江西關(guān)于2022年職稱評審工作的通知

江西關(guān)于2022年職稱評審工作的通知，2022年江西高級會計(jì)師資格評審時(shí)間計(jì)劃安排在11月中旬！7月20日前，經(jīng)省職稱辦同意后，各高級職稱評審委員會組建單位下發(fā)年度評審工作通知。

關(guān)于做好2022年職稱評審工作的通知

贛人社字〔2022〕235號

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）和《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）要求，為做好2022年全省職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間安排

2022年職稱評審工作自即日起開始，2022年12月底前全部完成。其中，高級職稱評審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署安排，中級職稱評審和專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定由地方人社部門和省直有關(guān)單位自行安排并主動對外公布。

（一）下發(fā)通知。7月20日前，經(jīng)省職稱辦同意后，各高級職稱評審委員會（以下簡稱“高評會”）組建單位下發(fā)年度評審工作通知。相關(guān)工作時(shí)間應(yīng)按照《2022年全省高級職稱評審計(jì)劃》（見附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評審。確有特殊情況需調(diào)整時(shí)間的，應(yīng)書面征得省職稱辦同意后，及時(shí)向社會公布。

（二）申報(bào)推薦。7月至8月底，各地、各部門按照各高評會組建單位年度評審?fù)ㄖ?，組織發(fā)動所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。各地、各部門應(yīng)于9月10前將推薦材料報(bào)送至各高評委會。

（三）組織評審。9月至12月底，各高評會組建單位完成申報(bào)材料審核梳理工作，組織召開評審會議。各自主評審單位應(yīng)在11月底前完成評審工作，各社會化高評會組建單位應(yīng)在12月上旬前完成評審工作，不得跨年度評審。

（四）公示公布。2022年12月31日前，完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

二、人員范圍

（一）在我省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我省申報(bào)高一級職稱。

（二）不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員。

（三）在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

（四）中央駐贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級主管部門或外省省級人社部門出具委托評審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我省評審。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。

三、申報(bào)渠道

全省職稱申報(bào)評審工作均使用“江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址）。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

（一）各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）申報(bào)職稱，其個(gè)人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件2）自上而下逐級創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

（二）自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報(bào)職稱。

（三）不在我省工作但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報(bào)職稱。

（四）中央駐贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個(gè)人賬戶，直接向有關(guān)地市職稱辦申報(bào)職稱。

四、資格條件

（一）按照省職稱辦部署，已完成職稱申報(bào)條件修訂工作的職稱系列（專業(yè)），原則上按新修訂的申報(bào)條件執(zhí)行；未完成修訂工作的，暫按原條件執(zhí)行。具體以各高評會組建單位年度評審工作通知為準(zhǔn)。

（二）根據(jù)《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄〉的通知》（贛人社發(fā)〔2019〕22號），取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)高一級職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報(bào)高一級職稱。國家對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

（三）申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時(shí)間為2021年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。

（四）從機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

（五）突出貢獻(xiàn)人才、留學(xué)回國人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報(bào)高級職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評職稱，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報(bào)高一級職稱。

五、有關(guān)政策

（一）加大公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的決策部署，將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審政策。支持鼓勵(lì)符合條件的三級甲等醫(yī)院和國家區(qū)域醫(yī)療中心申請開展高級職稱自主評審。

（二）加大鄉(xiāng)村人才振興支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委省政府有關(guān)鄉(xiāng)村人才振興要求，引導(dǎo)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向基層一線流動。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號），在中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、會計(jì)等系列設(shè)立基層類別，單獨(dú)制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”。繼續(xù)對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教累計(jì)滿25年且仍在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教的教師、被選派擔(dān)任駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施職稱優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)地方探索開展職業(yè)農(nóng)民職稱評審。

（三）加大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)支撐力度。貫徹落實(shí)省委省政府優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，支持鼓勵(lì)人才密集、管理規(guī)范、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)申請職稱自主評審，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號），本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報(bào)中級職稱評審。

（四）進(jìn)一步拓展職稱評審領(lǐng)域。貫徹落實(shí)省委省政府推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)決策部署，將數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新興職業(yè)納入職稱評價(jià)范圍，增設(shè)工業(yè)設(shè)計(jì)、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)職稱評審專業(yè)。

貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院和省委省政府關(guān)于加強(qiáng)文藝人才隊(duì)伍建設(shè)的指示精神，發(fā)揮職稱評審工作團(tuán)結(jié)、服務(wù)、凝聚人才的重要作用，開展網(wǎng)絡(luò)文學(xué)等新文藝群體職稱評審工作。

貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院和省委省政府關(guān)于對安全生產(chǎn)工作的指示精神，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)、應(yīng)急救援等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，增設(shè)安全工程職稱評審專業(yè)。

（五）助推地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。突出服務(wù)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評審“指揮棒”，繼續(xù)推廣地方特色產(chǎn)業(yè)職稱評審。指導(dǎo)相關(guān)地方分別開展稀土、銅加工、鋰電、紡織服裝、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、物聯(lián)網(wǎng)、電子信息等產(chǎn)業(yè)高級職稱評審工作。鼓勵(lì)其他特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)申請開展特色產(chǎn)業(yè)高級職稱評審。

（六）引導(dǎo)鼓勵(lì)高技能人才申報(bào)職稱。打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”，引導(dǎo)鼓勵(lì)高技能人才申報(bào)職稱評審。高技能人才可按規(guī)定申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱。

（七）規(guī)范事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦。按照國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號），對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員和已評未聘人員之和已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，一般不得組織申報(bào)推薦。對事業(yè)發(fā)展需要確需申報(bào)推薦的，由省直主管部門、地方人社部門統(tǒng)一報(bào)省職稱辦同意后，采取多退少報(bào)（超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二報(bào)一，超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三報(bào)一）或按不超過核準(zhǔn)高級崗位3%的比例確定推薦申報(bào)高級職稱職數(shù)。

（八）推進(jìn)繼續(xù)教育與職稱評審有效銜接。各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）和《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》（省政府158號令），支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動，規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

2022年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)暫不作統(tǒng)一要求，由各設(shè)區(qū)市、各職稱系列（專業(yè)）主管部門和用人單位、主管部門自行安排。下一步，將逐步推進(jìn)繼續(xù)教育與職稱評審有效銜接，將繼續(xù)教育學(xué)時(shí)納入職稱申報(bào)的必備條件。

六、工作要求

各地、各部門要深入貫徹中央、省委關(guān)于人才工作決策部署和深化職稱制度改革的有關(guān)精神，更好發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，按照《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）要求，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，加強(qiáng)管理服務(wù)，不斷推動職稱申報(bào)評審工作程序化、制度化、規(guī)范化。

（一）申報(bào)人員要誠信申報(bào)職稱，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時(shí)在網(wǎng)上簽訂《個(gè)人承諾書》。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動提取的，不再要求申報(bào)人提供。申報(bào)人員上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評委會后，原則上不再補(bǔ)充材料。

（二）用人單位要堅(jiān)持評用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用，對申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管部門備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等五個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評審結(jié)束后，用人單位要及時(shí)下載打印評審?fù)ㄟ^人員電子評審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。

（三）主管部門要認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時(shí)退回；對弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。對所屬自主評審單位，主管部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促自主評審單位按規(guī)定開展評審工作，有效提升評審質(zhì)量。

（四）評委會要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評審工作，制定評審方案，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實(shí)提高評審質(zhì)量；實(shí)行封閉評審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評議意見；堅(jiān)持民主評議、獨(dú)立評審，充分尊重專家意見。評委會組建單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實(shí)際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，加大破“四唯”力度，不斷完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)評委庫建設(shè)，按要求更新充實(shí)評委庫成員，實(shí)行動態(tài)管理。評委會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評審組織工作，逐項(xiàng)審查資格條件、業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會；合理安排評審時(shí)間，確保每位評委有充足時(shí)間審閱和評議材料；堅(jiān)持評委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評委。各高評會評審方案應(yīng)于評審會議召開5個(gè)工作日前報(bào)省職稱辦批準(zhǔn)，評審結(jié)束后應(yīng)對評審結(jié)果公示5個(gè)工作日。

（五）人社部門要進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，對職稱評審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加大對違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個(gè)人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。

職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成。要加強(qiáng)職稱政策學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見實(shí)效；要不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；要完善監(jiān)督機(jī)制，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，確保評審工作公開透明、公平公正；要強(qiáng)化責(zé)任追究，落實(shí)“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對工作中放棄原則、不負(fù)責(zé)任、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作等違反評審工作紀(jì)律等問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

本通知未盡事宜，按照國家和我省職稱評審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

附件：1.2022年全省高級職稱評審計(jì)劃

附件：2.江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

江西省人力資源和社會保障廳

2022年7月1日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！