內(nèi)蒙古人社局關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳公布《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》，詳情如下：

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》的通知

各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事部門，各大企事業(yè)單位人力資源（人事）部門：

現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2023年2月23日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處）

內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則

第一章 ?總 則

第一條 為深入貫徹黨的二十大對(duì)人才工作的新部署新要求，持續(xù)深化職稱制度改革，全面落實(shí)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）等文件要求，進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序、加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等工作的重要依據(jù)。

第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于對(duì)自治區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡(jiǎn)稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展職稱評(píng)審工作。

第四條 職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、創(chuàng)新成效、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第五條 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全區(qū)職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作，健全職稱制度體系，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管；盟市、旗縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)職稱評(píng)審綜合管理、相關(guān)職稱評(píng)審組織實(shí)施和職稱推薦申報(bào)等工作。

自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門（單位）在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)、本單位的職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作；承接職稱評(píng)審權(quán)限下放的部門（單位）以及經(jīng)授權(quán)實(shí)施職稱自主評(píng)審的單位，按核準(zhǔn)范圍和相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位相關(guān)系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施等工作。

第六條 職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同自治區(qū)行業(yè)主管部門依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定。

經(jīng)授權(quán)實(shí)施職稱自主評(píng)審的單位可依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門和有關(guān)主管部門備案后實(shí)施。

自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?！岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審和特殊人才支持政策另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第七條? 國(guó)家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評(píng)審專業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理，會(huì)同自治區(qū)行業(yè)主管部門，圍繞國(guó)家和自治區(qū)重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評(píng)審專業(yè)。

第八條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)單位類型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱評(píng)審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評(píng)審自主權(quán)。鼓勵(lì)支持符合條件的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心、科學(xué)中心、創(chuàng)新高地開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。

第二章? 職稱評(píng)審委員會(huì)

第九條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）。

評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

評(píng)委會(huì)按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評(píng)委會(huì)。

第十條 評(píng)委會(huì)級(jí)別分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，按規(guī)定評(píng)審相應(yīng)層級(jí)職稱。高級(jí)職稱評(píng)審可根據(jù)實(shí)際組建正高級(jí)、副高級(jí)評(píng)委會(huì)，分別承擔(dān)職稱評(píng)審工作。

第十一條 申請(qǐng)組建評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評(píng)審的職稱系列或?qū)I(yè)為評(píng)委會(huì)組建單位主體職稱系列或?qū)I(yè)。

（二）擬評(píng)審的職稱系列或?qū)I(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平。

（三）具有本領(lǐng)域一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才。

（四）具有組建評(píng)委會(huì)專家?guī)煲蟮南鄳?yīng)層級(jí)、相應(yīng)數(shù)量評(píng)審專家。

（五）具有貫徹落實(shí)政策和開展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的能力，具有組織健全、制度完備、管理規(guī)范、人員齊備的評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

第十二條 評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。高級(jí)評(píng)委會(huì)和自治區(qū)直屬用人單位中、初級(jí)評(píng)委會(huì)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。各盟市中、初級(jí)評(píng)委會(huì)由盟市、旗縣（區(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門按照職稱評(píng)審管理權(quán)限核準(zhǔn)備案。未經(jīng)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審結(jié)果不納入全國(guó)職稱評(píng)審信息查詢驗(yàn)證系統(tǒng)。

評(píng)委會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

第十三條 申請(qǐng)核準(zhǔn)備案程序

（一）申請(qǐng)單位經(jīng)過充分調(diào)研和論證，按層級(jí)向相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門提出評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案申請(qǐng)，并提交工作方案。工作方案應(yīng)包括申請(qǐng)單位基本情況、評(píng)委會(huì)名稱、評(píng)審系列(專業(yè))及層級(jí)、評(píng)審范圍、評(píng)委會(huì)專家組成、辦事機(jī)構(gòu)及管理規(guī)章制度等內(nèi)容。

（二）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)工作方案組織評(píng)估，評(píng)估合格的，人力資源社會(huì)保障部門予以核準(zhǔn)備案。

第十四條 評(píng)委會(huì)應(yīng)在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi)開展評(píng)審工作。

第十五條 評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)監(jiān)督所組建的評(píng)委會(huì)，并履行以下職責(zé):發(fā)布年度職稱評(píng)審申報(bào)通知，審核申報(bào)人申報(bào)材料，組織召開職稱評(píng)審會(huì)議，對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，調(diào)查核實(shí)舉報(bào)投訴問題線索等。

第十六條 評(píng)委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要，一般設(shè)主任委員1名，副主任委員1-2名。按照職稱系列組建的評(píng)委會(huì)，原則上高級(jí)評(píng)委會(huì)不少于25人、中級(jí)評(píng)委會(huì)不少于21人、初級(jí)評(píng)委會(huì)不少于17人；按專業(yè)組建的評(píng)委會(huì)，原則上高級(jí)評(píng)委會(huì)不少于11人、中級(jí)評(píng)委會(huì)不少于9人、初級(jí)評(píng)委會(huì)不少于7人。各級(jí)評(píng)委會(huì)組建人數(shù)，經(jīng)核準(zhǔn)備案部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

高級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)具有高級(jí)職稱，其中正高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家應(yīng)具有正高級(jí)職稱，副高級(jí)評(píng)委會(huì)中正高級(jí)職稱評(píng)審專家應(yīng)不少于1/2；中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家應(yīng)具有中級(jí)以上職稱，其中高級(jí)職稱專家應(yīng)不少于1/2；初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家應(yīng)具有中級(jí)以上職稱。

第十七條 評(píng)委會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列（專業(yè)）相應(yīng)層級(jí)的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

評(píng)審專家每屆任期不得超過3年。

第十八條 評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)按照職稱系列（專業(yè)）組建評(píng)委會(huì)專家?guī)? 在評(píng)委會(huì)專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專家組成評(píng)委會(huì)。申請(qǐng)組建評(píng)委會(huì)時(shí)專家?guī)鞈?yīng)一并進(jìn)行核準(zhǔn)備案。

評(píng)委會(huì)專家?guī)炜側(cè)藬?shù)應(yīng)不低于評(píng)委會(huì)最低人數(shù)的3倍，一般分為主任委員庫和評(píng)審委員庫，并可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)專業(yè)學(xué)科組，其成員可以在區(qū)內(nèi)外的同行專家中遴選，鼓勵(lì)遴選一定數(shù)量的區(qū)外專家。除本行業(yè)領(lǐng)域緊缺人才外，已退休的專家原則上不再作為專家?guī)烊诉x。

專家?guī)鞂?shí)施動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)評(píng)審工作需要適時(shí)調(diào)整。專家?guī)煨枵{(diào)整的，應(yīng)報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案。

第十九條 評(píng)委會(huì)組建單位一般應(yīng)設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的日常工作。

第三章 申報(bào)審核

第二十條? 申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人員）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）、層級(jí)職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)為本單位在職人員。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）和離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

港澳臺(tái)居民、外籍人員、符合條件的高技能人才、自由職業(yè)者和農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才可按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定申報(bào)職稱評(píng)審。

非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。除涉及公共安全、人身健康的系列和專業(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。

法律法規(guī)規(guī)定職稱評(píng)審需要取得職業(yè)資格的，應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)資格。

第二十一條?申報(bào)人員一般應(yīng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。下列人員可合理放寬條件限制，申報(bào)職稱評(píng)審（認(rèn)定）。符合第1至5項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（認(rèn)定）。參加考評(píng)結(jié)合系列、專業(yè)職稱評(píng)審的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（一）取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門推薦，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

（二）自治區(qū)引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可以適當(dāng)放寬資歷、年限等條件限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱。職稱自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱。

（三）博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，可以直接申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)職稱（國(guó)家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定）。

（四）長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可以由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。

（五）在海外長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可以根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

（六）對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

（七）非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可以不受職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)要求的限制，按年度評(píng)審規(guī)定，申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱評(píng)審。

（八）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可以根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

（九）突出基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可以按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評(píng)專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有專科學(xué)歷、工作滿2年的可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的可認(rèn)定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)人才調(diào)整工作崗位后，工作專業(yè)發(fā)生變化，需轉(zhuǎn)評(píng)新職稱系列（專業(yè)）的，須在現(xiàn)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可按規(guī)定申報(bào)評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）同級(jí)職稱。取得新的職稱后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作1年以上、并符合申報(bào)評(píng)審條件的，可申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的資歷和任職年限與原職稱連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。

第二十三條?申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并實(shí)行承諾制度。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。

第二十四條 國(guó)家和自治區(qū)實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)），須先參加統(tǒng)一組織的專業(yè)考試，考試成績(jī)合格且在規(guī)定有效期內(nèi)申報(bào)參加職稱評(píng)審。

第二十五條 按照國(guó)家職業(yè)資格制度規(guī)定和自治區(qū)公布的職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可視同具備相應(yīng)系列（專業(yè)）層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

第二十六條?申報(bào)人員所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。

第二十七條 勞務(wù)派遣人員申報(bào)職稱評(píng)審，由勞務(wù)派遣單位會(huì)同用人單位履行初審、公示、推薦程序，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送。

第二十八條 民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，由所在工作單位履行初審、公示、推薦等程序。

自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，檔案存放在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可由人事代理機(jī)構(gòu)（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）履行初審、公示、推薦等程序；檔案沒有委托存放的，在納稅或社保參保地申報(bào)，由旗縣（市、區(qū)）以上人力資源社會(huì)保障部門或其指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。

各地區(qū)可在專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者職稱申報(bào)。

人力資源社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)可通過駐廠設(shè)點(diǎn)、建立代辦機(jī)構(gòu)、入駐辦事大廳等方式建立兜底機(jī)制，確保民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者平等參加職稱評(píng)審。

第二十九條 職稱申報(bào)材料應(yīng)按職稱評(píng)審（人事）管理權(quán)限逐級(jí)復(fù)審、逐級(jí)上報(bào)，由相關(guān)部門和單位對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行審核。

民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者的職稱申報(bào)材料經(jīng)初審?fù)ㄟ^，報(bào)相應(yīng)盟市或旗縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門。

第三十條 申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審渠道

（一）高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，盟市及以下單位申報(bào)人員，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)申報(bào)，由盟市人力資源和社會(huì)保障局（或職稱直報(bào)單位人力資源部門）報(bào)送內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心分類整理后，交相應(yīng)高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)；

自治區(qū)本級(jí)申報(bào)人員，由所在單位對(duì)材料審核后報(bào)送主管部門，主管部門對(duì)材料審核匯總后，送交相應(yīng)高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（二）高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)設(shè)在盟市或自評(píng)單位的，按照各盟市或自評(píng)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條?申報(bào)中、初級(jí)職稱評(píng)審渠道

（一）盟市及以下單位申報(bào)人員和自評(píng)單位申報(bào)人員，按照各盟市或自評(píng)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）自治區(qū)本級(jí)申報(bào)人員，由所在單位對(duì)材料審核后報(bào)送主管部門，主管部門對(duì)材料審核匯總后，送交相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

第三十二條?用人單位和各盟市應(yīng)當(dāng)健全職稱申報(bào)推薦程序，完善工作流程，按照公開、民主、平等、擇優(yōu)的原則，開展職稱申報(bào)推薦工作。

用人單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員材料是否真實(shí)完整，出具職稱申報(bào)推薦意見，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的資格條件及公示情況等，對(duì)申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。

各盟市（旗縣）人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)推薦程序、申報(bào)人員資格、申報(bào)專業(yè)和申報(bào)材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行把關(guān)。

第三十三條 各盟市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)直主管部門在上報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料需包括公示情況。

第三十四條 評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。審核的內(nèi)容主要包括申報(bào)資格、推薦程序、評(píng)審范圍等。

對(duì)申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時(shí)限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

第三十五條 有下列情形之一的，申報(bào)材料不予受理：

（一）非本職稱評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍的；

（二）申報(bào)材料不符合評(píng)委會(huì)相關(guān)要求的；

（三）不按規(guī)定時(shí)限、程序申報(bào)或報(bào)送的；

（四）有其他不符合職稱評(píng)審規(guī)定情形的。

第四章 組織評(píng)審

第三十六條 各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評(píng)審工作。

第三十七條 各評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際采用考試、評(píng)審、答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等方式，提高職稱評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。

第三十八條 評(píng)委會(huì)組建單位組織召開評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3，應(yīng)包括一定比例的基層和本系統(tǒng)以外的專家。參加評(píng)審會(huì)議的專家須簽訂評(píng)審工作責(zé)任書。

對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評(píng)委參加。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。

第三十九條 評(píng)委會(huì)經(jīng)過評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^。未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

第四十條 根據(jù)評(píng)審工作需要，評(píng)委會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書面評(píng)議意見；也可以不設(shè)評(píng)議組，由3名以上評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為評(píng)委會(huì)評(píng)議表決的參考。

第四十一條 投票表決結(jié)果由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布。評(píng)審結(jié)果由主任委員或者經(jīng)主任委員授權(quán)后，由主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員簽字確認(rèn)，并加蓋評(píng)委會(huì)印章。

第四十二條 評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)全程記錄評(píng)審會(huì)議情況，記錄內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、出席評(píng)審專家、評(píng)審對(duì)象、評(píng)審情況、評(píng)議意見、投票結(jié)果等，由評(píng)審機(jī)構(gòu)留存?zhèn)洳?，保證評(píng)審全程可查可追溯。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真形成會(huì)議記錄，歸檔管理，長(zhǎng)期保存。

第四十三條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專家名單不對(duì)外公布。評(píng)審專家和職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第四十四條 評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正評(píng)審的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。

第四十五條 評(píng)審工作結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)投訴的，由評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并于20個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見。

第四十六條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果有異議的，可由本人提出申請(qǐng)和舉證材料，由評(píng)委會(huì)組建單位或辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理復(fù)查，并及時(shí)答復(fù)申請(qǐng)人。

第四十七條 評(píng)審結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公示無異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將核準(zhǔn)報(bào)告、公示情況和《評(píng)委會(huì)書面承諾書》報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門確認(rèn)?！岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)審結(jié)果由盟市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)確認(rèn)。

如遇特殊情況，不能按時(shí)報(bào)送核準(zhǔn)報(bào)告的，需及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門提交書面申請(qǐng)。

第四十八條 對(duì)核準(zhǔn)備案通過的人員，頒發(fā)自治區(qū)統(tǒng)一制式的電子職稱證書，電子職稱證書與紙質(zhì)職稱證書具有同等效力。高級(jí)職稱證書由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳用??；“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱證書，由各盟市人力資源和社會(huì)保障局用?。恢?、初級(jí)職稱證書按職稱評(píng)審管理權(quán)限由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門用印。

第四十九條 通過評(píng)審方式取得的職稱，起算時(shí)間為評(píng)委會(huì)通過時(shí)間；通過認(rèn)定方式取得的職稱，起算時(shí)間為認(rèn)定單位審核通過時(shí)間。

第五十條 對(duì)自治區(qū)不具備組建評(píng)委會(huì)條件的職稱系列（專業(yè)），可委托國(guó)家或其他省、自治區(qū)、直轄市評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。高級(jí)職稱和自治區(qū)直屬單位中初級(jí)職稱材料由盟市人力資源和社會(huì)保障局或行業(yè)主管部門審核后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托函；各盟市中初級(jí)職稱材料，按照屬地管理原則，由相應(yīng)盟市人力資源和社會(huì)保障局審核后統(tǒng)一委托。未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門同意委托評(píng)審取得的職稱，不予認(rèn)可。

中央或其他省、自治區(qū)、直轄市駐自治區(qū)單位的專業(yè)技術(shù)人才需委托我區(qū)評(píng)審的，經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門出具委托評(píng)審函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后指定相關(guān)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理。

第五十一條 實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。從其他省、自治區(qū)、直轄市、中央單位或軍隊(duì)到我區(qū)工作（就業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人才，在原地區(qū)（單位、部門）取得的職稱證書，通過全國(guó)職稱評(píng)審信息查驗(yàn)系統(tǒng)以及各地政務(wù)服務(wù)平臺(tái)查詢核驗(yàn)，可在自治區(qū)范圍內(nèi)使用，不再進(jìn)行重新確認(rèn)換證。

對(duì)于不能通過網(wǎng)上查驗(yàn)方式進(jìn)行核實(shí)的，高級(jí)職稱由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組織相關(guān)專家重新確認(rèn)；中、初級(jí)職稱按職稱管理權(quán)限由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門組織相關(guān)專家重新確認(rèn)。并換發(fā)職稱電子證書。

第五十二條 評(píng)審工作結(jié)束后，按申報(bào)程序?qū)ⅰ秾I(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》原渠道退回申報(bào)單位，存入個(gè)人檔案。其他申報(bào)材料均不退還，存評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)備查，半年后銷毀。

第五章? 服務(wù)管理

第五十三條? 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上反饋。

第五十四條 人力資源社會(huì)保障部門建立職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，提供職稱信息查驗(yàn)服務(wù)。

第五十五條 人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第五十六條 人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第五十七條 人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門依法查處假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為。人力資源社會(huì)保障部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。

第五十八條 嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。

第五十九條 評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

第六十條 人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門、評(píng)委會(huì)組建單位和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

第六章 違規(guī)違紀(jì)處理

第六十一條 評(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍以及違反評(píng)審程序和規(guī)定進(jìn)行評(píng)審的，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為、結(jié)果不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障部門取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第六十二條? 申報(bào)人提供虛假申報(bào)材料、隱瞞被處分處理等相關(guān)情況的，由用人單位取消其職稱申報(bào)資格；通過提供虛假材料、抄襲、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果、不當(dāng)署名或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，經(jīng)推薦單位和評(píng)委會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，按照職稱管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門撤銷其職稱，并記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，情節(jié)嚴(yán)重的，在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

第六十三條 申報(bào)人所在單位未依法履行審核責(zé)任，對(duì)所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，由人力資源社會(huì)保障部門或評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。對(duì)伙同、幫助申報(bào)人弄虛作假取得職稱的，將當(dāng)事人納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限3年。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照管理權(quán)限由人力資源社會(huì)保障部門按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

第六十四條 評(píng)委會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第六十五條 評(píng)審專家違反本實(shí)施細(xì)則相關(guān)評(píng)審工作紀(jì)律規(guī)定的，由評(píng)委會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十六條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門和職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員，違反本實(shí)施細(xì)則相關(guān)評(píng)審工作紀(jì)律規(guī)定的，由相關(guān)單位責(zé)令不得再從事職稱評(píng)審相關(guān)工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十七條 建立職稱申報(bào)評(píng)審違規(guī)違紀(jì)行為公開通報(bào)制度。對(duì)在職稱申報(bào)評(píng)審工作中違紀(jì)違規(guī)的單位和人員，視情況在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并向所在單位主管部門及相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門通報(bào)相關(guān)情況。

第七章 ? 附 則

第六十八條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！