遼寧2020年全省職稱(chēng)工作安排意見(jiàn)

遼寧2020年全省職稱(chēng)工作安排意見(jiàn)公布，詳情如下：

關(guān)于印發(fā)2020年全省職稱(chēng)工作安排意見(jiàn)的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局，沈撫新區(qū)管委會(huì)人力資源局，省直有關(guān)部門(mén)（單位），省屬各高校，有關(guān)部門(mén)（單位）：

現(xiàn)將《2020年全省職稱(chēng)工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年3月27日

2020年全省職稱(chēng)工作安排意見(jiàn)

為進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，為遼寧決勝全面建成小康社會(huì)和阻擊戰(zhàn)勝新冠肺炎疫情提供人才智力支撐，特制定如下意見(jiàn)。

一、關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審工作

（一）持續(xù)深化“放管服”改革。繼續(xù)鼓勵(lì)和支持符合條件的單位（部門(mén)）開(kāi)展自主評(píng)審，申請(qǐng)自主評(píng)審的單位（部門(mén)）須于5月31日前提報(bào)相關(guān)申請(qǐng)材料，并做好評(píng)審前的準(zhǔn)備工作，經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案后即可開(kāi)展評(píng)審；各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要按照工作職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)管，確保評(píng)審質(zhì)量和應(yīng)評(píng)盡評(píng)。

（二）制定完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)定標(biāo)準(zhǔn)”的原則，繼續(xù)深化推進(jìn)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制改革。各評(píng)委會(huì)組建單位要會(huì)同相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家深化職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)及相應(yīng)職稱(chēng)系列改革意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際研究制定具體實(shí)施意見(jiàn)，進(jìn)一步克服“四唯”傾向，突出品德、能力、業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)完善和修訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，合理確定實(shí)施日期，提前向社會(huì)公布。

（三）加強(qiáng)評(píng)委會(huì)規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施職稱(chēng)“評(píng)委庫(kù)”動(dòng)態(tài)管理，各評(píng)委會(huì)要在6月30日前完成“評(píng)委庫(kù)”的充實(shí)完善工作；未納入“評(píng)委庫(kù)”的人員一律不得參加評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作，違反評(píng)審規(guī)定的評(píng)委，取消其評(píng)審專(zhuān)家資格，通報(bào)批評(píng)并計(jì)入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)；各評(píng)委會(huì)組建單位要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的區(qū)域范圍、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)；要加強(qiáng)評(píng)委會(huì)管理，對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)；各評(píng)委會(huì)年度例會(huì)一般于11月底前完成，原則上不允許跨年度開(kāi)展；如因特殊原因需要其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的專(zhuān)業(yè)，須由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)履行相關(guān)審核程序；要嚴(yán)格控制通過(guò)率，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)50%；評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后正式發(fā)文公布。

2020年起，經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)職稱(chēng)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，考試由全國(guó)統(tǒng)一組織，具體評(píng)審工作按照評(píng)審管理權(quán)限和有關(guān)政策規(guī)定由各市和省直有關(guān)評(píng)審部門(mén)自行組織。

（四）簡(jiǎn)化職稱(chēng)申報(bào)程序。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步精簡(jiǎn)職稱(chēng)申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，嚴(yán)把資格審核關(guān)。申報(bào)人員可直接從網(wǎng)站下載并如實(shí)填寫(xiě)《遼寧省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》（省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站“下載”欄目）。凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不需額外提供證明材料。推薦單位要對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)，經(jīng)公示5個(gè)工作日并無(wú)異議后，按規(guī)定報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。支持和鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)探索應(yīng)用在線申報(bào)、在線評(píng)審，逐步實(shí)行網(wǎng)上受理、網(wǎng)上評(píng)審。繼續(xù)實(shí)施個(gè)人、單位雙承諾制，提高誠(chéng)信意識(shí)、自律意識(shí)，對(duì)弄虛作假并查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)或評(píng)審資格，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊規(guī)定外應(yīng)在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。

二、關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作

（五）科學(xué)優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各市、省直部門(mén)（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，本著科學(xué)設(shè)崗、嚴(yán)格管理，競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用的原則，及時(shí)做好優(yōu)化事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)、聘任工作；省直事業(yè)單位尚未完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)置工作的，應(yīng)在6月30日前完成。各單位（部門(mén)）人員編制發(fā)生變化的要及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置。

（六）嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。事業(yè)單位沒(méi)有空余專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到本層級(jí)的最低等級(jí)。各市、省直部門(mén)（單位）、省屬高等學(xué)校要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額，自行組織開(kāi)展評(píng)定工作，報(bào)省人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案后聘用。

三、關(guān)于積極支持新冠肺炎疫情防控工作

（七）突出疫情防控表現(xiàn)。將抗疫表現(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，破除“唯論文”傾向，突出把論文寫(xiě)在臨床一線、把研究成果應(yīng)用到疫情防控一線導(dǎo)向，疫情防控一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評(píng)審，對(duì)論文不作硬性要求，其臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果等均可作為成果申報(bào)參評(píng)。在疫情防控一線工作經(jīng)歷視同一年基層服務(wù)工作經(jīng)歷和完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。參加疫情防控的一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)晉升同系列高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，可免予一次衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)或參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；做出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，結(jié)合業(yè)務(wù)能力水平評(píng)價(jià)，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

（八）優(yōu)先崗位聘用。對(duì)投身一線表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)、科研專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在同等條件下，用人單位要優(yōu)先聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)獲得縣級(jí)以上黨委、政府和省級(jí)部門(mén)以上表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，本單位沒(méi)有空缺崗位的，可先行聘用相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，待崗位空缺時(shí)，優(yōu)先納入崗位管理。

（九）優(yōu)化評(píng)聘服務(wù)。全省各評(píng)委會(huì)在疫情防控期間不得開(kāi)展職稱(chēng)集中評(píng)審（聘）工作。有關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)價(jià)方式設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)答辯、業(yè)績(jī)展示、考試等環(huán)節(jié)的，疫情防控期間均可以按規(guī)定程序作出調(diào)整，并提前發(fā)布調(diào)整公告。疫情結(jié)束后，需組織現(xiàn)場(chǎng)答辯、業(yè)績(jī)展示、考試等環(huán)節(jié)的，要嚴(yán)格按照屬地化原則、滿足當(dāng)?shù)匾咔榉揽氐裙ぷ饕螅瑢徤鹘M織實(shí)行。要注意給一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)休整時(shí)間，不搞突擊性申報(bào)、評(píng)審。疫情防控期間崗位設(shè)置、人員聘用等工作，可采取網(wǎng)絡(luò)、郵寄等方式，實(shí)行“不見(jiàn)面”辦理，相關(guān)材料和手續(xù)可后續(xù)補(bǔ)辦。如特殊情況需要現(xiàn)場(chǎng)辦理的，可事先預(yù)約辦理。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，認(rèn)真統(tǒng)籌、組織做好疫情防控期間專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作。

以上支持政策適用于在疫情防控一線工作的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等。享受提前申報(bào)、優(yōu)先晉升崗位等級(jí)政策的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

四、關(guān)于推進(jìn)人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革工作

（十）集聚和用好各類(lèi)人才。對(duì)引進(jìn)或作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可根據(jù)其能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接評(píng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）；對(duì)頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)或承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)科研工程項(xiàng)目、重大課題研究的事業(yè)單位可申請(qǐng)開(kāi)設(shè)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位實(shí)行專(zhuān)家引領(lǐng)、依托項(xiàng)目、動(dòng)態(tài)設(shè)崗、專(zhuān)人專(zhuān)崗管理，聘用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本單位其他同層次人員；鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)可作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)；支持遼寧實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，如其符合自主評(píng)審條件后即可設(shè)立自主評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展評(píng)審工作；進(jìn)一步暢通技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互通互認(rèn)，推動(dòng)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接，激發(fā)各類(lèi)人才活力。

（十一）大力支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。繼續(xù)推行民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”，鼓勵(lì)有條件的評(píng)委會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審；拓寬民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)渠道，進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評(píng)審，各評(píng)委會(huì)要全面受理本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)人才申報(bào)職稱(chēng)，確保其公平公正參與職稱(chēng)評(píng)審；鼓勵(lì)支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展自主評(píng)審；完善以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，系統(tǒng)清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱(chēng)評(píng)定政策，不得制定或者實(shí)施歧視性政策措施；繼續(xù)對(duì)論文、職稱(chēng)外語(yǔ)等不做限制性要求，專(zhuān)利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容。

（十二）繼續(xù)支持新興領(lǐng)域新興業(yè)態(tài)職稱(chēng)評(píng)審。進(jìn)一步修改完善無(wú)人機(jī)、快遞工程、科技成果轉(zhuǎn)化等新興產(chǎn)業(yè)、新興領(lǐng)域評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)和支持在全省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)以及新興業(yè)態(tài)、新興產(chǎn)業(yè)中設(shè)置新的評(píng)審專(zhuān)業(yè)。

（十三）繼續(xù)開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才（項(xiàng)目）需求調(diào)查。為積極推進(jìn)人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，聚焦全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（項(xiàng)目）布局，及時(shí)了解我省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企事業(yè)單位對(duì)人才（項(xiàng)目）需求情況及發(fā)展趨勢(shì)，繼續(xù)開(kāi)展人才（項(xiàng)目）需求調(diào)查，各地區(qū)、各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照規(guī)定節(jié)點(diǎn)和任務(wù)要求，完成人才（項(xiàng)目）需求調(diào)查工作。

五、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格（職稱(chēng)）考試和職業(yè)資格工作

（十四）全面落實(shí)職業(yè)資格目錄。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格（專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格）目錄，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并進(jìn)行公布，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)公開(kāi)。

（十五）確保考試安全。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步建立健全考試制度、細(xì)化工作措施，確?？荚嚢踩?；要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制工作，在考試報(bào)名、資格審核、證書(shū)發(fā)放等工作中，進(jìn)一步改進(jìn)措施、減證便民、優(yōu)化服務(wù)、加強(qiáng)監(jiān)管；不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，認(rèn)真做好參考人員的考風(fēng)考紀(jì)教育，做好監(jiān)考人員的配備和考前培訓(xùn)工作；嚴(yán)肅考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理或取消其考試資格，記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案，已取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格按有關(guān)規(guī)定處理。

各地區(qū)、各部門(mén)（單位）要充分認(rèn)識(shí)職稱(chēng)工作的重要性和疫情防控期間職稱(chēng)工作的特殊性，切實(shí)提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，制定基本措施，切實(shí)抓好全年各項(xiàng)職稱(chēng)工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要抓好本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審綜合管理和指導(dǎo)、組織實(shí)施工作，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，切實(shí)履行好工作職責(zé)。要加強(qiáng)職稱(chēng)工作的監(jiān)督檢查和抽查巡查，規(guī)范工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立倒查追究機(jī)制，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，從嚴(yán)查處各類(lèi)材料造假、暗箱操作、利益驅(qū)使等行為，積極營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的良好職稱(chēng)工作氛圍。另外，各地區(qū)、各部門(mén)（單位）在制定重大政策以及有新情況、新問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)與省人力資源社會(huì)保障廳溝通。

對(duì)本意見(jiàn)未提及的有關(guān)職稱(chēng)工作政策等問(wèn)題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱(chēng)工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

附件:

1. 2020年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（省直）

2.2020年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（各市）

3.2020年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試工作計(jì)劃 

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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