評審“直通車”。非公有制經(jīng)濟組織高層次專業(yè)技術人員、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才符合《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法》的，可直
接申報高級職稱。企業(yè)博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持自治區(qū)（部）級及以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)工作的可直接認定副高級職稱，符合正高級職稱評審標準的可直接申報正高級
職稱。對市場業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會貢獻較大的非公企業(yè)高管人員或企業(yè)家，可直接申報高級經(jīng)濟師考試，考試合格的可參評高級經(jīng)濟師職稱。
4.非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員、自由職業(yè)者未按規(guī)定考核確認初級職稱的，可在各職稱系列規(guī)定的專業(yè)工作年限基礎上，延長一年直接申報中級職稱。
5.優(yōu)化非公有制經(jīng)濟組織職稱評審方式。對非公有制經(jīng)濟組織相對集中的系列（專業(yè)）實行單獨分組、單獨評審、單設通過率。
（六）機關公務員轉到企事業(yè)單位職稱評審的有關規(guī)定從機關調入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，從事現(xiàn)專業(yè)技術崗位工作 1 年后，經(jīng)單位考核和主管部門同意，可比照本單位同資歷人員，申報評審相應層級職稱。繼續(xù)教育學時不作硬性要求，其他條件和要求必須符合相應系列（專業(yè)）的評審標準，國家實行以考代評的系列（專業(yè)）除外。
（七）行業(yè)部門、國有企業(yè)自主評審職稱認定的有關規(guī)定
1.適用范圍
本規(guī)定適用于 1997 年以后，由行業(yè)主管部門、國有企業(yè)自主評審的行業(yè)范圍內有效的職稱。國家實行以考代評的系列（專業(yè)）除外。
2.認定程序
（1）自主評審時未達到全區(qū)統(tǒng)一評審條件，現(xiàn)已達到全區(qū)統(tǒng)一評審條件的人員，須重新申報相應職稱，經(jīng)評審通過的核發(fā)自治區(qū)統(tǒng)一職稱證書，職稱獲得時間從現(xiàn)批準之日算起。
（2）自主評審時已達到全區(qū)統(tǒng)一評審條件的人員，須重新申報相應職稱，經(jīng)評審通過的核發(fā)自治區(qū)統(tǒng)一職稱證書，職稱獲得時間從原批準之日算起。未經(jīng)評審認定的職稱僅在所屬范圍內有效，不兌現(xiàn)相應待遇。
（八）部分系列（專業(yè)）申報人所學專業(yè)與標準條件要求不一致的解決辦法工程、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性較強的系列，按照職稱評審標準條件要求，申報人所學專業(yè)應與從事專業(yè)技術工作相同或相近，在實踐中不乏有所學專業(yè)與所干專業(yè)不一致，但在專業(yè)技術崗位上刻苦鉆研，業(yè)績突出的專業(yè)技術人才，可通過以下方式解決：
1.參加兩年以上相應專業(yè)學習，取得相關專業(yè)學歷或學位證明，可將其最高學歷認定為本專業(yè)或相近專業(yè)。
2.可通過一年繼續(xù)教育相應專業(yè)脫產(chǎn)學習，取得相關學習證明，在相關系列各層級評審要求的任職年限基礎上延長兩年，可將其最高學歷認定為本專業(yè)或相近專業(yè)。
3.自治區(qū)行業(yè)主管廳局可根據(jù)工作需要組織統(tǒng)一的專業(yè)能力測試，通過測試的人員可將其最高學歷認定為本專業(yè)或相近專業(yè)。
4.對作出突出貢獻的專業(yè)技術人才符合《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法》（寧人社發(fā)〔2018〕80號）評審職稱，可不受學歷和專業(yè)限制，直接申報相應系列高級職稱。
5.縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員參評初、中級職稱，可不受申報職稱系列對所學專業(yè)的限制（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外），重點考察工作業(yè)績。國家、自治區(qū)有準入資格要求的系列（專業(yè)）從其規(guī)定。
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