浙江臺(tái)州關(guān)于做好2019年高會(huì)評(píng)審有關(guān)工作的通知

關(guān)于做好2019年度專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審有關(guān)工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位，在臺(tái)省部屬有關(guān)單位：

為做好2019年度專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2019年度職稱改革工作的通知》(浙人社發(fā)〔2019〕21號(hào))文件精神，結(jié)合臺(tái)州實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、 評(píng)審工作主要程序

（一）評(píng)審公告。全市各中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中評(píng)委）根據(jù)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件及《2019年度臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審計(jì)劃》（附件1）等有關(guān)規(guī)定，及時(shí)對(duì)本系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作作出部署，將相關(guān)文件（包括電子文檔）抄送我局專技處審閱并備案。各中評(píng)委及有關(guān)單位推薦高級(jí)職稱、設(shè)在我市的各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱高評(píng)委）評(píng)審高級(jí)職稱等工作按照省人社廳及省各系列高評(píng)委有關(guān)文件要求執(zhí)行。

（二）材料申報(bào)。參評(píng)人員統(tǒng)一登錄職稱網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)（），按照評(píng)審工作要求，填報(bào)個(gè)人信息，上傳送審材料。網(wǎng)上申報(bào)操作說明見附件11，送審材料按照《臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)表》（附件12）的材料清單及順序制作成PDF格式的文件（帶頁(yè)碼，所有復(fù)印件必須經(jīng)單位核驗(yàn)后蓋章）上傳，申報(bào)成功后打印現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)表。申報(bào)對(duì)象按照各主管部門公布的申報(bào)截止時(shí)間和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地址，帶所有紙質(zhì)材料（評(píng)審表、綜合表、佐證材料等）原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并繳費(fèi)，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄參加今年的評(píng)審。

申報(bào)對(duì)象要對(duì)本人送審材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，要在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》（附件10）上簽字，制作成PDF格式的文件和送審材料一并上傳。對(duì)有弄虛作假行為的，取消當(dāng)年評(píng)審資格，若已參加評(píng)審取得資格的取消其資格，計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

（三）材料審核。各縣（市、區(qū)）業(yè)務(wù)主管部門對(duì)網(wǎng)上申報(bào)的材料進(jìn)行初審，并在紙質(zhì)材料（評(píng)審表、綜合表、花名冊(cè)）上蓋章后交當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞?，?dāng)?shù)厝肆ι绫＞纸?jīng)二次審核通過并蓋章后，開具委托書送至各中評(píng)委辦公室。為確認(rèn)申報(bào)對(duì)象在職在崗工作，防止“”行為，申報(bào)對(duì)象須在現(xiàn)單位連續(xù)交納社會(huì)保險(xiǎn)半年以上。對(duì)不符合規(guī)定的送審材料，各級(jí)審核單位在網(wǎng)上直接退回或?qū)徍瞬煌ㄟ^。在評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)申報(bào)的材料不符合要求的，不能再作修正或補(bǔ)充。針對(duì)各類限制評(píng)審的對(duì)象，原則上不得申報(bào)參評(píng)。

（四）評(píng)審申請(qǐng)。召開評(píng)審會(huì)議前，各中評(píng)委辦公室填報(bào)《申請(qǐng)召開評(píng)委會(huì)評(píng)審會(huì)議的函》（附件5）、《評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)》（附件6）等評(píng)前工作準(zhǔn)備情況，提前15個(gè)工作日?qǐng)?bào)我局專技處，經(jīng)核準(zhǔn)同意后方可召開評(píng)審會(huì)議。設(shè)在各縣（市、區(qū)）的中評(píng)委或自主評(píng)聘單位參照上述辦法，向當(dāng)?shù)厝松缇只蚴兄敝鞴懿块T核準(zhǔn)后報(bào)我局備案。設(shè)在我市的高評(píng)委參照上述辦法，經(jīng)我局核準(zhǔn)后報(bào)省人社廳備案。

（五）組織評(píng)審。各中評(píng)委辦公室從專家?guī)熘须S機(jī)抽取不少于13人組成執(zhí)行委員會(huì)，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定，積極采用業(yè)績(jī)量化、面試答辯、人機(jī)對(duì)話、成果展示、考評(píng)結(jié)合等多種評(píng)價(jià)方式對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。在對(duì)申報(bào)對(duì)象認(rèn)真評(píng)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票表決（推行實(shí)名制），贊成票達(dá)到實(shí)到評(píng)委的三分之二及以上為通過。

（六）結(jié)果確認(rèn)。評(píng)審結(jié)束后，各中評(píng)委辦公室要及時(shí)將評(píng)審結(jié)果向社會(huì)公示（一般不少于5個(gè)工作日），對(duì)公示中反映的問題，必須認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)作出處理。經(jīng)公示無異議后，各評(píng)委會(huì)及時(shí)填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果名冊(cè)》（附件7），并經(jīng)評(píng)委會(huì)主管部門審核蓋章后，報(bào)市人力社保局；設(shè)在各縣（市、區(qū)）的中評(píng)委或自主評(píng)聘單位參照上述辦法，及時(shí)填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果名冊(cè)》（附件7），自主評(píng)聘單位還需對(duì)自主評(píng)聘工作進(jìn)行總結(jié)，并上報(bào)《初中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書信息表》（附件8，上傳電子數(shù)據(jù)），經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇只蚴兄敝鞴懿块T核準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)厝松缇只蚴兄敝鞴懿块T統(tǒng)一報(bào)市人力社保局。市人力社保局統(tǒng)一核準(zhǔn)公布評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單，并制作電子證書（高級(jí)職稱按照省人社廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

二、 職稱改革相關(guān)說明

（一）繼續(xù)教育。根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2016〕63 號(hào)），推動(dòng)“評(píng)價(jià)+培養(yǎng)”的人才隊(duì)伍發(fā)展模式，把繼續(xù)教育學(xué)時(shí)納入評(píng)審考核指標(biāo)體系，具體按照各行業(yè)主管部門制定的《繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記細(xì)則》執(zhí)行，其中2018-2019年度一般公需科目累計(jì)不得少于27學(xué)時(shí)。各行業(yè)主管部門要抓緊完善本行業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)機(jī)制，將繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求作為申報(bào)必備條件，并做好與臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接。

（二）評(píng)聘結(jié)合。進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面落實(shí)聘用制度和崗位管理制度，按照省人社廳要求，全市事業(yè)單位高級(jí)職稱申報(bào)對(duì)象全面實(shí)行職稱評(píng)審和崗位聘用相結(jié)合，應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，在空缺崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)推薦擬聘人選，通過單位崗位管理、職位競(jìng)聘、聘期考核、績(jī)效管理等相關(guān)程序進(jìn)行申報(bào)，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下，優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。事業(yè)單位人員申報(bào)對(duì)象應(yīng)提交《事業(yè)單位人員職稱申報(bào)崗位信息表》（附件4）。

（三）自主評(píng)聘。積極推進(jìn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、中小學(xué)校以及科研院所等單位職稱制度改革，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，推動(dòng)單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。積極推進(jìn)工程類專業(yè)技術(shù)資格社會(huì)化評(píng)審，探索選擇2-3個(gè)工程系列（機(jī)械、電子、化工等專業(yè)）開展企業(yè)自主評(píng)審工作。用人單位根據(jù)自身發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，制定未來三年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)劃和年度評(píng)審計(jì)劃，符合條件的單位將相關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)厝松缇只蚴兄敝鞴懿块T審核同意，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)備案后開展自主評(píng)審工作。各縣（市、區(qū)）人社局或市直主管部門要加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)聘單位的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保改革順利推進(jìn)。

（四）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才的評(píng)價(jià)，注重對(duì)愛崗敬業(yè)、扎根基層、服務(wù)一線人才的評(píng)價(jià)，強(qiáng)化貢獻(xiàn)和能力水平，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化，形成評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，重業(yè)績(jī)、重能力的激勵(lì)導(dǎo)向。對(duì)學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文著作、科研成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行合理取舍，建立指標(biāo)更多元、考核更剛性的量化評(píng)價(jià)體系。申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、職稱外語(yǔ)不作為必備條件，作為評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)的參考依據(jù)。

申報(bào)工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，論文不作為必備條件，作為評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)的參考依據(jù)，申報(bào)對(duì)象自行提供第三方論文檢索報(bào)告（清華同方中國(guó)知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫(kù)等機(jī)構(gòu)），檢索中發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為（相似度超過50%），評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)實(shí)行“一票否決”。申報(bào)工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，須參加計(jì)算機(jī)“人機(jī)對(duì)話”系統(tǒng)考試，成績(jī)合格率控制在90%以內(nèi)，并作為評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)的參考依據(jù)。具體考試時(shí)間另行通知。

（五）外地調(diào)入。從外地調(diào)入和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，需提供任職資格公布文件、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表、專業(yè)技術(shù)資格證書、調(diào)動(dòng)有關(guān)資料、社保繳費(fèi)憑證及檔案存放說明等材料，并填寫《調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員任職資格審定表》（附件9）。初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入，由各縣（市、區(qū)）人力社保局負(fù)責(zé)審核確認(rèn)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入，經(jīng)所在縣（市、區(qū)）人力社保局審核后，送市人力社保局確認(rèn)；高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入，經(jīng)所在縣（市、區(qū)）、市人力社保局審核后，送省級(jí)相應(yīng)系列高評(píng)委確認(rèn)。

（六）直接確認(rèn)。入選海外高層次人才、援藏、援疆、援青、援外人員和參加?xùn)|西部扶貧協(xié)作專技人才以及博士后出站人員，衛(wèi)生技術(shù)人員和中小學(xué)教師系列（自主評(píng)聘單位除外）由市人力社保局確認(rèn)；自主評(píng)聘單位由單位合理安排崗位，經(jīng)評(píng)聘委員會(huì)確認(rèn)，予以聘任；其他系列或單位，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員由市人力社保局確認(rèn)，高級(jí)經(jīng)所在縣（市、區(qū)）、市人力社保局審核后報(bào)省人力社保廳辦理。

（七）學(xué)歷學(xué)位。對(duì)于取得的國(guó)內(nèi)大專及以上學(xué)歷的申報(bào)對(duì)象須提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。國(guó)外的學(xué)歷、學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，港、澳、臺(tái)地區(qū)的學(xué)歷、學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（八）其它說明。根據(jù)“最多跑一次”改革和省人社廳的有關(guān)要求，全市各類職稱評(píng)審中凡涉及需人力社保系統(tǒng)出具的證明（如社保繳納證明、企業(yè)無拖欠工資等記錄），由各縣（市、區(qū)）人力社保部門或市級(jí)主管部門統(tǒng)一辦理，今后不再要求申報(bào)人員提供。

三、 評(píng)審工作有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格政策。評(píng)審工作必須嚴(yán)格按照《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（浙人?！?006〕351號(hào)）、《臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施辦法》（臺(tái)人社發(fā)〔2015〕93號(hào)）及歷年職稱改革有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。其它有關(guān)評(píng)審要求和程序未在本通知明確的，仍按照歷年職稱評(píng)審工作有關(guān)要求執(zhí)行。

（二）加強(qiáng)指導(dǎo)。職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、關(guān)注度高，各地各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本部門職稱工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，確保職稱工作順利開展。評(píng)審工作相關(guān)表格見附件，可在臺(tái)州市人力社保網(wǎng)站（）表格下載欄目下載。

（三）核準(zhǔn)設(shè)置。為進(jìn)一步規(guī)范我市職稱評(píng)審工作，今年，對(duì)各中評(píng)委進(jìn)行了重新核準(zhǔn)設(shè)置，并建立統(tǒng)一核準(zhǔn)制度。各中評(píng)委須經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)委托后方可開展評(píng)審工作，一般設(shè)置核準(zhǔn)委托期限為三年。各單位可結(jié)合行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和行業(yè)管理的實(shí)際需要，可以提出取消、合并或新增等調(diào)整方案，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后向社會(huì)公布。

（四）提升服務(wù)。按照持續(xù)深入推進(jìn)“最多跑一次”改革的要求，進(jìn)一步疏理規(guī)范職稱工作服務(wù)事項(xiàng)，推進(jìn)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，材料申報(bào)和評(píng)審工作必須使用臺(tái)州市職稱評(píng)審管理系統(tǒng)。各中評(píng)委辦公室要加強(qiáng)政策解讀和業(yè)務(wù)流程的宣傳，及時(shí)發(fā)布年度評(píng)審公告，完善評(píng)前評(píng)后公示，及時(shí)解答社會(huì)公眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,營(yíng)造更加濃厚的職稱工作氛圍。

（五）強(qiáng)化監(jiān)督。各業(yè)務(wù)主管部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督管理，按照公平公正公開選優(yōu)的原則，規(guī)范評(píng)審工作程序，嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^率，確保評(píng)審工作的專業(yè)性和權(quán)威性。完善專家?guī)靹?dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，規(guī)范隨機(jī)抽取工作程序，完善專家培訓(xùn)和考核制度，建立評(píng)委工作業(yè)績(jī)檔案。市人力社保局將協(xié)同相關(guān)部門，建立完善評(píng)委會(huì)日常工作考核和督察制度，對(duì)違反評(píng)審程序和規(guī)定，或隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大，將暫停其評(píng)審工作或重新調(diào)整設(shè)置，并視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任直至紀(jì)律處分。

聯(lián) 系 人：臺(tái)州市人力社保局專技處 林霞 林仙透

聯(lián)系電話：0576-88556061

通信地址：臺(tái)州市行政大樓1451室

郵政編碼：318000

電子郵箱：

附件：

附件1.2019年度臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審計(jì)劃

附件2.推薦高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表

附件3.破格推薦高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審批表

附件4.事業(yè)單位人員職稱申報(bào)崗位信息表

 附件5.申請(qǐng)召開評(píng)委會(huì)評(píng)審會(huì)議的函

 附件6.評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)

 附件7.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果名冊(cè)

 附件8.初中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書信息表

 附件9.調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格審定表

 附件10.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書

 附件11.網(wǎng)上申報(bào)說明

附件12.臺(tái)州市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)表

臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局   

2019年6月26日 

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審正在進(jìn)行中，高會(huì)報(bào)考人數(shù)與日俱增參加評(píng)審人數(shù)暴增,競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，那么你如何讓自己在評(píng)審時(shí)脫穎而出呢？網(wǎng)校重磅推出高級(jí)會(huì)計(jì)師論文班，從論文選題到發(fā)表，全程一對(duì)一指導(dǎo)，更有一對(duì)一業(yè)績(jī)指導(dǎo)，讓你贏在終點(diǎn)。

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