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浙江2021年高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審申報(bào)有沒有破格申報(bào)條件？
根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展2021年度高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)工作的通知》,浙江省2021年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審申報(bào)時(shí)間為2021年8月20日10：00至9月3日16：30。你知道浙江2021年高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審破格申報(bào)的條件都有哪些嗎？一起來看看吧！
具備下列條件之一的具有標(biāo)志性工作業(yè)績和專業(yè)水平的優(yōu)秀人才，可以不受學(xué)歷（學(xué)位）、資歷限制，直接申報(bào)：
1.在全國500強(qiáng)企業(yè)、上市公司主管會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作或擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
2.獲得財(cái)政部、省財(cái)政廳頒發(fā)的先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者證書。
3.獲得財(cái)政部、省財(cái)政廳頒發(fā)的高端會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)領(lǐng)軍）人才培養(yǎng)證書。
4.獲得省部級(jí)三等或市廳級(jí)二等以上有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者（主持或執(zhí)筆）。
5.設(shè)區(qū)市以上人民政府主管部門在全國范圍內(nèi)公開招聘引進(jìn)的具有會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格的業(yè)務(wù)骨干以上人才。
（五）不具備本條前述規(guī)定，但按照《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，自評(píng)分達(dá)到規(guī)定分值。自評(píng)分規(guī)定分值每年根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整并公布。
附：浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）
| 評(píng)價(jià)指標(biāo) 類別 （最高分值） | 評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) | 分值 | 得分 | |||||
| 考試成績、年度考核、資歷（10分） | 考試成績 | 近三年全國金榜（全國前100名） | 按最高1項(xiàng)得分，不累加 | 3 | ||||
| 近三年全國銀榜（全省前50名） | 1 | |||||||
| 年度考核 | 近三年工作考核情況 | 優(yōu)秀每年得1分 | 0-3 | |||||
| 資歷 | 取得會(huì)計(jì)師資格后的專業(yè)工作年限 | 滿6年得1分（博士滿3年得1分），7年以上每增加1年加0.3分 | 1-4 | |||||
| 轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得相關(guān)中級(jí)資格后的專業(yè)工作年限 | ||||||||
| 優(yōu)秀人才 | 不受資歷限制 | 4 | ||||||
| 榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證書（10分） | 個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào) | 省部級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào) | 綜合先進(jìn) | 同級(jí)別榮譽(yù)不累加，累計(jì)最高3分 | 3 | |||
| 單項(xiàng)先進(jìn) | 1.5 | |||||||
| 設(shè)區(qū)市（廳）級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào) | 綜合先進(jìn) | 2 | ||||||
| 單項(xiàng)先進(jìn) | 1 | |||||||
| 縣（市、區(qū)）級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào) | 綜合先進(jìn) | 1 | ||||||
| 單項(xiàng)先進(jìn) | 0.5 | |||||||
| 學(xué)位 | 博士學(xué)位 | 按最高1項(xiàng)得分，不累加 | 4 | |||||
| 碩士學(xué)位 | 2 | |||||||
| 執(zhí)業(yè)證書 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格證書 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師2分，其他1分，累計(jì)最高3分 | 3 | |||||
| 專業(yè)技術(shù)理論水平 （10分） | 論文 | 獨(dú)立（或第一作者）撰寫并公開發(fā)表的專業(yè)論文 | 每篇最高不超過5分 | 由評(píng)審專家根據(jù)字?jǐn)?shù)、質(zhì)量、創(chuàng)新性、崗位及專業(yè)的相關(guān)性等評(píng)價(jià)打分 | 0-10 | |||
| 第二作者及以后 | 每篇最高不超過3分 | 0-6 | ||||||
| 著作等 | 主編或第一作者 | 10萬字以上 | 0-10 | |||||
| 第二作者及以后 | 3萬字以上 | 0-6 | ||||||
| 課題 | 省部級(jí)課題 | 主持或執(zhí)筆 | 經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)題并根據(jù)課題立項(xiàng)的等級(jí)及個(gè)人排名評(píng)分 | 0-10 | ||||
| 前3名 | 0-6 | |||||||
| 其他 | 0-4 | |||||||
| 市廳級(jí)課題 | 主持或執(zhí)筆 | 0-6 | ||||||
| 前3名 | 0-4 | |||||||
| 其他 | 對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的申報(bào)人員，其論文、著作不作限制性要求，可提交被單位采納的由本人主持并實(shí)施的與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的分析報(bào)告、專題方案、財(cái)務(wù)案例等。 | 每份不超過5分 | 0-10 | |||||
| 優(yōu)秀人才 | 根據(jù)人才層次等評(píng)分 | 6-10 | ||||||
| 專業(yè)工作 經(jīng)歷與能力 （10分） | 大中型企業(yè)、上市公司、正式員工100人以上的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模的其他經(jīng)濟(jì)組織 | 總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)以上 | 由評(píng)審專家根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、個(gè)人任職年限等評(píng)價(jià)打分 | 6-10 | ||||
| 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 | 正職 | 5-9 | ||||||
| 副職 | 4-8 | |||||||
| 業(yè)務(wù)骨干 | 3-7 | |||||||
| 其他企業(yè)、正式員工100人以下的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模經(jīng)濟(jì)組織 | 總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)以上 | 5-9 | ||||||
| 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 | 正職 | 4-8 | ||||||
| 副職 | 3-7 | |||||||
| 業(yè)務(wù)骨干 | 3-6 | |||||||
| 全國百強(qiáng)或全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu) | 合伙人 | 6-10 | ||||||
| 會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu) | 業(yè)務(wù)骨干以上 | 3-8 | ||||||
| 縣級(jí)以上財(cái)政部門聘用的會(huì)計(jì)類咨詢專家 | 近三年參與咨詢服務(wù)活動(dòng)3次以上 | 5-10 | ||||||
| 優(yōu)秀人才 | 根據(jù)人才層次等評(píng)分 | 6-10 | ||||||
| 專業(yè)工作 業(yè)績與成果 （限報(bào)2項(xiàng)，60分） | （一）主持、執(zhí)筆擬制、修訂與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查方案、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程等，經(jīng)實(shí)施后效果明顯 | 主持1項(xiàng) | 由評(píng)審專家根據(jù)提供評(píng)審的業(yè)績材料判定打分，每項(xiàng)打分不超過30分 | 0-10 | ||||
| 執(zhí)筆1項(xiàng) | 0-8 | |||||||
| （二）在參與經(jīng)營決策，開展管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方面發(fā)揮積極作用，管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告、管理建議獲得認(rèn)可或采納，對(duì)提升管理效率，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略等方面成效明顯 | 主持1次 | 0-30 | ||||||
| 主要參與者 | 0-20 | |||||||
| （三）在加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、重構(gòu)或完善財(cái)務(wù)流程、增收節(jié)支、降低成本費(fèi)用、提高資金使用效率、確保資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)完整、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，開拓創(chuàng)新，業(yè)績明顯 | 主持 | 0-30 | ||||||
| 主要參與者 | 0-20 | |||||||
| （四）主持大中型企業(yè)或相當(dāng)規(guī)模其他經(jīng)濟(jì)組織年度審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、基建審價(jià)、管理咨詢、預(yù)算績效管理等項(xiàng)目，簽署的相關(guān)專業(yè)報(bào)告具有公信力 | 主持1項(xiàng) | 0-10 | ||||||
| 主要參與1項(xiàng) | 0-8 | |||||||
| （五）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要承辦人，主持縣級(jí)以上重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性論證，或主持大中型企業(yè)改制、上市、重組、清算等，在項(xiàng)目論證或制定、審定過程中，發(fā)揮重要作用 | 主持1項(xiàng) | 0-15 | ||||||
| 主要參與1項(xiàng) | 0-12 | |||||||
| （六）承擔(dān)縣級(jí)以上政府主管部門組織的重大經(jīng)濟(jì)案件的檢查工作和縣級(jí)以上司法部門委托的重大經(jīng)濟(jì)案件會(huì)計(jì)司法鑒定工作，其工作成果對(duì)案件的偵破、定性和處理具有重要作用 | 主持1次 | 0-15 | ||||||
| 主要參與1次 | 0-12 | |||||||
| （七）在開展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書等提出重大建設(shè)性意見，被縣級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門采納并實(shí)施或推廣 | 主持1個(gè) | 0-15 | ||||||
| 主要參與1個(gè) | 0-12 | |||||||
| （八）承擔(dān)高等院校財(cái)會(huì)類專業(yè)教學(xué)或會(huì)計(jì)人員面授繼續(xù)教育任務(wù)，結(jié)合國內(nèi)外會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，緊扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的要求，主講會(huì)計(jì)專業(yè)主干課程，教學(xué)效果被所在院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)為優(yōu)良等次以上，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才方面作出重要貢獻(xiàn) | 1輪 | 0-15 | ||||||
| 總分 | 100 | |||||||
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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